Про увольнение после декрета (продолжение)

А цель Ваша конечная какая?

30.03.2021

Ответить

keisy, расторгнуть договор по сокращению или соглашению, либо, чтоб дали работать в нормальных условиях, но руководство уже показало, что этот вариант невозможен,пожтому хочу как-то усложнить им жизнь.

30.03.2021

Ответить

Angelin04ka, судя по посту, вы друг друга стоите, если честно. Никогда не понимала вот этого "хочу усложнить им жизнь", нагадить в ответ т.е. И как нормально можно после такого работать в принципе... Про личную деловую репутацию вообще молчу. Вы моральное удовлетворение, делая гадости, хотите получить? Максимум, что можете получить в итоге - от вас отстанут и оставят в покое работать дальше. При этом весь коллектив вокруг будет вас считать исчадием всего плохого. Каждому своё, конечно. Персонажей я разных на работе насмотрелась. С золотыми парашютами при увольнении уходят не так.

30.03.2021

Ответить

keisy, я честно предложила работадателю работать в полную силу с минимальными больничными, в ответ получила условия работы, принуждающие к увольнению. Какая по вашему должна быть моя реакция? По словам коллег во время пандемии были массовые сокращения и никому ничего не выплатили, все написали по собственному желанию. Работадатель явно не соблюдает тк.

30.03.2021

Ответить

Angelin04ka, в моём видении, адекватная реакция может быть в данном случае - ходить спокойно на работу и четко и неукоснительно соблюдать все должностные обязанности, одновременно подыскивая новое хорошее место работы. Возможно, прямо сказать работодателю: ок, я уйду, но мне нужно время найти подходящее место и ваши хорошие рекомендации. Снимите розовые очки. В современной России а) массовые официальные сокращения "по тк" - весьма нечастая практика, как правило, работодатели стремятся сделать именно иной формат увольнений в рамках закона б) матерей маленьких детей в качестве работников вообще редко любят и с распростертыми объятьями ждут из декрета. Тратить много энергии на негатив и восстановление вселенской справедливости, в любом случае, не слишком приятно и конструктивно. Да, вам может быть обидно. Но советую 100 раз подумать и взвесить. На одной чаше весов ваш гнев. На другой - деловая репутация, нервное здоровье. Уволить, если очень захотеть, можно любого. И без нарушения ТК. Вам тоже могут много гадостей "по тк" причинить.

30.03.2021

Ответить

keisy, на данном этапе я именно так и делаю, как вы пишите. Искать работу параллельно не получится, поскольку явно дали понять, что даже на 5 минут раньше с работы уйти нельзя, соответственно ни о каких собеседования речи быть не может.

30.03.2021

Ответить

Angelin04ka, сейчас абсолютная норма - собеседования по ватсап/скайп. Потом есть обеденный перерыв. Заинтересованные работодатели готовы подстроиться. Ну и есть вариант нынешнему начальству прямо сказать: чтоб от вас быстрее уйти, мне нужно пройти собеседование, разрешите с этой целью уйти на час раньше в счёт обеденного перерыва.

30.03.2021

Ответить

Надежда(Литера)

keisy, т е вы считаете нормой ущемление чужих прав??!

30.03.2021

Ответить

Надежда(Литера), какие права автора нарушили?!?!?

30.03.2021

Ответить

Надежда(Литера)

Светлана, право на оплачиваемый труд и сокращение с отступными. Но, как я поняла, для вас КЗОТ - это выродок моралистов))) удачи вам

30.03.2021

Ответить

Надежда(Литера), нет, не считаю. Я считаю, что добиваться любыми путями того, что тебе просто хочется - порой бессмысленно и даже неполезно.

30.03.2021

Ответить

Надежда(Литера)

keisy, так это вы так считаете. Отстаивать свои права - это конечно напряжно..но не нужно людей уверять в том, что это бесполезно и глупо. Пусть каждый сам решит ..но не нужно гнобить человека за то, что он решил, что его нельзя выкинуть на улицу без компенсации.

31.03.2021

Ответить

Надежда(Литера), вы совершенно правы: у Вас своё мнение, у меня своё. Что мне нужно и не нужно делать я решаю в этой жизни сама. Одно могу добавить: ни Вы, ни я не знаем всей истории взаимоотношения автора с работодателем. С разных сторон эти кадровые истории всегда выглядят по-разному.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, потому что Вы встали в позу, вот и Вам начальство встаёт в позу. Хотите «все по тк» вот вам все по тк. По тк не предусматривается отгул для собеседования. Попробуйте договориться нормально, по человечески, потом уже будите инспекции натравливать

30.03.2021

Ответить

Светлана, что значит я встала в позу? То, что я отказалась писать на увольнение по собственному желанию? Я со всеми изменениями в худшую сторону согласилась, трудовой распорядок соблюдаю, задания от начальства выполняю. А вот работодатель со своей стороны ведёт себя непорядочно.

30.03.2021

Ответить

Angelin04ka, в чем непорядочность? В том, что Вам с сайта 800 позиций в таблицы какие-то там вносить? В том, что у Вас обед 1 час? Или в том, что в рабочее время Вам приходится сидеть на рабочем месте?!? вот от того, что Вы на тропу войны вышли , Вы что надеетесь выиграть?!? Что Вас начнут ценить, уважать и идти Вам на встречу? Что Вам золотой парашют предложат? Золотые парашюты получают не так и не такие работники ( вчера из декрета). я так вижу, у вас моральная обстановка не вау, условия труда тоже, не вау зарплата ( ещё и серая, а серой части Вы не увидите теперь никогда), Вы в Москве, городе где работа есть и ее много, за что Вы так держитесь ?!?!?

30.03.2021

Ответить

Жёванный Крот с эбонитовой палкой

Светлана, непорядочность в той стратегии, которую выбрал работадатель, в том, что отдел кадров все время врет, то, что посадили меня в другой отдел и запрещают там девочкам давать мне какую-либо информацию, не оформляют пропуск, чтоб я пролезала под турникетами и могла войти в офис только с кем-то из сотрудников, потому что у меня рабочий день с 8, а у секретаря с 8.30, а без неё никто не открывает и т. п. В свое время выбрала эту работу потому что находилась в 15мин от дома, сейчас не ухожу, чтоб были оплачиваемые больничные, дети болеют часто, раз не дают нормально работать, буду сидеть на больничных, параллельно подыскиваю что-нибудь рядом с домом. На золотые парашюты и серую часть зп не претендую.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, а как вы собирались работать с минимальными больничными тогда?

31.03.2021

Ответить

Жёванный Крот с эбонитовой палкой, есть бабушки, которые готовы сидеть с внуками во время болезни

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, для трудовой инспекции бездоказательно и мало - посадили, где было место ( никто не обязан Вам выделять место, где Вам хочется), никто не разговаривает - просто Вы скандальная, Вас не любят ( даже если был приказ, то Вы ничего не докажите). Если б трудовая приезжала кошмарить работодателей по всем заявлениям всех таких недовольных и мстительных, она бы только этим и занималась и вообще спать бы перестала;) и да, держаться за такой гадюшник, себя не уважать, имхо.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, ну вот это только вершина айсберга, который вам могут устроить, на самом деле. Вы же сами хотите всё строго по ТК. ТК не гарантирует вам хороших отношений коллектива. Обед у всех 30 мин, потому что так договорились, а Вы хотите строго по букве закона - вот и работайте дольше засчет 1ч обеда. Комфорт, пропуска, доступы в программы - тоже закон не гарантирует. Отпуск Вам также на законных основаниях не дадут, когда хотите, а только в отсутствие отпусков по графику других сотрудников. Тут, конечно, 2 риторических вопроса возникает: как вы дошли до таких взаимоотношений и зачем себя ими мучать. Но это уже Ваше личное. Я бы на Вашем месте еще проанализировала, почему так всё сложилось, чтобы впредь не допускать на новом месте.

31.03.2021

Ответить

keisy, так сложилось потому что работадателю не нужны сотрудники с большим перерывом в работе. Когда старшему был год начальница написала, чтоб я выходила на работу, я ответила, что могу только на неполный день или на удаленке. Она так не согласилась. А через полгода, когда я написала, что могу выйти на полный день, уже было неактуально. И по разговорам с коллегами, всех, кого оставили работать после декрета возвращались к работе максимум через год. Такова политика компании.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, это совершенно обычная практика. После долгого перерыва нигде людей не любят. И это вполне логично. У нас в компании также. Но это не помешало мне лично, например, после почти 5 лет декрета выйти с повышением. Просто декрет тоже можно провести по-разному. И выйти из него тоже.

31.03.2021

Ответить

keisy, я все понимаю и знаю истории, когда после отпуска по уходу за ребёнком успешные до декрета работницы выходили абсолютно отупевшими. В вашем случае, я так понимаю, работадатель дал вам шанс выйти и нормально поработать, чтоб показать себя. В моем случае идёт изначально негатив от работадателя. Ещё в 1,6 старшего звонили с отдела кадров и просили написать на увольнение в связи со сменой юр. лица. Я тогда тоже тут спрашивала совета и в итоге отказалась, пришлось им переводить меня вместе со всеми сотрудниками.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, в моём случае, я ушла в декрет с превосходными показателями, на протяжении декрета повышала квалификацию, проходила качественные курсы, тренинги, много читала, сообщила работодателю о своём выходе заблаговременно, и мне предложили выйти в комфортный момент с повышением на освободившуюся вакансию. Я да, выйдя из декрета, я увидела, что некоторые коллеги за это время, хоть и были на работе, но навыки расстеряли гораздо больше относительно меня. Не нужно перекладывать всю ответственность на работодателя. Возможности предоставляются тем, кто сам их ищет. Аналогично сейчас коллеге с теми же 5 лет декрета место в компании даже "её законное" никто освобождать не хочет и прямо в лицо говорят, что ей лучше увольняться.

31.03.2021

Ответить

keisy, то, что у вас все так сложилось не говорит о том, что это целиком ваша заслуга. Ваша коллега возможно, тоже весь декрет училась, проходила тренинги и повышала квалификацию, но она не сможет показать свои новые компетенции просто потому что ей не дают шанс выйти на работу.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, просто кто-то считает, что от него в жизни ничего не зависит, а кто-то наоборот))).

31.03.2021

Ответить

keisy, от слишком многих факторов зависит. Вам во многом повезло, вовремя открылась новая должность, руководство осталось то же и помнило ваши додекретные заслуги. Я, например, после выхода из декрета оказалась в ситуации автора, потому что сменилось несколько собственников и все мои додекретные заслуги ничего не стоили, я была «балластом» как они мне говорили. Только я не стала тратить ресурс на этих людей и сделала очень крутую карьеру в намного более успешной компании. А сейчас, моя нынешняя компания рассматривает вопрос о покупке моей бывшей. И вот, если купят, тогда я стану начальником тех, кто шесть лет назад мне говорил, что я «балласт» и «тупая декретница». Насмешка судьбы, правда?!?:))) так что осторожнее с «тупыми декретницами», завтра они могут стать вашим начальником. поэтому кстати автору и не советую тратить ресурс на подобный гадюшник, есть намного более достойные компании с большими перспективами и возможностями.

31.03.2021

Ответить

Светлана, я про тупых декретниц нигде и не писала. И я как раз единственная из руководителей их охотно рассматриваю и беру к себе на работу (при наличии должных "заслуг" и прочего). Насчет везения - везет тому, кто везет. Мне на протяжении декрета выход с повышением предлагался неоднократно. Конечно, больше в первые годы. И о выходе своём сообщила за несколько месяцев, чтобы как раз обсудить варианты.Надо просто заранее просчитывать ходы. Поэтому я желание автора мстить всем через трудовую инспекцию и не поддерживаю. Нынешние её коллеги легко могут стать будущими работодателями и так далее.

31.03.2021

Ответить

keisy, «тупые декретницы» это к тому, что автору не дают себя проявить, как не давали мне, сейчас я бы принципиально не пошла работать ни к одному из бывших коллег просто потому что мне не все равно с кем работать. И да, декрет то, конечно, можно провести по разному, но не исключена ситуация, когда через пять лет, человек который провёл декрет на расслабоне оказывается начальником таких, как Вы, кто весь декрет «пахал» и что то из себя изображал, просто потому что он умнее и просто ушёл в более крутую компанию, пока остальные «просчитывали ходы» ;)

31.03.2021

Ответить

Светлана, самоутвердится за счёт других, это да, излюбленное на Бб:). Удачи.

31.03.2021

Ответить

keisy, 100% и Вы отлично это подтвердили самоутвердившись за счёт неудачи автора.

31.03.2021

Ответить

Светлана, я себе всё давно уже доказала, меня мнение незнакомых тётенек из интернета обо мне не волнует).

31.03.2021

Ответить

Лёлечка

Светлана, 👍

01.04.2021

Ответить

Мария

Angelin04ka, если что, Вы можете больничный оформить, тем более у вас ребенок, на моей практике даже руководители при поиске новой работы пользовались такой возможностью спокойно пройти собеседования и выполнить тестовое задание

31.03.2021

Ответить

M&E

При пожарной эвакуации все турникеты и двери должны разблокироваться автоматически, соответственно, во время эвакуации препятствий не будет. Вы уверены, что у вас не так?

31.03.2021

Ответить

Una

Ти помогает, когда вы к ним приходите со всеми доказательствами. Если приходите просто с жалобами, то они шевелиться её будут.

30.03.2021

Ответить

Наталья

Уважаю таких людей, которые пытаются начальство поставить на место!!!!

30.03.2021

Ответить

У Вас есть доказательства нарушений Ваших прав?

30.03.2021

Ответить

Nata, не дают доступ в 1с, при этом ставят задачи для выполнения которых необходимы выгрузки из этой программы. Есть в почте ответ от руководителя, что для меня данная программа не предусмотрена, а ей самой делать выгрузки некогда. Это считается доказательством? У всех обед 30мин, а у меня по словам отдела кадров час, соответственно домой ухожу на 30мин позже. Завтра попрошу показать трудовой распорядок. Проблема ещё в том, что я потеряла свою копию трудового договора, поэтому не помню точно, что там было прописано.

30.03.2021

Ответить

Angelin04ka, Angelin04ka, значит отписывайтесь, что не можете выполнить такие-то поручения в силу отсутствия такой-то информации и просите предоставить ее. Но все это не говорит, что нарушаются Ваши права. Правила трудового распорядка обычно в свободном доступе.... в ТД ни чего такого не пишется.

30.03.2021

Ответить

Nata, руководитель отписалась, чтоб, я брала всю информацию с сайта компании. Т. е. на более чем 800 позиции надо смотреть данные в карточке товара на сайте и вносить в таблицу. Трудовой распорядок, может, и есть где-то на внутреннем портале, но у меня туда нет доступа, поэтому хочу попросить в отделе кадров. Ната, вопрос к вам, как эксперту, могут ли отказать в отпуске, когда я захочу? Если да, то время отпуска полностью на усмотрение руководителя, график отпусков же составлялся до моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

30.03.2021

Ответить

Una

Angelin04ka, насчёт сайта - значит вам придётся смотреть на сайте. Делайте не спеша просто, эффективным сотрудником в ваших обстоятельствах вы быть не обязаны, а наказать вас могут только лишением премии, которую вам и так бы не заплатили. С отпуском - на усмотрение работодателя, вам обязаны были отпуск дать сразу после декрета, но если вы его в тот момент не запросили, то теперь на общих основаниях. Ваше рабочее место прописано в вашем трудовом договоре, это существенное условие тд и менять его могут только спустя 2 месяца после уведомления. Возможно они рассчитывают уволить вас из за отказа работать на новом рабочем месте, тогда выплаты копеечные. Но тогда для перевода должны быть весомый основания.

30.03.2021

Ответить

Una, да, я так и делаю, спасибо за ответ.

31.03.2021

Ответить

Angelin04ka, «Т. е. на более чем 800 позиции надо смотреть данные в карточке товара на сайте и вносить в таблицу. » - не вижу проблем. Калькулируете свои трудозатраты в расчёте на каждую позицию и сдаёте каждое задание с приложением времени. «могут ли отказать в отпуске, когда я захочу?» - конечно. Все по графику отпусков или по согласованию с работодателем

06.04.2021

Ответить

Nata, и ещё вопрос, грозятся перевести работать в Подмосковье, имеют ли право? если весь отдел, в котором я числюсь, находится в Москве. В Подмосковье склад компании.

30.03.2021

Ответить