увольнение на испытательном сроке

Саш, мое мнение такое надо уходить! Очень сложно что-то доказать на испытательном сроке, а нервы потом тебе обеспечены. А то, что уходишь на испытательном это может тебе что-то не понравилось.

Я увольняла на испытательном. Почти до статьи довела тк сам не хотел уходить работник, в итоге написал по собственному. Но там письменно под подпись задания с указанием сроков на выполнение. Фиксирование времени прихода на работу, с работы, с обеда, просто отсутствие на рабочем по личным делам. Объяснительные, выговоры. Отключили доступ к интернету.

Саш, я тебе как кадровик скажу , что уволить как не проШедшую исп.срок без уведомления не могут. Но суд дело не выгодное, время деньги нервы. Им максимум штраф выпишут...

Саш, оно вам надо) Можно пойти на принцип, но это деньги, нервы и силы, которые вы можете направить в другое русло. Раз такая петрушка пошла, то они выдавят в любом случае, но будет хуже если сделают это еще и по статье, под микроскопом придраться найдут к чему, а если подставят...

Директор может делать вид, что все в порядке, а на самом деле такие как она не забывают и зуб она иметь будет. Уходите тогда мирно, по собственному.

я посудилась. выиграла так меня опять уволили сразу же. и второй суд мы все же проиграли. так что.... я бы сказала что сейчас я точно бы не стала связываться. ибо трудовую подгадили конечно мне записью восстановлена по решению суда.

Да ни в какой. Фирмы прописывают испытательный срок в трудовом договоре для своей подстраховки- не понравился работник- уволил без объяснения как не прошедший испытательный срок. Говорю как работодатель- всегда ставлю испытательный срок 3 месяца и под микро скопом наблюдаю, пока есть возможность легко уволить. Вообще всегда суды на стороне работника, но если уволен как непрошедший испытательный срок- это все объяснение.

Не имеет смысла. Испытательный срок на то и испытательный, чтобы уволить и уволиться без объяснения причин.

Если был конфликт с начальницей и пытаются выдавить, то, скорее всего, в итоге всё-таки выдавят.

Лучше сейчас не разрывать доп. контракт - это будет еще одним поводом для работодателя от Вас избавиться. Дождитесь окончания испытательного, если удержитесь - будете ставить свои условия.

Москва смотрит на вас по микроскопом, так же с подачи непосредственного директора 100%. Она может делать вид, что у вас все ок, и это Мск такая плохая начала проверку, но это не так. Скорее всего у московского офиса много региональных офисов, и у них нет времени следить за каждым! сотрудником. они это делают, когда директор говорит о проблеме, в лице определенного сотрудника.

Вам должны будут выдать решение, где будет указано, а почему же вы не подошли. А потом уже с этим решением в суд. Если хотите бодаться дальше.

Другой вопрос, что вам же просто не дадут там работать, если начальство уже так на вас ополчилось.

В суд по месту нахождения ОП, так же можно ходатайствовать о заочном рассмотрении. А вообще - пустое дело, если у руководителей нет понимания, то как дальше вместе работать?

А зачем она шашкой махала ?

Я думаю тут сложно подсказать правильно...я бы посоветовала обратится к юристам на консультацию. Обычно они стоят ооочень не дорого или вообще бесплатно.

В суд в мск по месту нахождения юр лица.

Привет, обидно, мой муж юрист судебник , может посудиться)) в суд по месту организации

Вот это у тебя там страсти (