Сотрудник систематически опаздывает, пишет объяснительные(типа забежал в магазин, в аптеку, не успел на автобус сесть вовремя) , кроме того плохо справляется со своими обязанностями.
Директор мне поручил найти способы как уволить такого сотрудника, без риска восстановления через суд.
А сотрудник ой как любит судиться со всеми, в общем тяжёлый случай.
Прочла что необходимо 2-3 дисциплинарных взыскания, прошу знатоков, посоветовать, достаточно ли будет этого?
Москва
Москва
После объяснительной сначала замечание объявить. После второй объяснительной ещё выговор. На третий раз увольнение по статье. Но обычно после 2 выговора с дисциплинарным взысканием убегают по собственному.
Составляйте акты опоздания, проводите служебные проверки, по итогу служебной проверки выносите дисциплинарные взыскания (с лишением премий и прочего стимулирования). 3 дисциплинарных взыскания и собирайте комиссию, под протокол. Но для суда необходимо сто то веское, нежели опоздание, т.к. суды на стороне работника будут, если только не будет грубых нарушений с его стороны:прогул более 4 часов и прочее.
Подольск
Есть три вида дисциплинарных взысканий. Замечание, выговор, увольнение. Вот по порядку их и надо выносить. Приказом. Вынесли в виде замечания, еще накосячил - выговор. Третье - увольнение.
Москва
Акты опазданий составляйте. Потом да, объяснительная со стороны работника. Копите это дело, сроки есть. И пообщайтесь, предложите увольнение по соглашению сторон или по собственному. По статье 100% будет судиться, любой.
Москва
Опоздание нужно фиксировать со свидетелями, просто «вход по карточке» поздний не подходит. Потом замечание с занесением в личное дело (кажется два), потом увольнение по статье
Москва
Москва
Отключаете от интернета и базы, не даете работы, стульчик неудобный и прочая.
Тамбов
Фиксируйте опоздания в течении полугода с получением от сотрудника объяснительных, делаете замечание, выговор и следом увольнение. Но сейчас в стране такая ситуация, что все на стороне работника. Так что очень сложно будет уволить.
Санкт-Петербург
Во-первых, фиксация прихода/ухода по ключ-карте, либо камеры. Во-вторых, да, сначала замечание, потом выговор, а потом увольнение по статье.
Директор у вас мастер стрелять себе в ногу) с теми, кто любит судиться, только искать способы для увольнения)) пусть даст 4 оклада и договорится по соглашению.