Добрый день.
Может кто то подскажет, как будет правильно.
Человек работает на двух работах, в двух ОП (отдельное подразделение).
В одном он на 1 ставку, в другом на 0,25. Нужно с одной ставки уволиться, и устроиться на целую ставку туда, где сейчас 0,25. Кадровик говорит, что только через увольнение с 0,25. Это правильно?
Ростов-на-Дону
Да это правильно. Помимо того что он у вас работает на 0,25 ставки, доя него эта работа по совмстительству. А что бы перевести с совместителя на основного работника нужно уволить и принять.
Рязань
так же можно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. меня второй вариант больше интересует.
Ростов-на-Дону
На каком основании вы сделаете запись в трудовой книжки? И какая будет ее формулировка?
Так же интересуют ваши действия по внесению изменений в программе 1с.
Рязань
С основной работы само собой через увольнение, зачем увольняться от туда, где четверть ставки?
Ростов-на-Дону
Сейчас у вас есть запись в трудовой о приеме на основную работу и будет об увольнении с нее. Какую формулировку вы сделаете в трудовой при переводе на постоянную работу? Есть правила заполнения ТК и такого пункта там не предусмотренно....принять на работу с сегодня, тоже не получится ТД был заключен ранее на работу по совместительству.
Не мудрите, не портите человеку трудовую, потом при выходите на пенсию задолбется доказывать что записи не фиктивные....
Ростов-на-Дону
Вот честно мне от этого письма роструда ни холодно ни жарко.
На практике есть случай. Работник так же работал на основной и работал по совместительству на 0,5 ставки в нашей конторе. Было это 2012 году. Увольняется с основной работы в связи с выходом на пенсию. А у нас его переводят на основное с занесением записи о приеме ранее и тд (прям все как в письме)...идет в пенсионный оформлять. А ему бац и говорят. Трудовая книжка оформленна с нарушением, стаж этот учитывать не будет и вообще это все фиктивно сделанно.
Мужик 2 года потратил..судился и тд.
Обычному работяги это нужно?
Москва
В Вашем случае совсем другая ситуация, т.к. есть связанные ситуации: перевод и выход на пенсию
Ростов-на-Дону
Выходил на пенсию он в одной организации...увольнялся по собственному желанию, а переводился в другой. Просто совпало что ТК понес сейчас, а не как человек у автора поста через n количество лет.
Москва
Это скорее выверты конкретного отделения.
Для тех кто старше 1968-го года это все вообще не важно, т.к. считать будут по другому уже.
Дубна
В теории через допник можно, на деле это существенное изменение условий тд, в трудовом кодексе нет оговорок, что при условии хоть согласия изначального, хоть заявления не требуется уведомление за 2 месяца до. Муторно.
Дубна
Я в теории рассуждаю. А на практике то даже если переведут они через одно место одним днем вообще без всяких уведомлений, заявлений, соглашений всем будет плевать, потому что даже если рассматривать это как нарушение надо выдумать за что тут штрафовать или как то еще наказывать.
Москва
Если рассуждать в теории, то сейчас такой кадровый дефицит...... я имею в виду именно профессионалов...... то копать можно каждую вторую ситуацию
Москва
Через увольнение с полной ставки.
После этого допник на месте по совместительству о переходе на полную ставку на основное место работы.
У нас делали через увольнение с одной ставки, со всеми выплатами, сохраняя вторую.
