Увольнение по соглашению сторон2
Трудовое (работа, больничный, декрет)Продолжаю просить помощь в решении своей проблемы. Спасибо что помогаете
В итоге со мной разговаривали директора уже 2 раза. Ведут себя очень мерзко. Надменно. Их позиция одна, только моё увольнение. Компенсация макс 2 оклада. Я отказалась. Назвала 6. Как мне и советовали и тут и другие кадровика, проводя аналогию с сокращением (за 2 месяца должны предупредить, за 3 месяца при сокращении и 1 моральный ущерб).
Я все разговоры с ними записываю. Готова идти до конца. Они подали, ещё в декабре, объявление о поиске человека на моё место. Правда сейчас удалили, т. К. Я им сказала что это низко и обижает мои чувства.
Дали мне инструкцию. Мы внесли коррективы в ней. Хотят меня уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Но я мать одиночка и меня по этой статье нельзя уволить (ст. 261 тк). Вчера дали новую инструкцию. Я на их экземпляре написала : получила для ознакомления и текущую дату. Там опять есть этот пункт. Ответственность за не прохождение аттестации (ст., 81тк). Ничего же страшного нет в этом? Я правильно понимаю что я не попадаю под эту статью? И правильно понимаю, что если ди не была подписана во время подписания трудового договора, то это считается как бы изменением (дополнегием) трудового договоа, о котором меня должны были уведомить за 2 месяца. Соответственно, я даже могу и не подписывать её, и её действие вступит в силу в конце марта. Так?
Сегодня у меня заболел ребёнок и я села на больничный. Не знаю даже это хорошо или плохо. И мне, сказали коллеги, закрыли доступ в программу рабочую.
Как мне себя вести дальше, что делать? На чем они могут меня поймать?
Дополнение :доступ мне открыли обратно)
Марина
Подскажите, какая организационно правовая форма у Вашего работодателя и есть ли у Вас профильное образование, быть может вопрос не в аттестации , а в соответствии профстандарту ?
Можно ли уволить тех, кто не соответствует профстандарту и не хочет учиться?
Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Но можно провести аттестацию. Если она покажет недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель вправе перевести его на другую должность. Если перевод невозможен, например в связи с отсутствием вакантных мест, или сотрудник сам отказался от нового места работы, то его можно уволить (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Кто должен платить за обучение работника, чтобы он соответствовал профстандарту: он сам или работодатель?
Компании, для которых профстандарт необязателен, могут игнорировать требования к образованию бухгалтера. Тогда в обучении нет необходимости. Но если работодатель решил, что оно нужно для выполнения трудовых функций, то условия оплаты определяет он сам (ст. 196 ТК РФ). Например, компания может компенсировать сотруднику часть расходов на обучение или оплатить их полностью. Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что работники обучаются за свой счет.
27.01.2017
Ответить
Кетка
Две организации ООО. В них я число. Есть ещё третья маленькая тоже ООО. Только открылась. И в них мы не оформлены почти оборотов нет, но я должна подготовить всю отчётность по ней тоже.
Я заместитель главного бухгалтера
В мои обязанности входит ведение бухгалтерского и налогового учёта по двум компаниям. Начиная от первички (приход от поставщиков, выставление счетов, нма создание, постановка ос, модернизация ос, перемещения на складе материалов и т. Д) до подготовки отчётности бухгалтерской и налоговой и статистики. Кроме зп, платежей и отчётности по зп и в фонды.
Если вникать в глубь конфликта.
Главный бухгалтер - человек без семьи и детей. Это её первая руководящая должность с подчиненными. Человек не уверен в себе, считает что подчиненному должны ей приносить бумажки из принтера, должны работать тогда когда она хочет. Будь то поздний вечер или ночь. А тут я, со своим ребёнком. В декабре у меня заболел ребёнок. Я спросила её, могу ли я работать дома или брать больничный. Сказала работай дома. Всю работу я выполняла. Никак нареканий ни с чьей стороны не было. Но ей это безумно не нравилось, ей нужно было чтобы я сидела рядом и она могла бы видеть чем я занимаюсь. С головой у неё совсем плохо. Например, сейчас, вместо того чтобы сидеть в большом кабинете с окном она переезжает в мааааленькую комнату по соседству от нас через стеклянную перегородку, только лишь для того чтобы нас контролировать.
Ну а директора мне сказали что гб менять они не собираются. А уж последний наш разговор с директором думаю разозлил его и он принял это уже на свой счёт. И оставлять меня теперь он не хочет. И денег платить не хочет.
Вот как то так
27.01.2017
Ответить
Марина
Почему решили, что не пройдете аттестацию и кто мешает пройти ее в сторонней аккредитованной организации?
27.01.2017
Ответить
Кетка
Не то чтобы боюсь. Просто думаю мало ли что она мне там за вопросы напишет А как это в сторонней? Я могу это сделать без согласия руководства?
27.01.2017
Ответить
Марина
Да, можете пройти повышение квалификации в объеме не менее 120 часов с получением удостоверения о повышении квалификации, потом пишете работодателю заявление на возмещение расходов, если не возместит заявляете профессиональный вычет.
27.01.2017
Ответить
Кетка
А в какои учебном заведении можно это сделать? Какие требования к заведению?
27.01.2017
Ответить
Марина
Лицензия должна быть на право ведения образовательной деятельности , заведение выбираете сами. Если образование не профильное , то переподготовка минимум 250 часов. здесь посмотрите.
27.01.2017
Ответить
Кетка
Марина, т. Е. Если я получу сертификат проф бухгалтера, это и будет приравниваться к прохождению аттестации?
27.01.2017
Ответить
Марина
Нет, подтверждают квалификацию независимые центры , ИБП - это один из таких центров, нужно пройти в нем или другом именно подтверждение квалификации. Если у Вас нет профильного образования, то в первую очередь пройти переподготовку , в учебном заведении имеющем лицензию, а подтвердить квалификацию в независимом центре. Например в школе главбуха, выдают диплом о прохождении обучения на квалификацию 6, но они не являются независимым центром оценки и в случае необходимости все равно надо сдавать экзамен.
27.01.2017
Ответить
Кетка
Я поняла. Просто сначала не внимательно прочитала. Голова уже кругом. Спасибо большое
27.01.2017
Ответить
Марина
Здесь комплекс оценки уровня квалификации 6, времени дают всего 90 минут. Уверена, что с Вашим опытом ведения трех фирм, все пройдете и заткнете за пояс главбуха.
27.01.2017
Ответить
Una
А положение об аттестации есть? Уволить за пройденную аттестацию вообще непросто, даже если ее не пройти до этого еще и альтернативы должны предлагать.
Изменение ди будет существенным изменением тд только в случае, если они не уточняют круг ваших обязанностей, а существенно его изменяют. И если вы все равно захотите на это упирать помните, что увольнение в связи с изменением условий тд не считаться увольнением по инициативе нанимателя и тут не поможет то, что вы мать одиночка. Т.е. если так на это смотреть, то это не ди вступят в марте, а работодатель может в марте докумекать вас уволить в связи с тем, что вы не согласны на изменения вашего тд.
Вам надо приходить на работу в положенное время, если работодатель препятствует выполнению вами ваших обязанностей зафиксировать это и идти в ти.
27.01.2017
Ответить
Кетка
А положение об аттестации есть? - нет ничего. да и ДИ дали только мне и еще одному бухгалтеру. А с положением и со всеми остальными документами по аттестации когда я должна ознакамливаться? Вместе с ДИ или в момент перед аттестацией?
Изменение ди будет существенным изменением тд только в случае, если они не уточняют круг ваших обязанностей, а существенно его изменяют. - а как понять, изменение это или дополнение? у меня есть письмо от руководителя, приглашение на собеседование и мои обязанности. В инструкции есть пункты, которые при собеседовании не оговаривались и которые я не выполняла.
Т.е. если так на это смотреть, то это не ди вступят в марте, а работодатель может в марте докумекать вас уволить в связи с тем, что вы не согласны на изменения вашего тд. - Т.е. мне все равно надо ее подписать, чтобы не было основания у них считать что я не согласна. А когда тогда вступает в действие ДИ?
Я читала, что могу написать уведомление: такого то числа мною получена ДИ в ней есть пункты с котором не согласна. Есть ли смысл писать подобное? или выйти на работу после больничного и подписать той датой.
Прихожу во время. я оформлена в 2ух юрлицах. в 1 работаю по тд с 10 до 14 прихожу где то в 9-15. второе юр лицо не имеет адреса в москве и в тд прописано, что там работаю дистанционно 20 часов в неделю. во второб юрлице работаю по совместительству. да, знаю что оттуда меня могут уволить если найдут человека, для которого это место станет основным. Но опять таки, читая судебную практику, матерей одиночек потом восстанавливают (опять по ст 261).
может я сильно очень надеюсь на эту статью? и она меня не защитит.
Хорошо, что на больничном я. На работе собрания и совещания. Я бы наверное бы сама уволилась(
27.01.2017
Ответить
Una
1. С положениями - запросить их можете в любой момент.
2. Существенное изменение это если вы раньше работали бухгалтером, а теперь должны работать экономистом. А если вам только добавили обязанностей, которые относятся к вашей профессии, но которые вы не выполняли ранее - это не изменение.
3. Я вам раньше уже писала, давно еще, когда вы в самый первый раз вопрос задавали - нет смысла бегать от подписи, вот никакого. По хорошему ваше руководство должно составить акт о том, что вы отказались ознакомиться с ди или даже просто по почте вам отправить и будет считаться, что вы с ними ознакомлены. Ваша подпись это не подтверждение того, что вы с ними согласны, это подтверждение того, что вы с ними ОЗНАКОМЛЕНЫ. Ди действуют с момента утверждения.
4. Смысл писать о том, что вы не согласны с содержанием ди в принципе есть. Только аргументируйте, "я не делала этого раньше, поэтому и сейчас не стану" это не аргумент.
5. Про надежду на статью - вы главное по другим поводам не подставляйтесь, а в остальном - вы по судам то ходить готовы? Одним названием статьи вы никого не запугаете, во всей вашей ситуации если дойдет до увольнения шанс восстановления будет высок, особенно учитывая все эти "ди только у меня, приказа нет, положений нет" и тд, восстановят вполне вероятно (ну если только не сами заявление напишите или по соглашению уйдете), но вы дойдете до суда?
27.01.2017
Ответить
Кетка
Я думала уже над тем как далеко готова пойти)) я очень упрямая и я не боюсь потерять работы, дела в принципе и в том что действительно с декабря месяца меня принижают, клевещут, прикапываются к любой запятой. очень мерзко от этого. Но видя давальные физиономии руководства, когда они думают что меня загнали в угол, мне не хочется еще больше. Т.ч. пойду дальше. Надеюсь дойти до конца. А ББ и вы все девочки мне очень помогаете. Спасибо вам огромное
27.01.2017
Ответить
Una
Тогда старайтесь фиксировать все. Те же запросы внутренних документов - только в письменном виде в 2 копиях, одну себе с отметкой о том, что вторую копию приняли или фиксируйте отказ принять. Все потом пригодиться.
27.01.2017
Ответить
Кетка
у нас в принципе и так все все запросы через электроннцю почту. буду распечатывать все письма. эти же письма будут подтверждением того, что я не прогуляла или не опоздала?
27.01.2017
Ответить
Una
Почта не корпоративная хоть? А то специалисты компании вам ее и закрыть же могут и подчистить. Я старомодная, я бумаге больше доверяю. Ну и письмо с электронки особо за подтверждение именно нахождения на рабочем месте не пойдет, доступ к ящику возможен не только на работе.
27.01.2017
Ответить
Кетка
корпоративная конечно)) я думала об этом, но подумала, что буду отвечать на запросы и распечатывать письмо или пересылать каждое письмо на свою почту.
а как тогда доказать свое нахождение на рабочем месте? а во втором юрлице я дистанционно работаю по ТД так. но фактически нахожусь в первом юр лице .как здесь доказывать свои 4 часа работы?
27.01.2017
Ответить
Una
Можете сами себе поставить программку, которая отмечает активность по работе компьютера, можете сами завести себе график, в котором время вашего прихода и ухода будет подтверждать подписью начальник (ну или коллега хотя бы).
27.01.2017
Ответить
Марина
Если правильно помню, то письма из корпоративной почты могут содержать конфиденциальную информацию и их распечатка автору выйдет боком, программки тоже ставить на рабочем компьютере нельзя.
Я на их экземпляре написала : получила для ознакомления и текущую дату. - это значит, что с инструкцией ознакомлены и обязаны соблюдать с даты ознакомления.
ТК не допускает дискриминации работников и если с инструкцией ознакомили только два человека, в чем большие сомнения, то это уже дискриминация.
Для проведения аттестации, должно быть положение об аттестации, комиссия и возможность подготовки к аттестации. Если аттестацию не проходите, то дается возможность пройти ее повторно или предлагают перевод на другую должность.
В чем реальная проблема, почему хотят уволить именно Вас, какой функционал не выполняете? Какие есть пути решения, кроме открытого конфликта, который закончится увольнением?
27.01.2017
Ответить
Una
Про письма - если только личные данные корреспондента там могут какую то тайну составлять. Запрет на установку программ - на каком основании? Судя по проблемам с документами в принципе внутри организации там зуб даю нет подобных ограничений именно на уровне самой организации.
27.01.2017
Ответить
Марина
А коммерческую тайну уже отменили и на каком основании работник будет устанавливать собственные программы на рабочей машине работодателя? Вообще, нормальные организации в ТД и ПВТР прописывают запрет на такие действия и их фиксация может в дальнейшем повлиять на принятие решения судом. И потом, мы не знаем, что в реальности происходит.
27.01.2017
Ответить
Una
Слова "коммерческая тайна" громкие и красивые, но вы знаете, что под ними собственно скрывается? Как информацию относят к коммерческой тайне, что не все можно в принципе отнести к коммерческой тайне, как установить ограничения? Короче нельзя просто взять и объявить некие данные тайной просто потому, что захотелось. Тем более задним числом.
По остальному - они приказы то клепают задним числом, ди у них нет, рожают внутренние документы по ходу дела. По этому я все еще зуб даю - запрета нет. И 2 зуба на то, что это даже ее устно не проговаривалось, не то чтобы в письменном виде автора ознакомились с такими запретами.
27.01.2017
Ответить
Марина
А закон о коммерческой тайне у нас не действует???
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
27.01.2017
Ответить
Una
Именно, что действует. И именно он и не дает назвать тайной переписку с запросом внутренних локальных документов компании. Тем более компании, в которой нет коммерческой тайны в принципе.
27.01.2017
Ответить
Марина
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне"
1. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.
2. Утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 231-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом.
4. Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.
27.01.2017
Ответить
Una
Читайте полностью весь закон тогда уж. Ограничения в том числе. Не хватайте по верхам.
27.01.2017
Ответить
Марина
Ограничения ниже, приведены они ранее , чем запись которую прокомментировали.
27.01.2017
Ответить
Марина
Даже спорить не буду, постою в сторонке, а потом почитаю пост автора за №10 , где он будет описывать правовые последствия распечатки и выноса документов , а так же установки программ. Ведь под это дело работодатель может много чего распечатать и вынести, а там и сговор с конкурентами можно припаять и потери от упущенных сделок. Сотрудник в данном случае, далеко не рядовой дворник и доступ к базе закрыли не просто так, а из соображений безопасности.
27.01.2017
Ответить
Una
И не спорьте, если не можете прочитать и не видите, что речи о коммерческой тайне тут идти не может.
27.01.2017
Ответить
Кетка
Если это все лучше не делать, могу ли я написать письмо с просьбой установить мне на компьютере подобную программу, чтобы избежать закаливание работой и чтобы отслеживать приходит и уход.
27.01.2017
Ответить
Марина
Вы можете предлагать все, что считаете необходимым, только конфликт это не устранит. Может Вам перейти главбухом в другую фирму и там устанавливать свои порядки или здесь попробовать наладить отношения с руководителем? Если все грамотно делать и не допускать ошибок, то Вас не смогут уволить , но кровушки попьют...
27.01.2017
Ответить
Кетка
Здравствуйте. Хотела побеспокоить вас ещё по своему вопросу. Коллеги сказали, что моё начальство решило меня завалить работой, поставить меня не в выносимые условия, чтобы я сама уволилась. В связи с этим вопрос : есть теперь ди, я буду выполнять все что написано там (этого не боюсь, т. К. И так выполняю все это). Оформлена я в двух юрлицах на полставки (в одном по совместительству). Это может означать, что мои обязанности по инструкции делиться пополам? Просто я боюсь не объёма работы, а сроки которые мне будут давать на выполнение той или иной работы. Заранее спасибо за ответ
30.01.2017
Ответить
Una
Не совсем поняла что значит делятся пополам? У вас по каждому месту раоты должна быть отдельная ди, это же 2 разных юрлица. Если ди одна, то она действует только в отношении того места работа, где она есть. По второму нет никаких ди. Если их 2, как положено, то на каждом рабочем месте своя ди и свои обязанности (даже если они на 100% идентичные). Кстати, что по поводу исполнения в срок сказано в ди или других документах?
А вообще у вас не совсем верная установка сейчас. Если работодатель взял курс на увольнение - не пытайтесь быть хорошим работником, успевать в отведенные сроки, выполнять выданные нормы и тд. Будьте добросовестным работником - приходите вовремя, на работе занимайтесь работой (не гонитесь за сроками, а просто в комфортном режиме выполняйте свою работу), старайтесь не допускать ошибок и по минимуму конфликтуйте. Смиритесь с тем, что вам будут действовать на нервы, с вас будут требовать за троих и давить. Пусть они подводят вас под увольнение по статье, не спорьте, не пытайтесь доказать, что это незаконно и не переживайте, старательно фиксируйте все, что можете в свою пользу, напишите пару писем в трудовую инспекцию (при восстановлении сможете продемонстрировать, что вот были проблемы еще когда, пытались решить, увольняться не планировали) и ждите развязки. Когда дойдет до собственно увольнения - просто сразу идите восстанавливаться. По другому в подобных вашему случаях никак - этот путь просто хоть как то сохраняет вам нервы. Если будете трепыхаться и сопротивляться до увольнения - весь процесс просто займет больше времени и будет стоить больших нервов.
30.01.2017
Ответить
Кетка
Я так и хочу. В принципе не боюсь своих обязанностей. В инструкциях нет сроков. Хочу по выходу с больничного написать письмо с просьбой расписать все регламенты по каждому моему пункту :за кем я должна контролировать, от кого требовать и что и в какие сроки. И просто работать. К счастью для меня, наконец то разделили права в 1с, а то все работали под одним пользователем. Теперь будет видно что и сколько я сделала за день.
30.01.2017
Ответить
Кетка
А ещё такой вопрос :я могу отказаться делать работу тех периодов, в котором я не работала? Например, нам передают документы аутсерсеры с 2012 г и я должна их проверить (наличие по реестрам) . Или делаем приказы и все документы с 2012 г по созданию НМА. я могу это не делать, мотивируя тем что я не работала тогда. Просто именно на это уходит безумное количество времени и из за этой работы я могу не успевать делать свои обязанности
30.01.2017
Ответить
Nata
Если приемка документов и их соответствие реестрам входит в Ваши обязанности, то Вы это должны делать, независимо от давности этих документов
30.01.2017
Ответить
Nata
Как правильно написала Una...... тут дело в том обязаны ли Вы были принять/сдать дела у своего предшественника.
30.01.2017
Ответить
Кетка
Нигде это не прописано.
Я хочу при выходе с больничного написать письмо с просьбой предоставить мне все регламенты, в которых будет прописано в какие сроки я должна требовать документы у других подразделений, в каком виде.
Так же, в связи с тем что по трудовым договорам я работаю в одном юрлице с 10 до 14, а в другом 4 часа в день дистанционно. Фактически я прихожу на территорию первого юрлица в 9.00 и работаю там до 18.00 (с 14.00 до 15.00 ухожу на обед). Делаю работу одновременно по двум юрлицам. Но в данной ситуации наверное мне стоит разграничить чётко временные рамки. Как думаете?
30.01.2017
Ответить
Nata
Тут надо делать так как удобно.
А вот свою доступность в "нерабочее" время для каждого юр лица для ответов на рабочие вопросы я бы ограничила.
30.01.2017
Ответить
Una
Если проверка входящих документов ваша обязанность - отказаться не можете, то, что документы за прошлые периоды не повод. А делать сейчас документы за прошлые периоды, особенно за те, в которых вы не работали, отказаться можно. Но аккуратно лучше тут, с вас могут спросить при увольнении за все возможные документы, которые под вашей ответственностью. И могут сказать что то типа "Как так - предшественник не передал и не делал? Как вы дела принимали, когда устроились? Это вы потеряли наши документы!". Особенно если у вас увольняються с передачей дел.
30.01.2017
Ответить
Nata
"Как мне себя вести дальше, что делать?" - выходить потом на работу и работать.... либо, если Вам закрыли доступ в базу, то пишете заявление прямо на месте с требованием объяснить на каком основании Вас лишили рабочего места, копия в трудовую.
И вообще..... старайтесь общаться письменно
"На чем они могут меня поймать?" - опоздания, прогулы
Поройтесь вообще в сторону этой аттестации.
Как миниму должен быть приказ и как минимум, должен быть утвержденный работодателем либо Порядок проведения аттестации, либо Правила прохождения аттестации, может это называется Положением и т.д. (то есть локальный нормативный акт), с которым Вас обязаны ознакомить под роспись!
Аттестовывать только Вас не имеют права вообще..... дискриминация однако.
27.01.2017
Ответить
Кетка
"если Вам закрыли доступ в базу, то пишете заявление" - заяление на имя директора? он не всегда бывает, можно на имя именно моего руководителя - главного бухгалтера? Написать: такого то числа не смогла войти в рабочий компьютер, прошу дать объяснения. Так? И дать им подписать это? а если не подпишут и не напишут объяснения?
общаться письменно - а общение по электронной почте подойдет?
по аттестации нет ничего. ди только для меня и еще бухгалтера.
Можете пояснить это "Аттестовывать только Вас не имеют права вообще..... дискриминация однако." - почему не могут, почему дискриминация.
В офисе сейчас кипишь, юристы, директора. хорошо, что я на больничном.
27.01.2017
Ответить
Nata
На имя главного директора, можете своего непосредственного руководителя в копию поставить.
Если не подпишут, то выходите с работы в совй обед и посылаете по почте с описью вложения.
Эл почта тоже подойдет, главное вовремя распечатывать ответы
" почему не могут, почему дискриминация." - потому, что они имеют право аттестовывать либо всех сотрудников на одной должности, либо ни кого..... нельзя внести в Положение компании, что вот такого человека будет аттестовывать, а остальных нет.
В любом случае должны быть все Положения и по компании и по аттестации.
27.01.2017
Ответить
Кетка
а как тогда сейчас сделать? подписать инструкцию и пусть, если хочет ковыряется с аттестацией. а потом можно отказаться ее проходить? сказав, что либо для всех аттестация либо ни для кого. Получается, что атестировать собираются только бухгалтерию. А остальные отделы нет. или пройти и послать, т.к по ст 261 меня нельзя уволить за несоответсвие.
и если я подписываю инструкции, то с какого все таки они будут действовать? с момента подписи или через 2 месяца? там просто есть обязанности которые я не делала и не очень хочу делать.
27.01.2017
Ответить
Nata
Инструкцию Вы должны подписать.... плохо, что у Вас ее ранее не было.
Вы банально не сможете доказать, что что-то Вам раньше в обязанности не вменялось. Если можете доказать, то в ответ требуйте повышения з/п в связи с увеличением нагрузки.
Не вижу смысла отказываться от аттестации, т.к., адаже если Вы ее не пройдете, то увольить Вас все равно не смогут.
Только сначала нужно молчать, т.к. без внесения в Положения по компании понятия аттестация и Положения по самой аттестации, это все не имеет ни какой силы.
Аттестовать отдел целиком могут.... это законно.
27.01.2017
Ответить
Кетка
Я вас поняла, спасибо большое за ответы.
В компаниях нет вообще никаких Положений и нормативных актов. Получается, для того чтобы провести аттестацию они должны еще поработать и я должна подписать все эти положения.
27.01.2017
Ответить
Nata
Да. Вы обязательно должны быть ознакомлены с ними, т.е. не вот Положение и идите на аттестацию.
Само Положение об аттестации тоже не простой документ и если он составлен с нарушением, то тоже не имеет ни какой силы. К тому же Вам должно быть дано время на подготовку...
Короче, дело это не быстрое.
27.01.2017
Ответить
Кетка
опять я про этот дурацкий пункт в ди и статью, которой я прикрываюсь
выглядит так
4. Ответственность
...
4.12 неудовлетворительные результаты аттестации на соответствие занимаемой должности (ст.81 п3 ТК РФ)
Я им разве не могу сказать, что данный пункт ДИ протеворечит ст.261 ТК - Расторжение трудового договора содинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается
27.01.2017
Ответить