Мой муж работает в бюджетной организации. В ближайшее время грядет у них какая-то реорганизация. Что конкретно будет, никто не знает. Это может быть как перевод на другую должность, так и увольнение. Я сижу дома в декретном отпуске. Будет ли это у него рассматриваться? ведь по идее я и дети на иждивении у супруга сейчас? или если я получаю декретные он не считается единственным кормильцем в семье? может мне стоит взять на работе справку о том, что я нахожусь в декретном отпуске? очень переживаю, что муж может остаться без работы(
Реорганизация на работе у супруга
Москва
Жень, привет
Сначала остаются приближенные потом преимущественное право остальных
Я попала под сокращение с 2,5 года ребенку, коллега с женой в декрете, ребенку год.
Оставили молодых козликов без жен и детей
Правда нам нашли в другом отеле работу, но осадок остался
0
10.07.2017
Ответить
Люберцы
Привет. Да про приближенных понятно.. будем надеяться, что все обойдется, а то у нас кредит.. Ну а если что, будем в трудовую инспекцию обращаться, но для этого надо знать свои права.
0
10.07.2017
Ответить
Москва
В идеале заключения комиссии должны быть, почему ты хуже и попал под раздачу
А дети и кредиты твоя личная проблема
0
10.07.2017
Ответить
Люберцы
Кредиты да, мои личные проблемы это понятно. А по поводу детей, точнее иждивенцев, даже статья в ТК есть.
0
10.07.2017
Ответить
Москва
Если твой муж и одинокий дядя Вася работают одинаково, то оставят мужа.
А если дядя Вася более производителен, то оставят его и по фиг на иждивенцев и кредиты мужа.
0
11.07.2017
Ответить
Москва
Точно!
+ если д.Вася еще и приближен или более лоялен ... да много факторов и дети точно ни причем.
0
11.07.2017
Ответить
Москва
А трудовая инспекция тебе не поможет. Так как преимуество не у тех кто с детьми а с высокой производительностью и если они решат что Колька им не подходит ты ни как не докажешь что он работает лучше чем Петя которого оставили.
0
11.07.2017
Ответить
Люберцы
там половина пенсионеров с никакой производительностью... меня больше всего интересует нужны ли документы с моей работы, чтобы заранее взять, если что
0
11.07.2017
Ответить
Люберцы
Надь, ну все равно, как не переживать.. на мои декретные конечно можно квартиру оплатить и продукты, а остальное.. у нас на будущее слишком много планов, чтобы иметь плохую кредитную историю) если законодательно у нас ничего нет особо, значит надо искать варианты с новой работой.. Коля правда говорит, что если что на планерную уйдет
0
11.07.2017
Ответить
Москва
ну выход есть всегда)))
напиши сейчас на рестуктуризацию кредита... в конце концов его в декрет)))
тебя на работу)))
0
11.07.2017
Ответить
Люберцы
ты когда-нибудь делала реструктуризацию? я да и в нашей нынешней ситуации, те условия, что банки предлагают, нам не подойдут
0
11.07.2017
Ответить
Москва
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации.Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
0
10.07.2017
Ответить