Девочки, помогите, сама "кадровик" по образованию, но что-то разораться не могу. Помогите!!
Ситуация такая: работник вышел утром, ближе к обеду отпросился у начальника (на словах, ещё трезвый), напился, был пойман охраной на проходной (предприятие закрытое) и отправлен на освидетельствование. После чего, в этот же день, сел на больничный.
Никак не могу разобраться, правомерно ли в этом случае его увольнение по п. б часть 6 ст. 81 ТК РФ. Ведь получается, что в этот день он был "временно нетрудоспособный" и не мог выполнять "трудовых функций".
И ещё момент. По приказу с него за этот проступок уже сняли премию, а по ст.193 "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание."
