Здравствуйте!Девочки,очень нужна ваша помощь.Ситуация такая:первого мая меня с дочкой положили в больницу(укусил клещ),11.05 нас выписали,мне дали больничный с 1.05 по 11.05. 12.05 и 13.05 я не вышла на работу,т.к дочка еще нуждалась в уходе,работодателя устно предупредила и она дала добро,задним числом я бы написала за свой счет на эти два дня.16.05 я вышла на работу,начальница потребовала объяснительную,якобы мы ни о чем не договаривались.объяснительную я ей написала с формулировкой "по семейным обстоятельствам".В поликлинику я ,конечно же,не обращалась,только 13.05 взяли справку,что ребенок здоров и может посещать дет.сад.Формулировка моя ее не устроила,сказала,что увольняет меня по статье и последний мой рабочий день 18.05.Но я хочу написать по уходу за ребенком до 14-ти лет(уволиться).Могу я так сделать и что мне грозит(имею ввиду прогулы)Если у меня не примут мое заявление,А все таки по статье?Никаких актов и т.п я не подписывала,все это было сказано на словах и приказ будет скорей всего 18.05.Но заявление я подам в этот же день,но с самого утра.
Красноярск
Увольнение за прогул.
Нарьян-Мар
Писать надо правду, тогда проще добиваться реабилитации.
Если всё так, как Вы описали, и Вы сможете доказать, что ребёнок требовал ухода, а также то, что Вы с руководителем договаривались о ещё двух днях без оплаты (или о чём Вы договаривались?), то суд Вас на работе скорее всего восстановит, найдя причины прогула уважительными.
Зачем Вам увольнение по уходу за ребёнком?
Красноярск
Дело в том,что доказать я не могу,была устная договоренность без свидетелей.Дело в том,что у меня отпуск 06.06 по графику,после отпуска я не планировала возвращаться,уволиться хочу по уходу за ребенком,чтоб не по статье.А до отпуска доработать мне уже не дадут.
Красноярск
Я с сотового на рабочий стационарный.Уволиться теперь хочу я сама,потому что такого отношения я не ожидала.
Нарьян-Мар
Сходите в офис сотовой компании и возьмите распечатку звонков. Вызовите в качестве свидетелей других членов семьи, которые бы подтвердили, что Вы ухаживали за ребёнком.
Но это, ежели уволят.
Эта начальница принимает решение об увольнении? Или есть вышестоящее лицо?
Красноярск
Она сама принимает решение.Просто она такой человек,очень любит когда перед ней унижаются,просто наслаждается этим.Всегда плохое свое настроение вымещает на сотрудниках.Когда я ей принесла объяснительную,она ждала,что я буду извиняться,просить чтоб не увольняла.Когда поняла что этого не будет,орала что увольняет меня и что завта последний мой рабочий день.
Москва
Если все таки они решаться на увольнение за прогул, то я бы в последний день попросила бы приказ (заверенную копию), 2-ндфл, и оспорла бы увольнение в суде. В качестве свидетелей привлекла бы того человека, которому Вы устно сказали, что не можете выйти. К тому же идите в детскую поликлинику и попытайтесь взять справку, что дочка находилась на амбулаторном лечении в эти дни и нуждалась в уходе.
Москва
В настоящее время нет такой причины для увольнения по собственному - по уходу за ребенком до 14-ти лет. Это старая норма, которая давала право на непрерывность трудового стажа. Сейчас она не применяется.
Красноярск
Спасибо за ответ.Сегодня меня уволили по статье 81(по инициативе работодателя).На подпись дали только приказ об увольнении и приказ даже не знаю как назвать.В нем говорилось,что на основании докладных от 16.05 считать дни 12.05 и 13.05 прогулами.Никаких актов и т.п мне не дали.
Москва
Вот я бы обязательно оспорила бы увольнение.
Понятное дело, что восстанавливаться не нужно, поскольку вы и так хотели уходить. Но изменить основание увольнения в тр. книжке и попытаться получить компенсацию за вынужденный прогул - ради этого можно попробовать. На вашей стороне судебная практика, а именно тот факт, что вас уволили за один проступок (если конечно Вы ничего не скрываете). И к тому же у Вас была уважительная причина. Понятно, что без подтверждения, но заболевание ребенка подтвердить можно.
Сумбурно написала. Идите в суд по месту расположения Вашей организации. У вас есть месяц с сегодняшнего дня для подачи иска. Иск простейший - о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Запросите документы, которые я указывала выше. Госпошлины при подаче иска нет.
Красноярск
Оспаривать то я точно буду и хочу чтоб меня восстановили на рабочем месте.Очень уж они меня обидели.А там посмотрим.Мне не дали приказ об увольнении на руки,сказали что не положено.У меня только трудовая,справка 2НДФЛ и договор когда принимали на работу.
Москва
Есть трудовая книжка и запись в ней. В ней же указаны реквизиты приказа.
Я не знаю трудовой кодекс,но скажу так:-Ваш работодатель блефует и за единичный прогул не может уволить (по статье)
Да,ладно?!.-с трудом вериться .раньше было,после трех объяснительных за прогулы..
Нарьян-Мар
Это уже увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Другое основание.
За единичный прогул,разве имеют право уволить?..вериться с трудом,...утверждать обратное не буду,не знаю..
Нарьян-Мар
Почитайте Трудовой кодекс РФ, узнаете много интересного)
Уволить за один прогул без уважительных причин можно было всегда, потом даже усилили ответственность ,признав прогулом трёх часовое отсутствие на работе.
Москва
Три объяснительные ... Это в каком документе было? Не изучала такого на юрфаке 😀. Что можно вам сказать, это ваша ошибка. Если они грамотно оформят прогулы, то могут по статье уволить. Грамотно- это значит с каждодневными актами об отсутствии на работе, подписанными тремя сотрудниками. Письменный запрос вашей также письменной объяснительной, ваше объяснение, тяжесть проступка, издание официального приказа. Вы можете договориться об увольнении по собственному желанию и именно по уходу за ребёнком. Для них это не принципиально. Статья все равно одна.
Красноярск
Объяснительная у меня одна.Договориться не получится уже.Работать дальше желания тоже нет.Просто не хочется чтоб в трудовой запись была-по статье.
Москва
До вашей объяснительной, вас должны были ознакомить под роспись с актами на каждый день отсутствия. Если бы вы из не подписали, они составили бы акт о неподписании акта... То есть это не простой процесс, одна их ошибка в оформлении и суд они проиграли. Если не дадут уволиться по собственному, давите на отсутствие актов, покажите, что вы в курсе процедуры вынесения выговора за прогул. Но я уверена, что вас отпустят по собственному. Тем более вы сами хотите, это вообще сотрудник-мечта для кадровика и руководителя ...
Красноярск
Спасибо за ответ!Никаких актов мне никто не давал,да их еще и нет даже,я уверена.Ну так это уже получается нарушение.Работать я конечно уже не буду,но вот теперь думаю,а не пободаться ли с ними?Просто она прекрасно знала мою ситуацию,что у ребенка диагноз не из приятных,и в последний момент так подговнить.
в любом случае у вас может и прогул конечно, но прежде чем такими громкими фразами кидаться, должны были быть еще другие нарекания. и только после можно говорить что прогул. Вы ж не пъяница какая, чтобы взять и уволить по такой статье.
Красноярск
Моё мнение Вы там работать не сможете даже если отстаите свои права. Пишите по собственному. Если не получиться,идтите в трудовую со всеми доказательствами т.е. выписка об звонке, справки и выписки из больницы
Москва
Вот уроды!!! Уверена, что суд будет на вашей стороне! Напишите потом, как все закончится!!!