Дайте отпуск!
РазноеМного раз слышала на ББ и от знакомых....что беременной можно взять отпуск,даже,если в этой организации она работает меньше полугода (но с учётом того,что общий стаж работы больше полугода) . У меня как раз всё так и есть. Устроилась в сентябре,правда с конца сентября на больничных,но думаю,это значения не имеет. Хочу взять отпуск на месяц с 15 декабря....так как в декрет 15 января.
Но чувствую,начальство может повставлять палки в колёса....они уже пытались меня сократить...при чём без моего ведома....но вышестоящее руководство их обломало :)))
Может кто из вас уже делал так? Были ли проблемы?
У кого-нибудь есть ссылка на статью в ТК ??
Фотограф Анна Бельская
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа
работы у данного работодателя.
11.11.2008
Ответить
