Дамы, добрый день. Очень нужна консультация кадровика и бухгалтера, как мне поступить.
Ситуация: в мае увольняюсь с предыдущей официальной работы, в июне устраиваюсь на новую. Трудоустройство обещают с сентября по завершению испытательного срока. В июле узнаю о беременности.
Что делать? Тихо-мирно ждать когда трудоустроят и где-нибудь к концу сентября, в октябре сообщить. Или... Перед трудоустройством поговорить с начальницей, рассказать о ситуации. Вообще очень не хочется бросать эту работу, хочу попробовать остаться в штате, но удалённо. Хочу об этом всём поговорить, но есть страх, что не устроят официально и просто попросят уйти. Как лучше действовать? Я за человеские отношения, если что☺️
И еще вопрос: при раскладе, что меня просят уйти, я смогу организовать выплаты до 1,5 лет хотя бы на основании предыдущей работы? Там же вроде как за 2 предыдущих года смотрят.
А варианты: найти сейчас другую работу, где оформят сразу, или вернуться на прежнюю - не рассматриваете? Если обещанное с сентября трудоустройство вдруг не состоится, то останетесь без декретных и без пособия по уходу.