Новосибирск
Добрый день, дайте пожалуйста совет. Муж является руководителем подразделения, вчера выдали уведомление о сокращении с 1 ноября. Сегодня его руководитель открыто сказал, что спит и видит уволить его по отрицательным мотивам, один приказ о дисциплинарном взыскании уже есть в июле. Как я поняла не хотят выплачивать пособие, вынуждают уволится по собственному.
Как продержаться до сокращения? Можно ли уволится раньше 1 ноября по п. 2 ст. 81 ТК , будут ли выплаты?
Спасибо
Москва
Уволиться можно, но за свой счет или по соглашению сторон..... в первом случае получите только з/п и компенсацию за неотгуленный отпуск, во-втором..... как договоритесь с работодателем.
Новосибирск
Подскажите, а если уйти в отпуск, а потом на больничный с ребенком(в октябре ложимся в стационар), может ли руководство после очередной проверки в отсутствии мужа влепить взыскание и уволить? Имеет ли право руководитель не отпустить в очередной отпуск, если он есть в графике.
Москва
может не отпустить в отпуск, если он не стоит в графике отпусков.
Москва
Если есть график, то не пустить в отпуск по графику не могут.
Если есть к чему придраться, то и нахождение в отпуске и на больничном не помеха наложению взыскания.
Новосибирск
по времени осталось немного, пусть муж хотя бы в плане трудовой дисциплины не имеет нарушений, а всё остальное можно оспорить в трудовой инспекции
