Увольнение по статье.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Предоставление фальшивого больничного является ли основанием увольнения по статье? Взяла себе горе-помощницу называется... за 5 месяцев работы уже 4 больничный ( то она то дети). Поручила проверить. Кадры сказали из поликлиники какая якобы выдала, такого не значится. Вот думаю как завтра к беседе с ней подготовиться.
Ирина
Вы как работодатель, можете отправить запрос в ФСС, о подлинности, такого больничного, а далее либо ФСС либо вы подаете в правоохранительные органы заявление, а они в свою очередь заводят уголовное дело, вы будете выступать как понятая( свидетель) при изъятии сотрудниками полиции данного документа. Можно этот расклад озвучить девушке, что бы она написала заявление, а вы ей отдаете поддельный больничный и не пускаете в ход это дело
08.02.2020
Ответить
Ирина
Мы решили ее по статье увольнять. Сейчас кадры этим занимаются. Хотела она сама по собственному, я не дала
09.02.2020
Ответить
Лия
Отсутствие сотрудников на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины является прогулом согласно тк РФ.
Скажите, что её прогулов достаточно для увольнения по статье, пусть пишет заявление. Ей это в любом случае плохо, т. К. Почему так мало работала на предыдущем месте, у неё спросит следующий работодатель, позвонят по поводу рекомендации, тут вы все и расскажите.
Пусть валит сама, если не согласна, тогда подавайте запрос в фсс, они направят запрос в поликлинику, предоставят официально ответ, там и статья для вашей горе работницы
03.02.2020
Ответить
Una
Время на "больничном" становится прогулом с вытекающими. С работника можно попробовать через суд трясти произведённые выплаты, штрафы, пени, которые возникнут, если всплыл поддельный больничный
03.02.2020
Ответить
Марина
Не думала что есть ещё такие идиоты кто покупает больничные липовые. Его настоящий не проблема получить. Как минимум прогул. Как максимум заявить в органы и статья за предоставление поддельных документов
03.02.2020
Ответить
Ирина
я тоже не думала, но 4 года назад у нас такого увольняли.=) так что бывают они откуда-то
03.02.2020
Ответить
Дашка и Машка
У нас на госслужбу вчерашняя студентка устроилась, только диплом получила и сразу взяли. Проработала почти год, внезапно Отсутствовала почти месяц. На звонки не отвечала. Руководство терпело. Принесла больничный липу, ф.. проверяло и наша внутренняя служба безопасности, шок, скандал, дали шанс уволиться по собственному, так как ее первое место работы все таки было. Уходя была сильно обижена на руководство и поливала грязью типа больничный есть? Есть. Чо надо. А терпение лопнуло в конец у руководства из-за ношения мусульманского платка на официальных мероприятиях рабочих, в иное время она ходила без платка.
03.02.2020
Ответить
Дашка и Машка
Объяснила, что такой выдали. Звонили в тот медцентр, оказалось, такого врача нет
05.02.2020
Ответить
Людмила
Если вы больничные отправляете в ФСС, то там проверяют на подлинность. Административное, материальное и уголовное( если написали в полицию) наказания.
03.02.2020
Ответить
mriya
Предложить уволиться по собственному, не дожидаясь, пока вы уволите ее по статье за прогул.
03.02.2020
Ответить
Ирина
По собственному я сама не хочу, если есть возможность уволить по статье. Сейчас уволится по собственному, не почувствует наказания. Начнёт и других обманывать работодателей
03.02.2020
Ответить
mriya
Зато так будет быстрее.
По статье это вам нужно официально запрашивать поликлинику, получать ответ 🤪 ещё на месяц минимум растянется с нашей-то бюрократией.
03.02.2020
Ответить
Марина
Перестают. Сама была когда то давно на таком разбирательстве ( по другому правда поводу отличному от автора). Оплатили вынужденный прогул когда выяснилось что я не причастна. Того кто причастен уволили по статье без оплат вынужденного прогула
03.02.2020
Ответить
Екатерина
Вам человеку зачем портить трудовую книжку? Оно ведь и вам прилетит когда-либо, когда вам нужно будет обойти закон или с кем-то договориться. Что за принципиальность? К чему?
Я бы объяснила ей риски и дала бы возможность уйти по собственному.
08.02.2020
Ответить
Ирина
Человек не поскупился на принос подделки. И чтобы оградить других работодателей от таких работников. Почему работникам можно хаять работодателей, а работодателям нельзя наказывать соразмерно плохих работников
09.02.2020
Ответить
Екатерина
Ну и принёс - нут что за преступление?! Ну надо же было как-то оправдать своё отсутствие.
В данной ситуации я считаю, что вы незрелый руководитель, которому дали власть и он решил в такой откровенной ерунде встать в позу. Я уверена, что с вами крайне трудно работать. Несчастная женщина - мне ее жалко. Она поступила не очень дальновидно, видно, что плохо умеет в такие игры играть и вообще какая цена вопроса всего этого? За три копейки такую бучу поднять! Сколько ее зп - 20, 50? Не удивляйтесь когда и вам прилетит)) неожиданно )) оттуда откуда и не ждали) проверочки там, туда-сюда)) пожарные, Роспотребнадзор и тд и тп
Расставаться красиво - это тоже искусство. Вам ещё стоит научиться многим менеджерским качествам, включая и этот.
09.02.2020
Ответить
Нита
Вы перед разговором ещё сами разок запрос в поликлинику сделайте. А то мало ли... Кадры напортачили, в поликлинике ошиблись. Они иногда такое отчебучат - мало не покажется, а у Вас уже скандал разгорится.
03.02.2020
Ответить
Ирина
Да делали кадры. А потом попросила вторую помощницу проверить ещё раз. Такого больничного листка такой то гражданке с таким то номером в указанные даты не выдавалось.
03.02.2020
Ответить
