Всем добрый вечер! У меня такая ситуация: с 01 марта в декрет, но организация, в которой я работаю с июля 2009 г. и по настоящий момент, будет ликвидироваться в апреле месяце ( в связи с реорганизацией в форме присоединения). Сейчас стоит вопрос о моем переводе (через увольнение) в ту организацию, которая купила нашу некоторое время назад. Я хочу написать заявление на расчет декретных за 2011 г (т.е. по старой схеме). Если меня переведут с 01 февраля или с 01 марта, сохранится ли за мной право выбора способа расчета (или будут считать только по новой схеме, т.е. за 2009-2010 гг.) и прописано ли это где-то в законодательстве? Не будет ли в данной ситуации как-то влиять тот факт, что стаж на новом месте будет меньше полугода? Всем сразу спасибо!!!
Ижевск
То что в новой организации стаж будет менее 6мес роли не играет, т.к. учитывается только общий страховой стаж.
если на новое место оформитесь с 01.02.2012, а в декрет уйдете с 01.03.2012 и напишите заявление на расчет по старому, то вам посчитают пособия исходя из ЗП за февраль, деленной на 29 (если больничного не будет). Если устроитесь только 01.03.2012(т.е. не будет ни одного отработанного дня), то посчитают исходя из оклада. НО ФСС очень не любит, когда беременную принимают на работу перед самым декретом и тщательно проверяют такие организации, запрашивают много документов порой не относящихся к самому работнику, да и к выплатам тоже.
Если выберете расчет по новому, то проблем не будет. По справке 4н с предыдущей работы вам посчитают декретные исходя из ЗП за 2010-2011гг и ФСС без лишних документов перечислит пособия
0
26.01.2012
Ответить
Ярославль
Спасибо за ответ! В том-то и дело, что фактически оклад сейчас меньше, чем тот, который будет при переводе, но зато сейчас существенную часть составляют официальные премии, влияющие на среднюю зп, а после перевода премия только квартальная (я до нее, естественно, не попадаю).....А будет ли законно перевестись уже после ухода в декрет, например, в середине марта или в апреле?
0
26.01.2012
Ответить
Ижевск
т.е. вы хотите уволится во время отпуска по БиР? по вашему желанию закон это делать не запрещает. а дальше что? пойдете работать в новую фирму вплоть до отпуска по уходу?
0
26.01.2012
Ответить
Ярославль
Если переводиться сейчас, то я теряю в выплатах очень сильно, почти половину;(((( Вот и думаю, ищу, что я могу вообще сделать. Как-то не хочется терять такую разницу;)))
0
27.01.2012
Ответить
Ярославль
Добрый день, Indigo! За время после моего вопроса кое-что изменилось: сначала передумали переводить (мол, уйдешь из старой организации, а при ликвидации решим по ситуации), а сегодня опять вернулись к этой теме. Теперь обсуждается вариант моего перевода с 28-29 февраля, а в декрет все так же с 01 марта. Проблема в том, что бухгалтер и кадровик говорят по-разному о том, как мне в данном случае будет считаться выплата (по-старому, по-новому, средняя зп за февраль, по минималке???). Посдкажите, пожалуйста, т.к. нервничаю, хоть и понимаю, что я ничего изменить не могу, только разве написать заявление на расчет по-старому, в случае, если это будет более выгодный вариант. У меня на руках есть справки о доходе за 2010-2011 гг.
0
07.02.2012
Ответить
Ижевск
1. Если есть справки о ЗП (форма 4н) за 2010-2011гг, то пособие по новому вы легко сами посчитаете. Берите сумму за эти годы, но не более 415тыс за 2010г. и не более 463тыс за 2011, делите на 730 и умножайте на 140. Это будет пособие по БиР. Пособие по уходу: ту же сумму за 2010 и 2011гг делите на 730, умножаете на 30,4 и умножаете на 0,4 (но не более максимума 14625).
2. По старому. Вы устраиваетесь на новую работу например 28.02, а 01.03 в отпуск по БиР идете. Берете ЗП за 2дня февраля делите на 2, умножаете на 140. Это пособие по БиР (но не более 177,5тыс.руб). Если ваша новая ЗП - это будет только оклад, то считаете так (если рабочих дней будет 28 и 29): оклад делите на 20, умножаете на 140.
пособие по уходу: ЗП за 2дня, делите на 2, умножаете на 30,4 и на 0,4
0
07.02.2012
Ответить
Ярославль
Indigo, спасибо за ответ! По-новому получается выгоднее в моей ситуации. Но я не очень поняла "Если ваша новая ЗП - это будет только оклад, то считаете так (если рабочих дней будет 28 и 29): оклад делите на 20, умножаете на 140" - получается как-то ОЧЕНЬ шоколадно))))
0
07.02.2012
Ответить
Ижевск
наверное, более понятно будет на конкретных цифрах. Вы можете мне сообщить (можно не в посте, а в личку если не хотите афишировать) ЗП по справке 4н за 2010, 2011, а также оклад на новом месте?
пысы: 28 и 29 - это не кол-во дней, а 28 и 29 февраля. Имелось ввиду, что вы выйдите на новую работу только в эти дни
0
07.02.2012
Ответить
Ярославль
В результате меня перевели через увольнение с 29 февраля. Перед этим я позвонила в ФСС и мне еще раз подтвердили, что в случае смены работодателя, зп на предыдущем месте не учитывается, если рассчитывать за 1 год (по-старому). А если по-новому, то пожалуйста))) И в моем случае выгоднее рассчитывать за 2 года - получается чуть больше. Если бы не было этого перевода из одной организации в другую, то при расчете за год был бы самый выгодный вариант....а так государству подарено энное количество денег:(((((
0
04.03.2012
Ответить