Отпуск после декрета 

По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год - это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

работникам в возрасте до 18 лет;

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

у вас нет права брать отпуск когда захотите на основании того, что у вас маленький ребёнок.

право на 2 недели отпуска для давноработаюших появляется через пол года после начала рабочего года. (это когда вы устроились на работу).

но работодатель может его не согласовать в те даты, когда вам надо.

я так поняла, что в график отпусков вы не внесены на этот год.

по этому если хотите ткнуть тыкайте 155 фз, что вы можете уйти в отпуск по уходу до 3 лет

а и без маленького ребенка вы имеете право на отпуск. Какой год. К концу года у вас будет 28 НЕОТГУЛЕННЫХ дней отпуска, а на след. год будут еще 28.

Вам надо не про декрет смотреть, а про обычные законы.

Когда я беру на работу нового сотрудника, он имеет право хоть через месяц пойти в отпуск на накопившиеся дни...а к концу года имеет право на весь неизрасходованный отпуск. Декрет тут совсем не при чем.

Каждый отработанный месяц у вас копится чуть более 2 дней отпуска. Что за бред по поводу года. Пусть они ткнут на такой закон.

Когда в декрете сидишь, тоже отпускные дни капают, за больничный по БиР :)

ст 260 ТК РФ

Спросите в бухгалтерии, сколько дней отпуска У вас есть, и пишите заявление. И все... В сад... Все в сад

Если вы уже вышли то к сентябрю у вас как раз уже первые 2 недели можно брать. Не знаю как в законах, но у нас в компании, новенькие уже через 3 месяца могут взять неделю , через 6 месяцев 2 недели.

Всем спасибо. Будем разбираться.