2 трудовых договора
Трудовое (работа, больничный, декрет)девочки, подскажите пожалуйста по моим правам.
я устрена в ООО на одну и ту же должность по двум договорам- один основной, второй по совместительству( это было обязательное условие) работаю более 214 часов в месяц.
а что, если уволюсь с работы по совместительству? имеют ли право и с основной работы меня уволить?
и еще, по основному договору у меня стоит 40 часов с 10-00 до 19-00 и выходные сб и воскр., а по факту я пашу как придется.
Barbygirl
Если уволитесь по совместительству, это никак не влияет на труд договор по осн месту.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Пару вопросов. Это внутренее совместительство по другой должности внутри этой организации? По основному не могут тогда, это два совершенно разных трудовых договора. По второй части, ты должна работать по графику, все что свыше оформляется, как сверхурочная работа или работа в выходные дни приказами, исключение в будни составляет только ненормированный рабочий день, тут ты можешь привлекаться, но эпизодически и имеешь льготы к отпуску. А по второму графику как работаешь у тебя должно быть 2 графика и оплата по разному виду оплат строго по графикам.
14.02.2017
Ответить
ириска
я не знаю как это называется. оба договора внутри одной организации и на одну и туже должность.
в основном договоре 40 часовой рабочий день, а по второму установлен свободный график работ.
я так понимаю, так оформляют, чтобы все законно выглядело. я работаю пятидневку- 3 дня по 8,5 часов и 2 дня по 12,5 часов. причем, то в 1, то во 2 смену.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Нужно точно узнать это важно! Это может быть просто дополнительное соглашение, может быть приказ о совмещении профессий, а может быть один трудовой договор.
И у тебя должен быть график подписанный на каждый месяц и ты должна четко быть с ним ознакомлена и стоять твоя подпись, то, что свыше графика это переработка.
14.02.2017
Ответить
Катюша
То есть по одному договору ты работаешь 40 часов правильно? А по второму какая норма времени? Она совпадает с реальным графиком в котором твоя подпись?
14.02.2017
Ответить
Рина
Как это ,табель ОДИН???? Я думала,мое руководство говно,но все инстанции подкупило,а есть еще говнееееее.....
15.02.2017
Ответить
Una
Это нормально, что табель учета рабочего времени один, где указаны все сотрудники сразу. Главное, чтобы он действительность отражал правильно. С этим у автора проблем нет.
15.02.2017
Ответить
Рина
можно узнать,почему это нормально? ГИТ мне ответила,на каждую должность-свой табель! хотяяя,может,с 2013г что-то изменилось?
15.02.2017
Ответить
Una
Вы видимо о каком то другом табеле, потому что табель учета рабочего времени не ведется по должностям, это табель, где отмечается явка и время работы сотрудника. Если вести его по должностям, то в нем банально нет смысла.
15.02.2017
Ответить
Рина
у меня было две должности,два тд,два графика,два табеля. т№ 123-основной,таб№ 9123-совместительство. совместительство тоже по свободному графику.
15.02.2017
Ответить
Una
Ах в этом плане. Но тут у ТС тоже все ок - у нее оба договора на одну должность. Так что в табеле так же одна строка.
15.02.2017
Ответить
Катюша
В табеле 1 строка, но с разным видам оплат не может быть одна строка, одна строка с ФИО и должностью и с разным видом оплат.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Потому что это два графика работы и оплачиваются они отдельно. Для основного вида оплаты есть код как правило в программах он обозначается - 4 и в табеле выглядит так Я (4) - 8 часов, а ниже идет код для оплаты другой должности Я (7) и означает он оплату по совместительству, вместе это нарушение.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Нарушение оформления учетных документов табеля рабочего времени на основании которого расчитывается заработная плата.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Почитайте ведение табеля учета рабочего времени - есть инструкции, я не буду искать. Эти истины итак понятны. Есть 2 отдельных графика и соответственно учет производится тоже отдельно, потому что если будет 8 часов+ часы по совместительству по основному виду оплаты 4, то это будет считаться переработкой , потому что ей установлен 8 часовой день поэтому ниже должна быть строчка совместительство с другим видом оплаты и часы по нему, какой пункт Вам нужно дословно?
15.02.2017
Ответить
Una
Вы опять опираетесь на то, что вы чувствуете, а не на то, что закреплено законом. Я хочу увидеть тот пункт, что говорит, что в данном случае есть нарушение и читать табель в данном случае надо как переработку. То, что переработки у ТС нет мы уже выяснили.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Хорошо, я хочу послушать, как Вы отразите в табеле 2 графика одной строкой?
15.02.2017
Ответить
Una
Так, как это будет мне удобно. Хотя речь вообще не обо мне, не о том, как это сделаю я, а о случае тс.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Как Вам будет удобно? Неправильный ответ. Вы не можете отразить никак по основному месту работы как только 8 часов и приплюсовать туда часы совместительства не можете никаким образом! Какой закон Вы ищите? Читайте инструкцию по табелю и составлению графиков работы и привязкам их к видам оплат для расчета заработной платы.
15.02.2017
Ответить
Una
Вы льете воду, ничего более. На что вы конкретно ссылаетесь, говоря о нарушении? Где конкретно сказано, что в случае типа случая тс надо вести табель так, как вы утверждаете?
15.02.2017
Ответить
Катюша
Да поймите Вы наконец уже, что не может по двум графикам быть один табель! Потому что даже если это совмещение по одной должности и у нее один табельный номер, у нее разные часы работы и нельзя взять и приплюсовать к 8 часам еще 4 например потому что это будет означать, что график не совпадает с фактом работы. По графику у нее 8 часов и + еще 4 часа в одной строке быть не может это тогда должно оформляться как переработка, а у нее ее нет, есть другая должность и чтобы это обосновать необходимо отразить это в строке совместительство. Вы что это никак понять не можете. ОСНОВАНИЕ: трудовой договор, графики работы, порядок ведения табеля учета рабочего времени унифицированная форма, распределение часов по видам оплат для расчета.Я Вам уже написала основания неоднократно.
15.02.2017
Ответить
Una
Вода. Вы подводите обоснование вашим мыслям. Я прошу вас указать где конкретно говориться, что это не только ваши размышления на тему.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Табель учета рабочего времени -форма Т 13.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/1cca56640af29ba59b46040648203150cd807893/
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Таким образом, если Вы не отразите правильным кодом и видом оплаты работу по совместительству это будет считаться нарушением потому что основанием для этого служит график работы по совместительству и мы не можем их отразить в одной строке по одному виду оплаты потому что это будет означать, что сотрудник отработал весь месяц только по основному договору 8 часов и проставить еще 4 часа мы не можем к 8 часам потому что для того нет оснований.
15.02.2017
Ответить
Una
Переработки нет, документы основания - тд ее оба, и чего вы постоянно на код оплаты ссылаетесь? И там и там 2000 будет.
Не принято.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Где отражен график работы со совместительству в табеле? Нарушением я считаю, что Вы мне пытаетесь навязать, что его можно отразить слив вместе с основным.
Я могу допустить, что у нее на две должности один табельный номер, но как можно в графе явка проставить 12 часов это будет означать, что она отработала по основному договору 12 часов просто вместо 8 часов, на основании чего? А дальше ответ то часы совместительства, а где это видно. Я например, аудитор и у меня будет сразу вопрос где приказ на переработку? А его нет это совместительство, а где тогда это отражено. А это отражается как раз кодами в табели и для совместительства добавляется строка и указываются часы по соответствующему виду оплат.
Весь табель ведется для расчета заработной платы и тут уместно четкое знание всех кодов для каждого графика со всеми выходами и не выходами.
15.02.2017
Ответить
Una
...а видно это из документов - оснований. Вы опять увидите все куда то и опираетесь только на свои размышления, подводите под них логическое обоснование. А что конкретно нарушил работодатель - так и не пишите. Законы логики он нарушил? Ненаказуемо.
Пора сворачивать это переливание из пустого в порожнее, диалог в стиле "если бы я вела проверку, то я бы" не конструктивен. Если бы бабушка была дедушкой....
15.02.2017
Ответить
Катюша
В У Вас абсолютная неграмотность в работе с документами. Одна только фраза Как хочу так и оформлю заставляет задуматься. Читайте регламенты оформления документов и работу с ними. Мой диалог с Вами закончен. Я ведущий экономист финансово-экономического отдела и неоднократно участвую в аудиторских проверках, считаю, что доступно Вам обосновала все, а изучать или нет вопрос это Ваше дело.
15.02.2017
Ответить
Una
Вы мне то, о чем я просила так и не предоставили, только воду из своих умозаключений льете, при этом сливаетесь якобы потому, что это я не понимаю, не знаю и не умею. Цирк уехал, клоуны остались. О степени вашей квалификации я красноречиво умолчу, про нее достаточно говорит самое начало нашего диалога.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Я Вам все предоставила читайте внимательно инструкцию по табелю там все написано.
15.02.2017
Ответить
Una
Хотите сюрприз? Нет там обосноания вашим словам. Именно поэтому вы кроме как отослать к документу в целом ничего мне по делу написать и не можете.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Не обижайтесь. Инет все искажает, если бы мы встретились и сели и Вы бы показали документы, а я бы посмотрела их, то уверена Вы бы поняли о чем я говорю и я смогла бы объяснить и показать все необходимые обоснования.
15.02.2017
Ответить
Una
Вы тоже не обижайтесь, но это опять возвращение к теме "законное оформление незаконно". Неважно, что это неправильно по духу, если по букве вы не можете предъявить где конкретно и какой именно пункт какого официального документа нарушается. Потомучто это означает только одно - нарушения по сути нет.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Ну мы опять вернулись к теме! Я не знаю, как Вам еще объяснить. Какую букву закона Вы ждете? ТК РФ? Там это прописано не будет, но как специалист Вы должны понимать, что не может учет вестись только по одному графику. Я Вам вопрос задаю где в табеле указано что человек работает по совместительству кроме основного графика? Мне поясните просто.
15.02.2017
Ответить
Una
Так это вы мне скажите, вы же утверждаете, что есть нарушение, не я. Это я и хочу узнать - нарушение чего? Остальные вопросы - из документов оснований для заполнения табеля. Как и с помощью чего велся учет времени? Или вы считаете, что его от балды рисуют?
15.02.2017
Ответить
Катюша
Нарушение ведения основного документа табель учета рабочего времени который является основанием для начисления заработной платы.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Я первый раз встречаю человека, который вообще не понимает о чем я. Давайте каждый останется при своем мнении.
15.02.2017
Ответить
Una
Я понимаю о чем вы. Но вы упорно не желаете понимать, что недостаточно повторять слова "это неправильно и нарушение", чтобы они стали действительностью. А у вас кроме этой мантры и названия документа, в котором вы не можете найти конкретный пункт, который бы нарушало текущее оформление документов, ничего нет.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Я Вам выделила уже все, что обосновывает! Отстаньте уже от меня с глупыми вопросами, извините мне приходится уже это говорить прямо. Читайте жирный мой шрифт.
15.02.2017
Ответить
Una
Я вам всего один вопрос сутра задаю. И вы на него так и не смогли ответить. Кстати я ответа и не жду особо, он очевиден, мне просто искренне интересно к чему в итоге приведет диалог.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Так Вы ответ не слышите. Нарушение чего вопрос. Ответ нарушение порядка оформления учетного документа. Что тут непонятного. Ниже бухгалтер вот хороший видно задайте ему вопрос если не понимаете почему нельзя вести от балды учетный документ. Она Вам ответит что существует порядок оформления учетного документа и к расчету заработной платы принимается документ оформленный надлежащим образом, а именно должна быть отражена явка и неявка по совместительству и основному графику работы, а не только явка по основному графику.
15.02.2017
Ответить
Una
Бери мочало, начинай сначала. Где конкретно в указанном документе место, которое вы используете как основание для своих утверждений?
Я поняла - этот диалог будет стремится к бесконечности! По кругу будет обсасываться одно и то же, снова и снова и снова. Рискнем включить Вангу: вы снова уйдете от конкретного ответа, возможно опять будете рассуждать о том как вы лично видите должный порядок оформления. Но так и не ответив по сути. После чего опять будете утверждать, что все ответы даны, чего к вам привязались. А потом снова приведете ссылку на документ в целом, так и не сумев найти в нем конкретику. И будет дубль N-цать.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Так я Вам написала ссылку и там например пункт изложен выше
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
РАСШИФРУЮ: Данный пункт говорит о том, что в табеле отмечаются все явки и не явки, сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни. У нас есть ТД о совместительстве (заключенный на основании личного заявления сотрудника) Мы обязаны отразить эти часы в табеле, вопрос теперь к Вам? Где данные часы должны быть отражены? Если мы отразили явку по основному месту работы 8 часов ежедневно?
15.02.2017
Ответить
Una
По поводу пункта я уже комментировала. По поводу вопроса - в документах, на основании которых оформляли табель. Так что конкретно нарушено?
15.02.2017
Ответить
Катюша
Нарушены правила оформления табеля. В каких документах я не поняла? Вы говорите о трудовом договоре, а вопрос был как Вы данные часы на основании ТД отразите в табеле?
16.02.2017
Ответить
Una
Ну вот и подумайте, как заполняют табель, на основании чего часы пишут. Как поймете, может с вашей мертвой точки и сдвинутся получиться.
16.02.2017
Ответить
Катюша
Табель на основании фактически отработанных часов, а теперь включите мозги свои я уже 100 -й Вам говорю, что табель это факт и факт по двум графикам, а не по одному как Вы мне втираете с умным видом. Нельзя проставить в табеле одной строчкой 12 часов потому что по основной работе это 8 часов, а по совместительству 4 часа и тупо слить их в одну строку нельзя должна быть разбивка ибо если ее нет это означает что она отработала именно по основному ТД фактически 12 часов, а по совместительству получается 0 часов по вашей логике.
16.02.2017
Ответить
Катюша
По факту методом сплошной регистрации явок и неявок по каждому сотруднику на основании плановых графиков работы по трудовому договору. В конце месяца табельщик или уполномоченное лицо проставляет часы в табеле сверяя фактические данные с обосновывающими документами (больничные листы и т.д., заявления, приказы на работу выходные и прочее) кодируя данную информацию с помощью кодов установленных унифированной формой - табель учета рабочего времени.
16.02.2017
Ответить
Una
Сразу видно, что вы ни с удаленкой, ни с гибким графиком никогда дела не имели. Либо для них графики рисовали наперед либо может и задним числом.
16.02.2017
Ответить
Катюша
Удаленная работа это совсем другая история, неизменным остается только одно в табеле любой график отражается строго по графе совместительтво (если таковыми являются), а не как попало, пришарашивая основное к совместительству и т.д. График я всегда в любых случаях составляю наперед и он называется плановый,а фактический это табель. И никогда ничего не проставляю задним числом ни для удобства ни потому что "так меньше" заморочек так как это нарушение работы с документацией.
16.02.2017
Ответить
Una
В разрезе того вопроса, который я вам задала сейчас - суть одна. Вы на него ответите?
16.02.2017
Ответить
Катюша
Я не увидела вопроса, но есть ощущение, что Вы мои ответы фиксируете и учитесь на них потому что на все вопросы,которые задала Вам Я, Вы не ответили ни разу. К тому же Вы не видите отличия элементарного и путаетесь в понятиях основной график и график совместительства и его обозначение в учетных документах, свободный и гибкий график Вы тоже считаете равнозначным. Я думаю, Вам нужно поработать с этим пробелом-вся информация доступна, у меня к сожалению Вас обучать статьям ТК, работой и регламентом документов нет ни времени, ни желания. Более отвечать Вам не буду, считаю,что более чем доступно обосновала Вам свои доводы.
16.02.2017
Ответить
Una
Не вижу смысла отвечать на ваши вопросы. Вы мне за весь вчерашний день так и не смогли на один единственный вопрос ответить, так что получите той же монетой. Вы опять пытаетесь слится на теме "ой, да что тут говорить", хотя вам просто сказать то по делу нечего.
16.02.2017
Ответить
Катюша
Саш, извини, что переросло в какой-то спор. Просто изначально не совсем было понятно какой у тебя график, как именно распределены часы и есть ли переработка и т.д. Позже после твоих объяснений все стало предельно ясно и понятно. Описала, как это оформляется правильно! Для многих контор вести неправильно документацию в порядке вещей типа как хочу так и оформляю и на все тупой ответ..где прописано????, а основной документ ТК, а кроме него есть много регламентов и инструкций для ведения документации, приказов и правильной оплаты. В следующий раз буду писать в ЛС чтобы не травмировать некоторых "специалистов", вопросами о том, как надо, а не как они привыкли шарашить.
15.02.2017
Ответить
ириска
Катюнь, это в любой сфере так) инструкции одни, а делают все по-разному. спасибо тебе брльшое! все рчень познавательно😘🌷👍
15.02.2017
Ответить
Катюша
У меня вот ни один бух. не пропустит табель который "не соответствует", хотя подруга мне говорила, что в Москве у нее есть кадровик который просто не знает что такое график отпусков и контора живет и все такое. Правда хотела помочь.
15.02.2017
Ответить
ириска
да, у меня 2 трудовых на руках. основной и по совместительству. в одном прописан график: 40 часов с 10 до 19 и выходные- сб, воскр.
в другом- свободный график работ.
по факту и по подписанному табелю я работаю 200-220 часов. иногда после 22-00 приходится оставаться.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Тогда ты можешь расторгнуть договор по совместительству и совершенно точно это не коснется основного трудового договора. В приказе на увольнение просмотри все детали обязательно. Свободный график работ это понятно, но он тоже предполагает количество часов и они прописаны в договоре трудовом по совместительству, а вот распределение часов может меняться, но норма по нему должна быть определена и она не может быть выше установленной нормы времени по общероссийскому календарю за месяц иначе это переработка и должен быть документом установлен суммированный учет.
14.02.2017
Ответить
Samira
Это понятно, что можно один расторгнуть, но тогда ее никто на этой работе держать не будет. Нет нравится, найдут другую. В торговле только пахать и пахать, ни выходных, ни проходных, на своем опыте прекрасно это ощутила((
14.02.2017
Ответить
Катюша
Я понимаю, но все это судя по всему незаконно, тут или бодаться или работать за спасибо живешь!
14.02.2017
Ответить
Una
В чем заключается незаконность? На основании чего вы сделали вывод, что нарушение закона есть?
14.02.2017
Ответить
Катюша
По факту, потому что документы я не видела! Со слов Саши, она работает в графике который не имеет нормы часов и по факту отрабатывает больше, чем должна, сверхурочную работу никто не компенсирует! Это что порядок?
14.02.2017
Ответить
Una
Девушка пишет, что у нее работа 10-19 (перерыв на обед не забываем учесть) и 12,5 часов в выходные (опять же помним про положенный перерыв). Где переработка?
14.02.2017
Ответить
Катюша
и еще, по основному договору у меня стоит 40 часов с 10-00 до 19-00 и выходные сб и воскр., а по факту я пашу как придется.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Ключевое слово пашу как придется, значит по факту больше! Соответственно график и табель совпадают, а факт нет.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Я это вижу так. Заключены 2 договора один основной и второй по совместительству. По основному месту равно, как и по совместительству в договоре прописывается какой продолжительности должна быть рабочая неделя и количество часов (норма времени). В первом случае это 40 часов. Во втором это может быть либо 40 часов, либо меньше. В первом случае установлен жесткий график, во втором гибкий график с нормой времени за месяц который не должен превышать установленную месячную норму. Если по факту есть превышение, то это считается сверхурочной работой или работой в выходные дни если выпадает на выходные дни. В остальных случаях она по основному графику она не должна задерживаться на работе, по графику совместительства не превышать норму за учетный период в данном случае месяц.
14.02.2017
Ответить
Una
Во втором явные 20 часов в неделю. 12,5 в выходные. То, что работает автор не в выходные, а те же самые часы в будни отрабатывает - иначе ей жить будет некогда. Может работать в выходные. никто ей не запретит.
14.02.2017
Ответить
Марина
Какая интересная дискуссия )
8 часовой рабочий день, предполагает час обеда, итого 9 часов
4 часовой рабочий день, предполагает пол час обеда, итого 4,5 часа
Итого : 13,5 часов нахождения на рабочем месте ,согласно ТД
8+4=12 * 23 раб.дня=276 часов и все по ТК , а автор еще и кушает, значит отрабатывает меньше нормы.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Все верно по расчету! Непонятно, что Сашу не устраивает в графике и режиме работы?! Я по последней фразе подумала, что есть переработки сверхнормы, но не вяжется если 214 часов в месяц.
14.02.2017
Ответить
Марина
Была у меня одна девочка, которая жаловалась, что платят меньше, чем обещали. Посадила рядом, расписала ставку, часы, налоги, разбила выплаты на аванс и зарплату... Она была очень изумлена, что аванс- это тоже зарплата.... Другая девочка требовала оплачивать обед или отпускать ее с работы на час раньше ... Не будем гадать, что происходит, т.к.без фактов можно много придумать.
Вообще, если ты АУП в торговле, то могут дергать и на обеде, может автор просто устал и хочет нормированного графика.
14.02.2017
Ответить
Una
Достаточно пару месяцев поработать по 12 часов в день 5 дней в неделю или поработать без выходных пару месяцев, и вопроса что может в таком графике не устраивать не возникнет. Но это к законности никакого отношения не имеет.
14.02.2017
Ответить
Una
А, то есть на цифры мы не смотрим, написано "пашу", значит ну палюбас переработка есть! Автор пишет, что факт и табель совпадают.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Так-то по бумагам все законно, а по факту нет! Она имеет переработку которая нигде не учитывается!
14.02.2017
Ответить
Una
Не бывает "по бумагам законно а по факту нет". Либо законно, либо нет. Несправедливо, нечестно, обидно, неправильно, не по совести - это сколько угодно.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Как это не бывает? Вот Вам ее пример. График установлен -совпадает с табелем! А она уходит не в 19.00, а в 20.00 потому что начальство подкинуло срочной работы. В выходные вышла, а приказа нет, например!
14.02.2017
Ответить
Una
А она с основного места и "уходит" в 19. И "приходит" на второе место работы.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Тогда должен быть график тоже по совместительству и по этому виду оплаты. Тогда да при таком раскладе, да.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Вы что? График в любом случае должен быть по совместительству и он есть. Свободный значит распределяет время сама но норма часов в нем быть должна не выше, чем за учетный период , а дни могут быть любые и вид оплаты 7 (оплата по совместительству).
15.02.2017
Ответить
ириска
по совместительству меня выход окло 50 часов в месяц. а что это за оплата7?
это как-то по-другому считается?))
15.02.2017
Ответить
Катюша
Ну считается одинаково, просто у тебя в расчетке должен быть вид оплаты стандартно это обозначается 4-кой и означает оплата по основному месту работы и по часам того графика и оплата по 7-ке совместительство. Расчет одинаковый, а уйдешь будет только оплата по основному месту работы.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Только при увольнении изучи приказ о расторжении чтобы не подсунули не дай Бог основной.
15.02.2017
Ответить
Катюша
Чтобы было прописано в приказе что увольнение по совместительству именно происходит.
15.02.2017
Ответить
Рина
Согласна с Катей. Меня увольняли с обеих сразу (у меня разные,но внутреннее). Я это дело пресекла в тот случай. Заявление об увольнении подписывай у всех сама,до кадров донеси,стой над душой,чтоб при тебе приказ напечатали. В трудовой есть запись,что совместительство?
15.02.2017
Ответить
ириска
у нас отдел кадров в москве))) заявление только скан по электронке и потом почтой оригинал. да, в договоре написано, что он по совместительству.
15.02.2017
Ответить
Рина
Я спросила,в трудовую книжку запись сделали? Сложнее,конечно, когда далеко кадры. Тогда просто проверчть каждое слово. И запись в трудовую. Уволена с совместительства
15.02.2017
Ответить
Una
Просто следите, чтобы в приказе на увольнение был указан номер тд вашего. По совместительству.
15.02.2017
Ответить
ириска
табель и факт совпадают. и оплата идет почасовая, оплачивают все.
но меня не устраивает этот график. могу ли я без последствий уволиться с работы по совместительству?)))
15.02.2017
Ответить
Una
"по факту и по подписанному табелю я работаю 200-220 часов." - В месяц, же, я так понимаю, не в неделю же. И что не так?
Ну и даже если: а за ради чего спрашивается автор перерабатывает? Сама работает больше, оформления переработки не требует, работодателю костьми лечь и не давать? В табеле (а табель учета рабочего времени не составляют наперед) учтено, по ее словам, все как есть, по факту.
14.02.2017
Ответить
Катюша
Ей никто не оплатит переработку, для этого нужен приказ о сверхурочной работы с основаниями, такого приказа нет! Суммированный учет ей не установлен, приказа о не нормированном рабочем дне нет и получается за спасибо живешь! Вот и вопрос зачем ей задерживаться? Она не успевает? Или ее начальство принуждает оставаться!? Есть разница.
Может требовать компенсацию, я так понимаю, что это не ее инициатива. А привлекать к сверхурочной работе без приказа не законно.
14.02.2017
Ответить
Una
А у нее нет переработок. И все. А насчет того, что это "хоть и законно, но незаконно" я выше уже отписала.
14.02.2017
Ответить
ириска
у меня нет переработки. по факту я же работаю по двум договорам.
поесть работаю 220 часов- мне за них з/п и считают. у меня почасовая оплата труда.
15.02.2017
Ответить
Марина
По правам, совместительство можете расторгнуть и работать по 40 часов, но если требование было о совмещении и курировании нескольких ТТ , то скорее всего попросят уйти.
14.02.2017
Ответить
ириска
нет. я трудоустроена зам. директора и работаю на одном месте. просто работа у меня-пятидневка, но более 8 часов получается и плавающий график.то в первую смену, то во вторую. а 2 дня в неделю я работаю по 12,5 часов
14.02.2017
Ответить
Марина
Сказка , а не работа, на одном месте, еще и доплачивают, так зачем отказываться от договора)
Я была диром 2 ТТ по 1000 кв., график с утра до ночи. Основной договор 8 часов+ внешнее совместительство 4 часа. Когда отказалась от доп.нагрузки были не очень довольны.
14.02.2017
Ответить
ириска
нет, у меня проблемы на работе сейчас... вот варианты обдумываю)
спасибо вам))
14.02.2017
Ответить
Марина
Если хотите, напишите в личку, что за проблема или наберите. Расскажу все по ТД и по МОЛ
14.02.2017
Ответить
ириска
большое спасибо!
если вкратце-то я работаю на испытательном сроке 2 месяца и у меня произошел конфликт с руководителем. так как я отказала ей выполнять ее работу. Она пожаловалась региональному и та, решила меня уволить причем сказала написать по собственному желанию. Я, конечно, отказалась. Но мне сейчас приходится писать объяснительные по каждому поводу. Меня обязали вести хронометраж рабочего времени, причем, стандартная форма их не устроила и он сейчас выглядит как допрос. поэтому, мне хочется сейчас знать, на что можно расчитывать)) и могут ли меня уволить сразу по двум трудовым договорам, заключенным по одному месту работы и должности.
15.02.2017
Ответить