Добрый день! Подскажите! Сотрудник оформлен по срочному договору на период очередного отпуска основного сотрудника. Отпуск закончился, основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Договор с временным сотрудником не изменялся, он продолжает работать.
Сейчас основной сотрудник решил уволиться. Должны ли временного принять на его место, или его в праве уволить и взять другого человека? Спасибо.
срок действия срочного трудового договора заканчивается с выходом основного работника из очередного отпуска.
Москва
В таком случае ТД данного сотрудника уже стал бессрочным, т.к. Вы не уволили человека после окончания срока действия ТД и не продлили действие срочного (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Дубна
Сотрудник же не выходил. Он из очередного отпуска ушел в отпуск по уходу по тексту.
Москва
В данном случае окончание ТД завязано не просто на выход основного собрудника, а на выход "основного работника из очередного отпуска", т.е. на конкретное событие.
Согласно данным автора " Отпуск закончился"
А отпуск по уходу это не очередной отпуск.
А если основной сотрудник передумает увольняться и выйдет на работу, что тогда делать с временным? Переводить на другую должность?
Ростов-на-Дону
Тут Вам решать хотите уволить, можете попросить основного сотрудника выйти на 1 день и уволить того кто работает по срочному договору.
