Срочный трудовой договор и декрет
Трудовое (работа, больничный, декрет)У меня срочный трудовой договор,по идее,продляемый ежегодно,но могут и не продлить(все зависит от того,выиграет работодатель очередной тендер или нет,но в договоре это не указано)
Возник вопрос,если я забеременею в период действия договора,имеет ли право работодатель его не продлить?И если срочный ТД закончится до выхода в декрет,на какие выплаты я имею право?
Королек
Да, срочный трудовой договор достаточно сложная вещь. Если уходите в декрет конечно Вас не уволят, пока не выйдете из декрета. Более подробно можете прочесть здесь http://tkinf.ru/st-59-tk-rf/ Ну у нас на предприятии по крайней мере так было, когда я уходила
18.07.2018
Ответить
Vera
У меня срочный был, его продлили до даты окончания больничного по БиР, пособие по БиР выплатили, единовременное тоже могли, но мы через работу мужа получили (и отпуск по уходу на него же)
15.05.2018
Ответить
Гребибля и Гребубля
расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно при соблюдении одновременно двух условий:
- она принята до даты выхода основного работника (недатированный срок)
- отсутствуют другие вакантные места, подходящие ей по состоянию здоровья (не противопоказанные).
Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности (больничного листа по БИР).
15.05.2018
Ответить
Missis K
Спасибо,Наташ))а насчет положенных выплат что скажешь?Пособия ежемесячные я уж поняла,будут минимальные через соцзащиту .А больничный по БиР и единовременное при рождении ребенка все таки от работы?
15.05.2018
Ответить
Missis K
А если не выиграют тендер?Соответственно,мои услуги не нужны уже будут,да и сама организация только на одном заказчике и держится)))
Ну и второй вопрос- если все таки продлят до родов,где я буду получать ежемесячные пособия до полутора лет?
15.05.2018
Ответить
Nata
На зависимо не от чего они обязаны продлить Ваш договор до конца БиР
Пособие по уходу будете получать уже в СОБЕСе в минимальном социальном размере...... если не пристроите свою трудовую ни куда.
15.05.2018
Ответить