Добрый день! Оформлена в компании по срочному ТД без даты окончания, точнее в договоре указано, что срок действия моего ТД заканчивается с окончанием контракта между компаниями. В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком (ему 6 мес). В связи с февральскими событиями в компании сокращения. В целом меня не сильно интересует стаж. Как поведет себя компания, на которую я работаю фактически, пока непонятно. Хотелось бы понимать на что я могу рассчитывать по закону в случае увольнения. Меня бы устроила компенсационная выплата 3-5 окладов+ оплата отпуска ( там получится порядка 45 дней)
Москва
Максимум на что можете рассчитывать на компенсацию отпуска при увольнении. Это минусы срочных ТД. Вы никак не защищены, хоть трижды в декрете
0
20.07.2022
Ответить
Мытищи
Маруська, остается уповать на порядочность работодателя.. У нас есть сотрудники, которые по такому договору порядка 10 лет работали
0
20.07.2022
Ответить
Дубна
Ирина, срок работы не меняет ничего, т.е. если при наступлении условия, прописанного в тд вас уволят без дополнительных компенсаций, то непорядочным это не будет.
0
20.07.2022
Ответить
Москва
Ирина, а причём тут порядочность работодателя. Уволит он вас в соответствии с ТК ничего не нарушив
0
21.07.2022
Ответить
Мытищи
Маруська, при том, что при приеме на работу были обещаны равнозначные со штатниками во всем условия. Так и было: дмс, оплата больничного и тп. Я действительно надеюсь, что с внештатниками поступят как и обещали. Просто хотела для себя понять что по ТК.
0
22.07.2022
Ответить
Москва
Ирина, ТК увы не на вашей стороне. А в происходящем в стране ваша компания не виновата
0
23.07.2022
Ответить
Екатеринбург
Уволят быстро и без всяких окладов тк истекет срок договора.
0
20.07.2022
Ответить