Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Писать как правило ничего не нужно, но есть кадровики старой закалки, которые могут попросить написать заявление с просьбой допустить к работе. Сразу же должен быть оформлен приказ и вы с ним ознакамливаетесь под роспись. Однако, лучше прийти заранее и поговорить с начальством, предупредить отдел кадров и познакомиться с новыми сотрудниками, если такие появились. Тогда ваш первый рабочий день будет комфортнее, а замещавший вас сотрудник, если он был, сможет подготовить все дела для передачи. К тому же, если со стороны руководства будут неудобные для вас предложения, у вас будет в запасе время на консультацию для защиты своих прав.

Уведомлять не обязаны, но можете, чтобы работодатель официально предупредил замещающего вас работника.
Исходя из положения статьи 79 ТК, лучше это сделать как минимум за 3-4 дня в письменном виде до выхода на работу.

Просто утром зайдите в отдел кадров и оповестите, что отпуск окончен и вы на своём рабочем месте. Точно не помню, но вроде кадровичка сама какой-то приказ быстренько написала в этот же день. Я сама ничего не писала перед выходом.

Предупредить,конечно, просто может быть вашу должность сократили, поговорить со своим начальством, куда выходить, вдруг вас кто замещает.

А вас кто то замещает на вашем месте? Лучше б заранее предупредить...