Отпуск по принуждению
Трудовое (работа, больничный, декрет)Работаю с июня 21 года. Но брала отпуск за свой счёт в общей сумме 26 календарных дней (4 отпуска). В оплачиваемый отпуск не ходила. И тут мне говорят на работе что в декабре перед нг нужно отгулять обязательно отпуск, в новый год нельзя входить с более чем 5тью днями - это негласное правило ФД, которое все блюдут ибо можно не попасть под ежегодную индексацию, если будешь выпендриваться. Это конечно все прекрасно, но мне не нужен отпуск, я никуда ехать не собираюсь, а просто дома сидеть - мне и на удалёнке нормально сидится. При этом читала трудовой распорядок - внутренний официальный документ компании, там написано, что только через 6 месяцев работы возникает право на отпуск, а у меня его ещё даже нет согласно нему. Насколько этт все законно?
Лучший ответ
Женя
Лучше конечно по-хорошему попытаться договориться с работодателем, что отпуск Вам пока не нужен. А то из вредности заложат вам в графике на следующий год самое неудобное время.
23.11.2021
Ответить
Юля
Женя, это вряд ли.) с непосредственным руководством отношения хорошие. Понятно что придётся договориться. Я вот на прошлой работе так делала : писала 2 недели отпуска, работала, а когда мне нужно - брала дни. Всем удобно. И у кадров вопрос нет, раз в год 2 недели отгуляно - все по закону. Тут так не принято. Но можно попробовать внедрить
23.11.2021
Ответить
Марина
Юля, это не законно. Тк если вы якобы официально на работе, но при этом в отпуске и с вами что случается, работодатель попадёт по полной с травмой в рабочее время. Видимо ваш прошлый работодатель этого не знал)))
23.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, знал конечно. Компания крупная. Но поскольку загрузка на работе не позволяла отсутствовать 2 недели, руководство спокойно отпускало. Потому что платить штрафы за отпуска у сотрудников по 50 дней неотгулянные - выйдет дороже. Я ведь могу в обед отьехать в магазин и разбиться по дороге, от этого ни один работодатель не застрахован, время обеда в трудовом договоре не фиксируется. А тем более сейчас удалёнка, ищи свищи откуда этот сотрудник работает и куда едет во время работы
23.11.2021
Ответить
Марина
Юля, у нас на удаленке контролируют каждый час нахождение и попробуй не ответь на рабочее письмо. Влепят выговор. У нас на удаленки почти все не вставая с рабочего места работали. Я один раз решила быстро добежать до аптеки и позвонил руководитель в это время. Сказал не получит письменного ответа через 15 минут, писать объяснительную. У нас было жесткое ДС на период удалённой работы. Компания крупная, юристы постарались
24.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, у меня такого не было в предыдущей компании и нет в этой. Всё итак постоянно овертаймят, если мозг выносить ещё такой ерундой, люди вообще разбегутся. А работу - её видно, отчётность сама себя не сделает
24.11.2021
Ответить
Мария
Маруська, каждый час....
У нас крокотайм установлен, каждые 5 минут мышкой считается
И учёт, сколько рабочего времени активно у монитора
Все аудиоконференции заменили на видео
28.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, а как же все работают удалённо с марта 2020? Это естественно, что во время работы сотрудники ходят и ездят не только по рабочим делам
23.11.2021
Ответить
Марина
Юля, мы удалённо работали с отчетом каждый день о проделанной работе. Если на звонок или письмо не ответил более чем через 30 минут, штраф. Удаленка у всех разная. Я на удаленке работала в том же режиме что и в офисе не поднимая головы
24.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, я не в колл центре работаю. Поэтому неважно в 7 вечера или в 11 закончу, есть дедлайны их надо соблюдать и на встречи в скайпе /зуме приходить. Поэтому можно спокойно сходить в магазин, на маникюр, забрать ребёнка и отвести на секцию, а вечером продолжить работу
24.11.2021
Ответить
Марина
Юля, уважаемая, я начальник фин отдела)) просто у вас расслабили коллектив)) поэтому и из-за такого расслабления большинство работников хотят удпленку
25.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, я тоже руководитель управленческого учета и у нас никто ни за кем не следит, все и без слежки сами работают. Есть задачи, люди их делают. А за теми за кем следят, это уже кандидаты на выход.
25.11.2021
Ответить
Марина
Юля, у нас за всеми следят. Независимо от блока. Все отчеты в кадры. Моя начальница управления также отчитывалась. У вас видимо было лайт. И вы не работали там, где контроль работы
25.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, я считаю лайтово, это когда с 9 до 6 и не особо напряжно. А когда тебе встречи ставят на 7, и при этом ты работаешь до 10, это совсем не лайт))) но работа меня не пугает, а вот вынос мозга по пустякам (опоздания на работу, отлучка на полчаса вовремя работы, отчёты о проделанной работе и тд) я не люблю, я б сбежала ещё с испытательного
25.11.2021
Ответить
Анна женщина в шляпе
Маруська, на такой случай пишут заявление на отгул без даты. Если это устраивает обе стороны, конечно.
24.11.2021
Ответить
Ирина
Впервые слышу про 5 дней. Я вот в декрет вышла, отпуска скопилось приблизительно 40 дней.
После возмущения главбуха, что слишком большая ден.масса на счетах фактически заморожена, стали настаивать, чтобы особо отличившиеся тратили отпуск хотя бы по 1 дню в неделю. Особо отличившиеся-это накопившие по 80 и больше дней. В целом-то народ берет отпуска, но многим достаточно 2 недель в год, а работают долго, вот и подкопились излишки. А с учетом пандемии вообще перестали брать отпуска ( у нас удаленка до сих пор)
23.11.2021
Ответить
Юля
Ирина, я же написала, это личное распоряжение фин дира, ни к внутренним документам, ни к законодательству отношения это правило не имеет
24.11.2021
Ответить
Светлана
в графике отпусков на 2022 год вам заложат ваши 28 календарных дней, положенных по закону. Если у вас есть еще какие-то дополнительные дни отпуска, установленные законодательством, то они также будут внесены в график.
23.11.2021
Ответить
Светлана
Юля, нет)) отпуск предоставляется по закону, а не по идее)). 28 дней в календарном году. Разделение отпуска на части возможно по согласованию сторон. Если бы вам в 2021 году заложили отпуска в график, то там должно было быть 28 дней. Не заложили, так как полгода не прошло. То в 2022 только 28 дней. Все положенные дни отпуска за трудовой год считаются только при увольнении.
23.11.2021
Ответить
Юля
Светлана, насколько я знаю перегуливать несколько дней можно, это не возбраняется, а вот отпуска копить - этого не любят. По закону, написал заявление и пошёл в отпуск, главное с руководством договориться на отпуск, с этим проблем нет.
23.11.2021
Ответить
Марина
Юля, перегуливать нельзя. По закону в год НЕ более 28 дней оплачиваемых. И одна часть отпуска должна быть 14 дней. Я работаю с начала июля и сама беру 5 дней отпуска. Тк в след году не смогу отгулять более 28 дней. А у меня к 01 июля уже будет положено 28.
23.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, отгулять можно сколько угодно за свой счёт. Если надо. Перегуливать тоже можно 2-3 дня, никогда это не было проблемой. Откуда Вы решили, что не можете отгулять больше 28 дней? Я каждый год составляла график с учётом того, что буду отгуливать 8-9 недель, по факту конечно не гуляла, но кадры говорили ставить в план, тк есть накопленные дни. Я в этом году вообще гулена: на той работе 5 недель отдыхала оплачиваемых, и на этой 4 за свой счёт.
23.11.2021
Ответить
Марина
Юля, речь об оплачиваемом отпуске. Более 28 дней нельзя. Лично у нас . А за свой счёт хоть пол года гуляй по договоренности с работодателем
24.11.2021
Ответить
Юля
Маруська, ну это лично у Вас. Законом это не запрещено. Наоборот хорошо, если всё будут отгуливать отпуск поскорее, в идеале, вовремя - для компании это дешевле. Чем потом все соберутся гулять сразу после годового бонуса и резерва по отпускам может не хватить.
24.11.2021
Ответить
Anny
Вообще нет такого закона, это просто фикция на вашей работе. Не имеют права принуждать. У меня перед НГ 12 дней накоплено и никто не гонит никуда.
23.11.2021
Ответить
Королева мать
У нас рекомендуют отгуливать, но не настаивают. Я входу в 2022 с 7 днями спокойно
23.11.2021
Ответить
Юля
Королева-мать, я на прошлой работе с 40 днями входила спокойно. Правда даме из отдела кадров лучше не попадаться, ругалась)
24.11.2021
Ответить
Светлана
Юля, логично , что вас нет в графике отпусков на 2021.у вас 6 мес только только в декабре наступит. Поскольку в графике на 2021 отпуска нет, то насильно в отпуск вас отправить не имеют права.
23.11.2021
Ответить
Светлана Т.
Юля, вообще при приеме Вас на работу должны были на одну Вас сделать график отпусков на этот год, если на момент окончания года Вы отработаете больше 6 мес. Если графика отпуска нет - принудить уйти в отпуск не имеют права.
23.11.2021
Ответить
Anny
Катерина, ей не оплатят сразу и то и то. Если она берет отпуск на 5 дней, на эти 5 дней уменьшится оклад.
23.11.2021
Ответить
Катерина
Светлана, там же, где и про списывание отпуска перед окончанием календарного года, то есть нигде)
здесь не понятно, где и кем автор работает, но выше видела, что отношения с начальством нормальные. Могли бы пойти на встречу и оплатить как переработку.
24.11.2021
Ответить
Юля
Катерина, нет, переработки не оплачивают. С непосредственным руководством отношения хорошие, на этаж выше тоже. А до фин дира холдинга далеко, оттуда есть распоряжение не оплачивать переработки. Их не оплачивают никому в финансовом департаменте выше определенного грейда
24.11.2021
Ответить