Подскажите, наш отдел ликвидируют и людей переводят (уволен в связи с переводом, принят в связи с переводом) в дочернюю компанию. Предложенные условия мне невыгодны. При моем отказе, уволить и сократить меня не могут.
Каковы должны быть дальнейшие действия моего работодателя, когда я решу выйти на работу? До 3-х лет расторгнуть договор нельзя, отдела и штатной единицы нет. Куда меня девать?
Москва
Сократить вас не могут только до 1,5 лет, не до 3.
Ст.72.1, абзац 3
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Однако в другое юрлицо вас перевести без вашего согласия не могут. Таким образом, вас должны перевести в вашей же компании в другое подразделение.
ст.261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
так уволить, получается, не могут. если по собственному желанию не писать, какие действия работодателя?
