Как выгоднее уволится после долгого декрета

Вам правильно написали оформить ежегодный отпуск, он у вас может быть за листы нетрудоспособности по беременности и родам, если вы не оформляли его между отпусками по уходу, а далее уводиться по с.ж. Или по сокращению, если вам вручат уведомление
29.03.2017
Спасибо, поняла. Может мне на работе спросить остался ли у меня там ежегодный оплачиваемый отпуск так?
29.03.2017
Да спросите и напишите заявление на отпуск
29.03.2017
Спасибо)
29.03.2017
так подписать заявление не обязанность работодателя. она то напишет-но кто его даст.
29.03.2017
По окончанию отпуска по уходу имеет право на очередной трудовой.
30.03.2017
любой отпуск только по согласованию
30.03.2017
Вы о чём? Где тут о согласии работодателя?
31.03.2017
Я писала заявление об уходе, мне еще и выплатили за 50 дней скопившегося отпуска)).
29.03.2017
Т.е мне надо у них узнать не скопился ли ц меня там отпуск ежегодный оплачиваемый так?
29.03.2017
отпуск за каждый больничный начисляется
29.03.2017
Спасибо) вообще не знала
29.03.2017
Может заявление на очередной отпуск написать и еще 28 дней отдохнуть на законных основаниях? ст. 260 ТК
28.03.2017
спасибо за ответ а так можно??? я же вроде бы в отпуске по уходу была и не работала.. и мне за этот отпуск что-то заплатят???
29.03.2017
Кроме непосредственно "декрета" согласно ст. 260 ТК РФ женщина может присоединить и ежегодный оплачиваемый отпуск сразу до или после отпуска по БиР. Отказ со стороны работодателя в этом случае будет неправомерен, также как и принудительное оформление такого периода.
29.03.2017
Марина, а подскажите, пожалуйста, т.е этот отпуск мне должны оплатить? И мне это заявление надо когда успеть написать? Последний день отпуска по уходу 8 апреля у меня.
29.03.2017
Ирина, конечно оплатят из расчета среднего заработка, лучше заранее напишите.
29.03.2017
Марина, я как поняла мне надо у них спросииь сколько дней у меня остался ежегодно.оплач отпуск и на это кол-во дней и написать верно?
29.03.2017
Ирина, пишите на 28 дней на основании ст. 260 ТК РФ
29.03.2017
А если там ещё что-то накопилось?)
29.03.2017
больше 28 не дадут , только если свыше накопилось
29.03.2017
А вот это накопившиеся они могут мне сказать ведь да?
29.03.2017
Марина, подскажите, мой работодатель игнорирует мой вопрос на счёт отпуска....может специально не знаю. Если я не напишу заявление на отпуск до 8 апреля, на сколько я понимаю я попадают под сокращение. Вот они мне при сокращении все равно обязаны выплатить все мои накопившиеся отпускные верно же? У меня сложности написать заявление на отпуск т.к я общаюсь только с отделом кадров за 8 лет моего декрета мой отдел расформировали и т.п и я вообще не знаю кто там мой руководитель и к кому идти(((
31.03.2017
Ирин, работы много,а писать долго, наберите, все быстренько расскажу. 89067129085
31.03.2017
Марина, спасибо большое) как раз с работы ответили мне) сейчас по считают сколько у меня осталось дней и в понедельник дадут ответ на сколько дней писать заявление. Сейчас вас беспокоить не буду ))) если что потом позвоню или напишу)
31.03.2017
Ирина, хорошо
31.03.2017
Марина, привет снова вас побеспокоить хочу мне отпускные посчитали все хорошо) спасибо что подсказали) теперь у меня другой вопрос они меня спрашивают что я планирую делать дальше, т.е. намерена ли я возвращаться на работу но я то не намерена) я думала что они меня сократят))) но вроде как они не планируют хотела бы вас спросить как выгоднее всего мне уволиться в данном случае?
03.04.2017
Ирина, привет! Если не планируют, то заставить нельзя))) Поговорите, вдруг сами предложат соглашение сторон или сокращение.
03.04.2017
))) ясно ну я им написала а какие у меня варианты?) жду ответ
03.04.2017
Марина, привет. Спасибо за подсказку))) я в отпуске на 30 дней) скоро ехать увольняться....хотела уточнить по идее если они не хотят по сокращению или соглашению , а будут мне предлагать вакансии я ведь вправе отказываться от предложений если они мне не нравятся и настаивать на увольнении по соглашению , мне выгоднее как по соглашению? Будут ещё какие-то выплаты в виде компенсаций в том или ином случае?
20.04.2017
Не выйдете на работу, вас уволят по статье за прогул. Обязаны выйти и работать. А там ждать, предложат ли чего нибудь. Или сами убежите)
28.03.2017
я вроде как там под сокращение попадаю) наш отдел расформирован... выходить некуда)
29.03.2017
Пока вам не выдадут лист о сокращении, вы обязаны выйти. Вам могут предложить другие места. И вы либо соглашаетесь и работаете либо увольняетесь но увы тут без сокращений по собственному желанию. Выходить по любому. В вашем случае только ждать предложения работодателя.
29.03.2017
Положен ли больничный 2мес без зарплаты