Ликвидация подразделения
Подскажите, наш отдел ликвидируют и людей переводят (уволен в связи с переводом, принят в связи с переводом) в дочернюю компанию. Предложенные условия мне невыгодны. При моем отказе, уволить и сократить меня не могут.
Каковы должны быть дальнейшие действия моего работодателя, когда я решу выйти на работу? До 3-х лет расторгнуть договор нельзя, отдела и штатной единицы нет. Куда меня девать?
Фотограф Анна Бельская
Сократить вас не могут только до 1,5 лет, не до 3.Ст.72.1, абзац 3Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Однако в другое юрлицо вас перевести без вашего согласия не могут. Таким образом, вас должны перевести в вашей же компании в другое подразделение.
18.02.2009
Ответить
Лана
ст.261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
18.02.2009
Ответить
Лана
так уволить, получается, не могут. если по собственному желанию не писать, какие действия работодателя?
18.02.2009
Ответить