Предоставление фальшивого больничного является ли основанием увольнения по статье? Взяла себе горе-помощницу называется... за 5 месяцев работы уже 4 больничный ( то она то дети). Поручила проверить. Кадры сказали из поликлиники какая якобы выдала, такого не значится. Вот думаю как завтра к беседе с ней подготовиться.
Москва
Предложить уволиться по собственному, не дожидаясь, пока вы уволите ее по статье за прогул.
0
03.02.2020
Ответить
Москва
По собственному я сама не хочу, если есть возможность уволить по статье. Сейчас уволится по собственному, не почувствует наказания. Начнёт и других обманывать работодателей
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Зато так будет быстрее.
По статье это вам нужно официально запрашивать поликлинику, получать ответ 🤪 ещё на месяц минимум растянется с нашей-то бюрократией.
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Ну на период разбирательства в любом случае она отстраняется от работы
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Перестают. Сама была когда то давно на таком разбирательстве ( по другому правда поводу отличному от автора). Оплатили вынужденный прогул когда выяснилось что я не причастна. Того кто причастен уволили по статье без оплат вынужденного прогула
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Вам человеку зачем портить трудовую книжку? Оно ведь и вам прилетит когда-либо, когда вам нужно будет обойти закон или с кем-то договориться. Что за принципиальность? К чему?
Я бы объяснила ей риски и дала бы возможность уйти по собственному.
1
08.02.2020
Ответить
Москва
Человек не поскупился на принос подделки. И чтобы оградить других работодателей от таких работников. Почему работникам можно хаять работодателей, а работодателям нельзя наказывать соразмерно плохих работников
0
09.02.2020
Ответить
Москва
Ну и принёс - нут что за преступление?! Ну надо же было как-то оправдать своё отсутствие.
В данной ситуации я считаю, что вы незрелый руководитель, которому дали власть и он решил в такой откровенной ерунде встать в позу. Я уверена, что с вами крайне трудно работать. Несчастная женщина - мне ее жалко. Она поступила не очень дальновидно, видно, что плохо умеет в такие игры играть и вообще какая цена вопроса всего этого? За три копейки такую бучу поднять! Сколько ее зп - 20, 50? Не удивляйтесь когда и вам прилетит)) неожиданно )) оттуда откуда и не ждали) проверочки там, туда-сюда)) пожарные, Роспотребнадзор и тд и тп
Расставаться красиво - это тоже искусство. Вам ещё стоит научиться многим менеджерским качествам, включая и этот.
0
09.02.2020
Ответить
Москва
Не думала что есть ещё такие идиоты кто покупает больничные липовые. Его настоящий не проблема получить. Как минимум прогул. Как максимум заявить в органы и статья за предоставление поддельных документов
2
03.02.2020
Ответить
Москва
я тоже не думала, но 4 года назад у нас такого увольняли.=) так что бывают они откуда-то
0
03.02.2020
Ответить
Москва
У нас на госслужбу вчерашняя студентка устроилась, только диплом получила и сразу взяли. Проработала почти год, внезапно Отсутствовала почти месяц. На звонки не отвечала. Руководство терпело. Принесла больничный липу, ф.. проверяло и наша внутренняя служба безопасности, шок, скандал, дали шанс уволиться по собственному, так как ее первое место работы все таки было. Уходя была сильно обижена на руководство и поливала грязью типа больничный есть? Есть. Чо надо. А терпение лопнуло в конец у руководства из-за ношения мусульманского платка на официальных мероприятиях рабочих, в иное время она ходила без платка.
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Объяснила, что такой выдали. Звонили в тот медцентр, оказалось, такого врача нет
0
05.02.2020
Ответить
Ростов-на-Дону
Отсутствие сотрудников на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины является прогулом согласно тк РФ.
Скажите, что её прогулов достаточно для увольнения по статье, пусть пишет заявление. Ей это в любом случае плохо, т. К. Почему так мало работала на предыдущем месте, у неё спросит следующий работодатель, позвонят по поводу рекомендации, тут вы все и расскажите.
Пусть валит сама, если не согласна, тогда подавайте запрос в фсс, они направят запрос в поликлинику, предоставят официально ответ, там и статья для вашей горе работницы
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Вы как работодатель, можете отправить запрос в ФСС, о подлинности, такого больничного, а далее либо ФСС либо вы подаете в правоохранительные органы заявление, а они в свою очередь заводят уголовное дело, вы будете выступать как понятая( свидетель) при изъятии сотрудниками полиции данного документа. Можно этот расклад озвучить девушке, что бы она написала заявление, а вы ей отдаете поддельный больничный и не пускаете в ход это дело
0
08.02.2020
Ответить
Москва
Мы решили ее по статье увольнять. Сейчас кадры этим занимаются. Хотела она сама по собственному, я не дала
0
09.02.2020
Ответить
Новокузнецк
Вы перед разговором ещё сами разок запрос в поликлинику сделайте. А то мало ли... Кадры напортачили, в поликлинике ошиблись. Они иногда такое отчебучат - мало не покажется, а у Вас уже скандал разгорится.
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Да делали кадры. А потом попросила вторую помощницу проверить ещё раз. Такого больничного листка такой то гражданке с таким то номером в указанные даты не выдавалось.
0
03.02.2020
Ответить
Москва
Если вы больничные отправляете в ФСС, то там проверяют на подлинность. Административное, материальное и уголовное( если написали в полицию) наказания.
0
03.02.2020
Ответить
Дубна
Время на "больничном" становится прогулом с вытекающими. С работника можно попробовать через суд трясти произведённые выплаты, штрафы, пени, которые возникнут, если всплыл поддельный больничный
1
03.02.2020
Ответить
