Подскажите, пожалуйста! Возник спор на работе с бухгалтером (к слову, она у нас работает меньше года и весь период её работы постоянно поступают на неё жалобы из-за ошибок в расчётах з/п)
В двух словах... Работаю в организации с февраля 2010 года. (март, апрель, май - стажировка, т.е. з/п за год небольшая)
2011 г - в середине года около 4-х мес не работала, т.к. находилась в отпуске по БиР (ребенок погиб, сразу после отпуска по БиР вышла на работу), т.е. отработала 8 мес
2012 г - отработав 4 мес снова ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет
2013 г - отпуск по уходу за ребенком
2014 г - в середине ноября вышла на работу, т.е. по факту отработала 1,5 мес.
2015 г - два дня назад ушла в отпуск по БиР.
Сейчас выходит, что для расчёта пособия по БиР должны взять период 2013-2014 гг. Бухгалтер настаивает на том, чтобы я писала заявление о замене на 2011-2012 гг., т.к. она якобы просчитала все варианты и мне выгоднее взять период 11-12 гг, но дело в том, что за это время оклад вырос + у меня появились надбавки за выслугу и стаж, т.е. з/п существенно увеличилась.
Дальше даже не знаю как сформулировать правильно свои желания)
1. Как вижу ситуацию я.
Если брать в расчет 2013-2014 гг как положено, то получается, что за 2 года я в общей сложности отработала 1,5 мес. Если разделить эту з/п на расчётный период, исключая период отпуска по уходу за ребенком (т.е. по факту разделить только на 41 день из 2 лет), то получается сумма, которая меня бы очень порадовала. Вот и вопрос... Можно ли так делить? Из того, что я нашла...
ст 14 . Закон 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
п. 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) ну дальше уже не важно...
т.е. из этого ФЗ выходит, что можно.
2. Мнение бухгалтера. Она ответила, что исключается только отпуск по больничному листу (т.е. только 140 дней отпуска по БиР, а отпуск по уходу за ребенком она не исключает и по её расчётам за 11-12 гг. пособие выходит в 1,5 раза ниже), а если она возьмёт в расчёт 13-14 гг, то среднедневной заработок будет ниже минималки. На мой вопрос "Почему?", ответила: "Так положено". Кем положено, я не уточнила. Носом в этот ФЗ я её пока не тыкала, просто я не люблю спорить, пока не уверенна на 100% в своей правоте.
А теперь вопрос. Есть ли ещё, кроме этого ФЗ 255, какие-либо другие документы, на основании которых делается расчёт пособия по БиР? Может ли бухгалтер НЕ исключить период отпуска по уходу за ребёнком?
