Моя мама с 3 сентября 2012 г. работает в детском саду младшим воспитателем. Она инвалид второй (рабочей) группы. При приеме на работу заведующая говорила ей, что все лето она по закону может отдыхать и ей это обеспечат. Мы это знаем и так, что положено 2 дня к оплачиваемому отпуску и до 60 дней отпуска за свой счет (на прошлой работе она по желанию так и делала, брала сколько ей надо). Сейчас заведующая в декретном отпуске, а исполняющая обязянности заведующей говорит, что ей положено только 2 недели за свой счет, и за те надо сказать спасибо, потому что работать не кому. Хотя в саду есть сотрудники, которые на все лето уезжают куда-либо. Подскажите пожалуйста нормативные док-ты (статьи, законы), где можно совершенно точно узнать, имеет ли мама право на эти 60 дней без сохранения зароботной платы. Я что-то инфы в интернете много нашла, а вот на что ссылаться, не нашла.
Нарьян-Мар
Вы не прочитали мой комментарий: стаж на отпуск. Для получения очередного трудового отпуска в полном размере надо отработать в этом году 11 месяцев, если два месяца - отпуск без содержания, то есть без работы, то эти месяцы не входят в стаж на отпуск, то есть на следующий отпуск надо будет дополнительно отработать еще пару месяцев.
Москва
а, извините, не совсем поняла. Раньше как-то без проблем она брала месяц еще за свой счет (два мес.было как-то без надобности), всегда летом гуляла, проблем не было. Смотрю, многие у них на работе все лето гуляют (у кого дети или уезжают куда-то), от руководства зависит видимо многое еще.
Нарьян-Мар
Ну, устроился работник на работу 1 мая, отпуск ему предоставляется за отработанный период с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года. Взял отпуск за свой счёт на месяц в июне 2012 года, следующий отпуск ему предоставят за отработанный период с 1 мая 2012 года по 31 мая 2013 года, потом с 1 июня 2013 по 31 мая 2013 года. Ещё один отпуск за свой счёт - ещё на месяц сдвинулось.
Подозреваю, что не все кадровики нынче знают об этом.
Москва
На основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (независимо от группы инвалидности).
при этом для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ).
На обязанность работодателя на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году указывает ст. 128 ТК РФ.