Расчет пособия по БиР

Подскажите, пожалуйста! Возник спор на работе с бухгалтером (к слову, она у нас работает меньше года и весь период её работы постоянно поступают на неё жалобы из-за ошибок в расчётах з/п)

В двух словах... Работаю в организации с февраля 2010 года. (март, апрель, май - стажировка, т.е. з/п за год небольшая)

2011 г - в середине года около 4-х мес не работала, т.к. находилась в отпуске по БиР (ребенок погиб, сразу после отпуска по БиР вышла на работу), т.е. отработала 8 мес

2012 г - отработав 4 мес снова ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет

2013 г - отпуск по уходу за ребенком

2014 г - в середине ноября вышла на работу, т.е. по факту отработала 1,5 мес.

2015 г - два дня назад ушла в отпуск по БиР.

Сейчас выходит, что для расчёта пособия по БиР должны взять период 2013-2014 гг. Бухгалтер настаивает на том, чтобы я писала заявление о замене на 2011-2012 гг., т.к. она якобы просчитала все варианты и мне выгоднее взять период 11-12 гг, но дело в том, что за это время оклад вырос + у меня появились надбавки за выслугу и стаж, т.е. з/п существенно увеличилась.

Дальше даже не знаю как сформулировать правильно свои желания)

1. Как вижу ситуацию я.

Если брать в расчет 2013-2014 гг как положено, то получается, что за 2 года я в общей сложности отработала 1,5 мес. Если разделить эту з/п на расчётный период, исключая период отпуска по уходу за ребенком (т.е. по факту разделить только на 41 день из 2 лет), то получается сумма, которая меня бы очень порадовала. Вот и вопрос... Можно ли так делить? Из того, что я нашла...

ст 14 . Закон 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

п. 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) ну дальше уже не важно...

т.е. из этого ФЗ выходит, что можно.

2. Мнение бухгалтера. Она ответила, что исключается только отпуск по больничному листу (т.е. только 140 дней отпуска по БиР, а отпуск по уходу за ребенком она не исключает и по её расчётам за 11-12 гг. пособие выходит в 1,5 раза ниже), а если она возьмёт в расчёт 13-14 гг, то среднедневной заработок будет ниже минималки. На мой вопрос "Почему?", ответила: "Так положено". Кем положено, я не уточнила. Носом в этот ФЗ я её пока не тыкала, просто я не люблю спорить, пока не уверенна на 100% в своей правоте.

А теперь вопрос. Есть ли ещё, кроме этого ФЗ 255, какие-либо другие документы, на основании которых делается расчёт пособия по БиР? Может ли бухгалтер НЕ исключить период отпуска по уходу за ребёнком?

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Nata

Вы абсолютно правы. Ни какими другими НПА не регулируются расчёты БиР и отпуска по уходу Ваш чудесный бухгалтер путает расчет больничного по БиР с обычным листком нетрудоспособности, при расчете которого отпуск по уходу за ребенком действительно не является исключаемым периодом.

07.10.2015

Ответить