Осталась должна после увольнения.

Если сотрудник добровольно не вернет данную сумму, то взыскать ее потом в судебном порядке организация не сможет. Дело в том, что статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении сотрудника излишне выплаченные отпускные за неотработанный отпуск можно удержать из его зарплаты. То есть данная норма предполагает возможность удержаний только из последней зарплаты сотрудника и непосредственно при его увольнении. Причем удержать можно не более 20 процентов от зарплаты на руки. А вот взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника (уже после его увольнения) через суд трудовое законодательство не позволяет. Именно так традиционно рассуждают судьи. В частности, об этом свидетельствуют определения Верховного суда РФ от 25 октября 2013 № 69-КГ13-6 и от 29 августа 2014 № 70-КГ14-4. Стоит отметить, что ранее в законодательстве существовала норма, прямо запрещавшая взыскивать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке (абз. 3 п. 2 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 № 169). Несмотря на то что она утратила силу (приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 № 253), взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника через суд по-прежнему нельзя. Таким образом, единственный выход в данной ситуации - договориться с сотрудником о добровольном возврате недостающей суммы. Из этого порядка есть исключения, когда с сотрудника ничего не удерживают, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Когда нельзя производить удержания Удержания нельзя проводить, если сотрудник увольняется: из-за ликвидации организации; по сокращению штата; при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; из-за восстановления на работе прежнего сотрудника; в связи с призывом на военную службу, наступлением полной нетрудоспособности, стихийным бедствием; из-за смены собственника организации. Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ. «Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска». Н.З. Ковязина © Материал из БСС «Система Главбух». Подробнее: http://www.1gl.ru/#/document/11/16527/bssPhr45/?of=copy-e6febf38d6

Обязаны вернуть, если отпуск авансом был

Вы должны вернуть только начисленное вам по ошибке, отпускные, даже авансом, не возвращаются! ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Вы обходной лист брали при увольнении? Действительно отпуск авансом брали и когда.