Увольнение за прогул.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте!Девочки,очень нужна ваша помощь.Ситуация такая:первого мая меня с дочкой положили в больницу(укусил клещ),11.05 нас выписали,мне дали больничный с 1.05 по 11.05. 12.05 и 13.05 я не вышла на работу,т.к дочка еще нуждалась в уходе,работодателя устно предупредила и она дала добро,задним числом я бы написала за свой счет на эти два дня.16.05 я вышла на работу,начальница потребовала объяснительную,якобы мы ни о чем не договаривались.объяснительную я ей написала с формулировкой "по семейным обстоятельствам".В поликлинику я ,конечно же,не обращалась,только 13.05 взяли справку,что ребенок здоров и может посещать дет.сад.Формулировка моя ее не устроила,сказала,что увольняет меня по статье и последний мой рабочий день 18.05.Но я хочу написать по уходу за ребенком до 14-ти лет(уволиться).Могу я так сделать и что мне грозит(имею ввиду прогулы)Если у меня не примут мое заявление,А все таки по статье?Никаких актов и т.п я не подписывала,все это было сказано на словах и приказ будет скорей всего 18.05.Но заявление я подам в этот же день,но с самого утра.
Светланка
Вот уроды!!! Уверена, что суд будет на вашей стороне! Напишите потом, как все закончится!!!
30.05.2016
Ответить
Айза
Если все таки они решаться на увольнение за прогул, то я бы в последний день попросила бы приказ (заверенную копию), 2-ндфл, и оспорла бы увольнение в суде. В качестве свидетелей привлекла бы того человека, которому Вы устно сказали, что не можете выйти. К тому же идите в детскую поликлинику и попытайтесь взять справку, что дочка находилась на амбулаторном лечении в эти дни и нуждалась в уходе.
Зачем Вам увольняться по собственному желанию? Не торопитесь.
18.05.2016
Ответить
Айза
В настоящее время нет такой причины для увольнения по собственному - по уходу за ребенком до 14-ти лет. Это старая норма, которая давала право на непрерывность трудового стажа. Сейчас она не применяется.
18.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Спасибо за ответ.Сегодня меня уволили по статье 81(по инициативе работодателя).На подпись дали только приказ об увольнении и приказ даже не знаю как назвать.В нем говорилось,что на основании докладных от 16.05 считать дни 12.05 и 13.05 прогулами.Никаких актов и т.п мне не дали.
18.05.2016
Ответить
Айза
Вот я бы обязательно оспорила бы увольнение.
Понятное дело, что восстанавливаться не нужно, поскольку вы и так хотели уходить. Но изменить основание увольнения в тр. книжке и попытаться получить компенсацию за вынужденный прогул - ради этого можно попробовать. На вашей стороне судебная практика, а именно тот факт, что вас уволили за один проступок (если конечно Вы ничего не скрываете). И к тому же у Вас была уважительная причина. Понятно, что без подтверждения, но заболевание ребенка подтвердить можно.
Сумбурно написала. Идите в суд по месту расположения Вашей организации. У вас есть месяц с сегодняшнего дня для подачи иска. Иск простейший - о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Запросите документы, которые я указывала выше. Госпошлины при подаче иска нет.
18.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Оспаривать то я точно буду и хочу чтоб меня восстановили на рабочем месте.Очень уж они меня обидели.А там посмотрим.Мне не дали приказ об увольнении на руки,сказали что не положено.У меня только трудовая,справка 2НДФЛ и договор когда принимали на работу.
18.05.2016
Ответить
Айза
Есть трудовая книжка и запись в ней. В ней же указаны реквизиты приказа.
Можно поступить так: либо в иске попросить суд истребовать у Ответчика приказ об увольнении либо написать заявление о предоставлении вам заверенной копии приказа об увольнении ( на это работодателю дается три рабочих дня - ст. 62 ТК РФ)
18.05.2016
Ответить
Элька
в любом случае у вас может и прогул конечно, но прежде чем такими громкими фразами кидаться, должны были быть еще другие нарекания. и только после можно говорить что прогул. Вы ж не пъяница какая, чтобы взять и уволить по такой статье.
18.05.2016
Ответить
Daria
Моё мнение Вы там работать не сможете даже если отстаите свои права. Пишите по собственному. Если не получиться,идтите в трудовую со всеми доказательствами т.е. выписка об звонке, справки и выписки из больницы
17.05.2016
Ответить
Татьяна
Три объяснительные ... Это в каком документе было? Не изучала такого на юрфаке 😀. Что можно вам сказать, это ваша ошибка. Если они грамотно оформят прогулы, то могут по статье уволить. Грамотно- это значит с каждодневными актами об отсутствии на работе, подписанными тремя сотрудниками. Письменный запрос вашей также письменной объяснительной, ваше объяснение, тяжесть проступка, издание официального приказа. Вы можете договориться об увольнении по собственному желанию и именно по уходу за ребёнком. Для них это не принципиально. Статья все равно одна.
17.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Объяснительная у меня одна.Договориться не получится уже.Работать дальше желания тоже нет.Просто не хочется чтоб в трудовой запись была-по статье.
17.05.2016
Ответить
Татьяна
До вашей объяснительной, вас должны были ознакомить под роспись с актами на каждый день отсутствия. Если бы вы из не подписали, они составили бы акт о неподписании акта... То есть это не простой процесс, одна их ошибка в оформлении и суд они проиграли. Если не дадут уволиться по собственному, давите на отсутствие актов, покажите, что вы в курсе процедуры вынесения выговора за прогул. Но я уверена, что вас отпустят по собственному. Тем более вы сами хотите, это вообще сотрудник-мечта для кадровика и руководителя ...
17.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Спасибо за ответ!Никаких актов мне никто не давал,да их еще и нет даже,я уверена.Ну так это уже получается нарушение.Работать я конечно уже не буду,но вот теперь думаю,а не пободаться ли с ними?Просто она прекрасно знала мою ситуацию,что у ребенка диагноз не из приятных,и в последний момент так подговнить.
17.05.2016
Ответить
Яюшка
Писать надо правду, тогда проще добиваться реабилитации.
Если всё так, как Вы описали, и Вы сможете доказать, что ребёнок требовал ухода, а также то, что Вы с руководителем договаривались о ещё двух днях без оплаты (или о чём Вы договаривались?), то суд Вас на работе скорее всего восстановит, найдя причины прогула уважительными.
Зачем Вам увольнение по уходу за ребёнком?
17.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Дело в том,что доказать я не могу,была устная договоренность без свидетелей.Дело в том,что у меня отпуск 06.06 по графику,после отпуска я не планировала возвращаться,уволиться хочу по уходу за ребенком,чтоб не по статье.А до отпуска доработать мне уже не дадут.
17.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Я с сотового на рабочий стационарный.Уволиться теперь хочу я сама,потому что такого отношения я не ожидала.
17.05.2016
Ответить
Яюшка
Сходите в офис сотовой компании и возьмите распечатку звонков. Вызовите в качестве свидетелей других членов семьи, которые бы подтвердили, что Вы ухаживали за ребёнком.
Но это, ежели уволят.
Эта начальница принимает решение об увольнении? Или есть вышестоящее лицо?
17.05.2016
Ответить
ПУЗЯ
Она сама принимает решение.Просто она такой человек,очень любит когда перед ней унижаются,просто наслаждается этим.Всегда плохое свое настроение вымещает на сотрудниках.Когда я ей принесла объяснительную,она ждала,что я буду извиняться,просить чтоб не увольняла.Когда поняла что этого не будет,орала что увольняет меня и что завта последний мой рабочий день.
17.05.2016
Ответить
Мулля
Я не знаю трудовой кодекс,но скажу так:-Ваш работодатель блефует и за единичный прогул не может уволить (по статье)
17.05.2016
Ответить
Мулля
Да,ладно?!.-с трудом вериться .раньше было,после трех объяснительных за прогулы..
17.05.2016
Ответить
Яюшка
Это уже увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Другое основание.
17.05.2016
Ответить
Мулля
За единичный прогул,разве имеют право уволить?..вериться с трудом,...утверждать обратное не буду,не знаю..
17.05.2016
Ответить
Яюшка
Почитайте Трудовой кодекс РФ, узнаете много интересного)
Уволить за один прогул без уважительных причин можно было всегда, потом даже усилили ответственность ,признав прогулом трёх часовое отсутствие на работе.
17.05.2016
Ответить
