Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и действия работодателя.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день, нужна помощь. Я работаю в небольшом филиале банка со штатностью в 2 сотрудника. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, планирую до 3-х лет. По решению руководства з/пл в филиале сокращают на 15 % и рабочий день соответственно. Сотрудники не приняли новые условия договора и должны были уйти по сокращению, но т.к. работодателю это не выгодно, то одну из них нашли за что и уволили по статье. Вторая(что на моем месте) испугалась и написала по собственному. И теперь собственно добрались до меня. Мне позвонили и попросили чтобы я написала заявление о том что я выхожу на работу и тем же числом ухожу обратно. Якобы для того чтобы вторую девочку уволить по причине истечения срока договора,хотя она так и так уходит на днях по собственному. При этом как утверждает руководство я ничего не теряю,все шикарно,я и дальше буду сидеть в своем отпуске с той же з/пл. Заподозрив подвох я отказалась. После этого следуют звонки с обзыванием меня дурой, угрозами что у меня будут проблемы с руководством и т.д. А теперь вопрос: написав эти 2 заявления что я теряю и как поступить(выполнить просьбу или отстаивать свое)? Я понимаю что уволить меня до 3-х лет ребенка не могут, но вот этот якобы выход на бумагах меня очень настораживает.
