У меня вот какая ситуация: я вышла на работу на полставки по доп соглашению, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом на работе сейчас все в ожидании большого сокращения. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить, понизить в должности или уволить и на каком основании? Я почитала ТК из чего поняла что нет, но все- таки вдруг существуют "лазейки"...?
Москва
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как "сокращение численности или штата" (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
До достижения ребенком 1,5 лет снизить з/п тоже не могут (ст.254 ТК РФ).
0
28.11.2013
Ответить
Москва
меня и многих других вот так уволили путем "ликвидации" предприятия - просто фирме сменили название, а подписали, как ликвидация ;) остались те же владельцы, тот же адрес, та же деятельность, но название стало другим, а народ поувольняли только так. так и беременных могу увольнять - это законно
0
28.11.2013
Ответить