Реорганизация на работе у супруга
Трудовое (работа, больничный, декрет)Мой муж работает в бюджетной организации. В ближайшее время грядет у них какая-то реорганизация. Что конкретно будет, никто не знает. Это может быть как перевод на другую должность, так и увольнение. Я сижу дома в декретном отпуске. Будет ли это у него рассматриваться? ведь по идее я и дети на иждивении у супруга сейчас? или если я получаю декретные он не считается единственным кормильцем в семье? может мне стоит взять на работе справку о том, что я нахожусь в декретном отпуске? очень переживаю, что муж может остаться без работы(
Мария
Жень, привет
Сначала остаются приближенные потом преимущественное право остальных
Я попала под сокращение с 2,5 года ребенку, коллега с женой в декрете, ребенку год.
Оставили молодых козликов без жен и детей
Правда нам нашли в другом отеле работу, но осадок остался
10.07.2017
Ответить
РадугаДуга
Привет. Да про приближенных понятно.. будем надеяться, что все обойдется, а то у нас кредит.. Ну а если что, будем в трудовую инспекцию обращаться, но для этого надо знать свои права.
10.07.2017
Ответить
Мария
В идеале заключения комиссии должны быть, почему ты хуже и попал под раздачу
А дети и кредиты твоя личная проблема
10.07.2017
Ответить
РадугаДуга
Кредиты да, мои личные проблемы это понятно. А по поводу детей, точнее иждивенцев, даже статья в ТК есть.
10.07.2017
Ответить
Мария
Если твой муж и одинокий дядя Вася работают одинаково, то оставят мужа.
А если дядя Вася более производителен, то оставят его и по фиг на иждивенцев и кредиты мужа.
11.07.2017
Ответить
Надежда
Точно!
+ если д.Вася еще и приближен или более лоялен ... да много факторов и дети точно ни причем.
11.07.2017
Ответить
Надежда
А трудовая инспекция тебе не поможет. Так как преимуество не у тех кто с детьми а с высокой производительностью и если они решат что Колька им не подходит ты ни как не докажешь что он работает лучше чем Петя которого оставили.
11.07.2017
Ответить
РадугаДуга
там половина пенсионеров с никакой производительностью... меня больше всего интересует нужны ли документы с моей работы, чтобы заранее взять, если что
11.07.2017
Ответить
РадугаДуга
Надь, ну все равно, как не переживать.. на мои декретные конечно можно квартиру оплатить и продукты, а остальное.. у нас на будущее слишком много планов, чтобы иметь плохую кредитную историю) если законодательно у нас ничего нет особо, значит надо искать варианты с новой работой.. Коля правда говорит, что если что на планерную уйдет
11.07.2017
Ответить
Надежда
ну выход есть всегда)))
напиши сейчас на рестуктуризацию кредита... в конце концов его в декрет)))
тебя на работу)))
11.07.2017
Ответить
РадугаДуга
ты когда-нибудь делала реструктуризацию? я да и в нашей нынешней ситуации, те условия, что банки предлагают, нам не подойдут
11.07.2017
Ответить
Оксана
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации.Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
10.07.2017
Ответить