Щербинка
Я работаю по срочному договору на время декрета основной работницы. сейчас я беременна, и в декрет мне уходить надо будет в начале августа 2013 , а у основной работницы отпуск заканчивается в конце декабря 2013(ребенку исполняется 3 года). у меня вопрос- могут ли меня уволить, и есть ли такая возможность что меня не уволят и что- то еще и выплатят,т.к. вернутся на место работы мне бы хотелось, даже в другой должности.
заранее спасибо за консультацию)))
Москва
На момент выхода из отпуска основного работника договор с Вами должен быть расторгнут.
Если Вы не получите от работодателя письма о расторжении договора, то Ваш договор перестает быть срочным и Вы сможете претендовать на место в компании как любой другой основной работник.
Вы получите полную выплату по БиР и на ребенка тоже.
Щербинка
я так поеимаю по БиР это 70 дней до и 70 дней после,а на ребенка это что?
Москва
Это ежемесяцное пособие на ребенка до 1,5 лет с момента окончания БиР.
Щербинка
но меня же вроде с момента выхода основной работницы, а это декабрь, должны уволить, тогда какое пособие до 1.5 лет? а вот скажите они могут меня перевести на другую должность и тем самым не уволить
Москва
Если оформите до ее выхода, то вполне могут за первый месяц и заплатить.
А зачем им Вас переводить, а не увольнять?
Нарьян-Мар
Уволят накануне выхода основного работника. Дородовой и послеродовой оплатить обязан.
Остальное - возможность вернуться и т.п. - интерес работника, законом не охраняется, но и не запрещено. Как договоритесь с работодателем.
Красноярск
Надежда, Вам лучше с Юристом проконсультироваться, что бы потом локти не "кусать" Врать не хочу, но я читала где то или слышала, что если женщина беременна, то ее не имеют права уволить, даже не смотря на то, что вы трудоустроены на время декретного!!!!! С вами по идеи просто обязаны продлить договор, до окончания декретного отпуска!!!!! Как то примерно так!!!!! Сходите на консультацию, думаю не пожалеете!!!!
