Расторжение договора задним числом
Трудовое (работа, больничный, декрет)Был БиР с 2.06.2016 по 19.10.2016. Работаю на декретном месте. С договоре написано, что трудоустроена на место Джима Н.С. Сегодня получила смс по виберу, что договор расторгли со мной 19.10.2016.
1. Сейчас уже 08.11.16
2. Джима Н.С. еще не вышла на работу
3. Предварительно меня не уведомили о расторжении со мной ТД.
4.19.10.16 была выплата за не используемый отпуск оказывается
На какие права я имею? Что именно в данной ситуации не законно или законно? Напишите пожалуйста статьи, если не сложно! Заранее большое спасибо
Nata
1. Если основной работник не вышел на работу, то Ваше увольнение не законно (ч.3 ст 79 ТК РФ)
2. Сообщать о расторжении срочного договора Вам не обязаны..... что не делает п.1 законным
3. Имеете право подать в суд и восстановиться на работе до выхода основного сотрудника
08.11.2016
Ответить
Ксения
Большое спасибо. А можно восстановиться не через суд, а при написании заявления в прокуратуру? И если все таки нужно в суд, то госпошлины мне потом вернет работодатель или это все будет выплачиваться из моего кармана?
08.11.2016
Ответить
Nata
Может обязать восстановить трудовая инспекция..... но это долго. Быстрее через суд.
Госпошлина по таким трудовым спорам работником не уплачивается.
08.11.2016
Ответить
Ирина
А если он 19 как бы вышел? Те есть заявление на выход и с 20 опять в отпуск? Мог отпуск по уходу закончится и Джима уйти просто у отпуск? Или на больничный? Могла же она прервать отпуск и уйти на больничный
08.11.2016
Ответить