Проконсультируйте по выплатам при сокращении.

вам сразу заплатят вых пособие и всё... точно не могу сказать,давно в декрете-забыла,может и 3-4 мес еще после увольнения платить не будут....не помню честно,помню,что это вам не выгодно только! обычно никто так не соглашается увольнятся,ну.только,если уже есть БОЛЕЕ высооплачиваемая работа.. Если Вас предупредят письм за 2мес до увольнения,то Вы же можете в эти 2 мес и очер отпуск взять и на больничном посидеть и тд, не обязательно работать..у нас было так что работы не было и люди 2 мес дома сидели,а потом еще 4 мес получали огромное пособие стоя на бирже и не работая (или работая,но не официально),так как в расчете этого пособия учитывается не только оклад,а все выплаты).. Ещё..каждый после увольнения имеет право на оплату б/листа 60%, если начало болезни приходится на период 30 дней со дня увольнения,независимо от того,сколько вы будите болеть)

всё только с вашего согласия..уволить вас могут только при ликвидации.. 

На той должности, которая указана у Вас в трудовом договоре

Могли бы и предупредить, но с другой стороны, Вы вправе после получения уведомления о сокращении, отказаться от предложенныъх вакансий и просить уволить Вас досрочно, с дополнительной выплатой зарплаты за период до конца двухмесячног осрока, вправе использовать имеющиеся отпуска до увольнения. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника   Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ   КонсультантПлюс: примечание. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2483© КонсультантПлюс, 1992-2013 Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации   Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ   КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3267© КонсультантПлюс, 1992-2013