Стоит ли официально выходить из декрета, если работаю дома?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, всем привет!
Ситуация такая. Дочке 1,9. Нахожусь в декрете в крупной компании. Как ребенку год исполнился, начала работать удаленно, но на полный день (по договору подряда). Зарплата практически такая же, как и до выхода из декрета (разница 5 тысяч рублей, мне сказали, что не могут оставить такую же, как и при работе в офисе).
Сейчас пришло письмо, что если я так и так работаю, то какой смысл им делать договор подряда каждый месяц и давайте выходите из декрета (продолжая при этом работать из дома). Хотя заявление на декрет мной написано до 3-х лет ребенка.
Что думаете? Какие могут подстерегать опасности? Стоит ли соглашаться? Меня как-то все это смущает.
Лариса
Ваш работодатель (он же -Заказчик по договору подряда) таким образом настойчиво предлагает вам закончить свой отпуск и работать в офисе. Пока вы на гражд-праввом договоре, и в отпуске по трудовому-вам так удобно, но неудобно компании. Если вы откажетесь выходить до 3х лет-договор подряда с вами могут больше не заключать, вы лишитесь дохода. На ваше место могут временно принять сотрудника, и как знать-может, через полтора года, когда надумаете выйти - вам уже может там не понравится по ряду причин)). Что сказать? Решать только вам, принудить вас никто не может выйти на работу. Если вы очень ценный и незаменимый кадр, и вас не станут заменять другим сотрудником на время декрета-рискните. Решите, что вам важнее-до трех лет сидеть с дочкой, или нет. Может, потом выйдете как ни в чем не бывало-и все будет хорошо. Но с договором подряда, скорее всего, придется распрощаться. Удачи принять правильное решение.
18.03.2019
Ответить
MeAndMyOpinion
Спасибо за совет! Дело в том, что я сейчас являюсь полноценным членом команды (работы выполняю ровно столько же, сколько и остальные). Прощаться им со мной нет смысла. Думаете, они просто хотят, чтобы я вышла в офис? Не пойму в чем смысл на самом деле. Ребенка мне оставить дома не с кем, в садик она только со следующего года пойдет. Так что это точно вариант не для меня.
18.03.2019
Ответить
Лариса
Может быть смысл в том, что если вы на работе-то подчинчетесь правилам внутр.тр.распорядка, и к вам можно применить санкции в порядке тр.законодательства (за опоздания и пр.). А если вы работаете по гражданско-правовому договору-то в какое время суток вы выполните свой объем работ-ваше личное дело. Вы рискуете только своим доходом-больше ничем. И дополнительную работу на вас могут взвалить исключительно с вашего согласия и за доп.плату. Ну, может у работодателя свои соображения с точки зрения налогообложения и пр, я всего не знаю. Вы попробуйте сказать, что сейчас хотя бы вы на больничных с ребенком не сидите-а если выйдет в сад так рано, еще неизвестно, как ваше начальство к этому отнесется. Если выполнение вами работы устраивает работодателя-зачем ему все менять? Значит, хотят чего-то другого. Либо кто-то из руководства вам завидует: вот, и дома сидит, и деньги зарабатывает, а я каждый день на работу хожу!)) Попробуйте обсудить с начальством "острую" необходимость вашего выхода с таким маленьким ребенком. А дальше решайте по ситуации.
18.03.2019
Ответить
MeAndMyOpinion
Ну вроде бы именно на выходе в офис никто не настаивает... Хотя, конечно, все может поменяться.
18.03.2019
Ответить