Как уволить сотрудника за опоздания?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Сотрудник систематически опаздывает, пишет объяснительные(типа забежал в магазин, в аптеку, не успел на автобус сесть вовремя) , кроме того плохо справляется со своими обязанностями.
Директор мне поручил найти способы как уволить такого сотрудника, без риска восстановления через суд.
А сотрудник ой как любит судиться со всеми, в общем тяжёлый случай.
Прочла что необходимо 2-3 дисциплинарных взыскания, прошу знатоков, посоветовать, достаточно ли будет этого?
Лучший ответ
Евгения
Есть три вида дисциплинарных взысканий. Замечание, выговор, увольнение. Вот по порядку их и надо выносить. Приказом. Вынесли в виде замечания, еще накосячил - выговор. Третье - увольнение.
06.08.2025
Ответить
Барбариска
Составляйте акты опоздания, проводите служебные проверки, по итогу служебной проверки выносите дисциплинарные взыскания (с лишением премий и прочего стимулирования). 3 дисциплинарных взыскания и собирайте комиссию, под протокол. Но для суда необходимо сто то веское, нежели опоздание, т.к. суды на стороне работника будут, если только не будет грубых нарушений с его стороны:прогул более 4 часов и прочее.
06.08.2025
Ответить
Королева мать
Опоздание нужно фиксировать со свидетелями, просто «вход по карточке» поздний не подходит. Потом замечание с занесением в личное дело (кажется два), потом увольнение по статье
06.08.2025
Ответить
Марина
После объяснительной сначала замечание объявить. После второй объяснительной ещё выговор. На третий раз увольнение по статье. Но обычно после 2 выговора с дисциплинарным взысканием убегают по собственному.
192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить по 81 тк РФ. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»
06.08.2025
Ответить
Вика
Директор у вас мастер стрелять себе в ногу) с теми, кто любит судиться, только искать способы для увольнения)) пусть даст 4 оклада и договорится по соглашению.
06.08.2025
Ответить
Марина
Вика, зачем?! Если все грамотно оформить, уволить по статье легко и пусть судится. Не оспорит.
07.08.2025
Ответить
Вика
Марина, да, вы верно все сказали. Если все грамотно оформлено. Только скандалисты перед этим пойдут в трудовую, в суд. Да работодателя замучают проверками. Любая проверка- это отвлечение сотрудников от основной работы. Это деньги на юриста, на суд. Работодатель то готов к проверкам? От говнястых сотрудников проще откупить, чем мериться одним местом
07.08.2025
Ответить
Карина
Акты опазданий составляйте. Потом да, объяснительная со стороны работника. Копите это дело, сроки есть. И пообщайтесь, предложите увольнение по соглашению сторон или по собственному. По статье 100% будет судиться, любой.
При увольнении пусть полноценно рассчитают. И всю стопку доков под подпись. Проверьте пока он у вас работает все ли бумаги подписаны, документы нормативные и т д
06.08.2025
Ответить
Жанна
Отключаете от интернета и базы, не даете работы, стульчик неудобный и прочая.
06.08.2025
Ответить
Софья
Во-первых, фиксация прихода/ухода по ключ-карте, либо камеры. Во-вторых, да, сначала замечание, потом выговор, а потом увольнение по статье.
06.08.2025
Ответить
Юля
Королева мать, тогда я б на его месте не увольнялась никогда) если еще и должностной инструкции чёткой нет, то считай вообще халява - можно ничего не делать, просто приходить на работу и всё!
06.08.2025
Ответить
Кнопка
Фиксируйте опоздания в течении полугода с получением от сотрудника объяснительных, делаете замечание, выговор и следом увольнение. Но сейчас в стране такая ситуация, что все на стороне работника. Так что очень сложно будет уволить.
06.08.2025
Ответить