Увольняют беременную.

Как кадровик могу сказать, что беременную женщину можно уволить только если она была принята на срочный договор по истечении этого договора. В остальных случаях это незаконно! Ни по какой статье ее уволить невозможно!!! Так что смело в трудовую инспекцию!
21.10.2009
звонить в трудовую инстпекцию немедленно, обращаться в суд. На сколько я помню по этой статье могут уволить только по результатам аттестации или как-то так, но  НЕ с бухты барахты. Более того, беременную женщину не могут уволить ни под каким предлогом, ни по какой статье. Это спец. гарантии, установленный Трудовым кодексом для беременных женщин. Я бы для начала взяла справку из ЖК по беременности, отнесла работодателю и пригрозила бы обращением в труд. инспекцию и суд, если он не изменит своего мнения
21.10.2009
Спасибо за ответ)))
21.10.2009
Не имеют права уволить Б. Статья 170 КЗОТ. При полной ликвидации организации ей обязаны предоставить альтернативное место работы. Увольнение по статье незаконно!!! 
21.10.2009
Госпади какой КЗОТ то??? С 2001 года Трудовой кодекс!!!
21.10.2009
1. пусть возьмет справку о Б. и направит почтой с уведомлением о вручении на адрес фирмы. Тк директор вряд ли согласится поставить подпись, что ознакомлен. 2. Приказ об увольнении она видела? В любом случае увольнение по статье оспорить можно, а за несоответствие должности уволить это вообще большой гемор - аттестационная комиссия и тд. Он просто пугает либо дурак. 3. Пусть идет в трудовую инспекцию по месту регистрации фирмы и пишет заявление. 4. О ликвидации фирмы ее были обязаны уведомить за 2 месяца. Опять пугает. 5. И вообще ссориться с бухгалтером - последнее дело)) пусть так ему и передаст)) если есть вопросы пиши в личку - у меня есть опыт)))
21.10.2009
Ок, спасибо большое! Сейчас будем определятся как  бытьimage
21.10.2009
тут по-моему определяться нечего - звонить ему и говорить что идете в трудовую. если не поможет и он не отстанет то идти. а лучше - сразу, тк он уже вряд ли отстанет, будет искать лазейки как уволить и трепать нервы.
21.10.2009
А как по адресу трудовую найти?
21.10.2009
в Москве?
21.10.2009
http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394 http://www.moscow-git.rostrud.info/   позвонить пусть попробует.
21.10.2009
Идти в Трудовую инспекцию! И он же платит не из своего кармана, государство все возмещает!
21.10.2009
Вот и я о том же, наверное пойдем в трудовую)))
21.10.2009
идти в прокуратуру...это нарушение парв..а тем более защита беременных ....он не имеет права ее уволитb сейчас..даже по статbе проф не пригодности....пустb идет в прокуратуру...и жалуется там...а они уже разберутся с ним
21.10.2009
так и сделаем, спасибо)))
21.10.2009
и если в прокутатуре узнают что она беременная..ее закон сейчас защищает... у моем мамы началbница была..делала детишек один за другим...их было у нее уже 5..и началbству надоело что ее нет на работе,она вечно в декретном...попыталисb что-то подстоитb чтоб уволитb..так она нажаловаласb в прокуратуру..и там таких пиплюлей ввешали началbству...что они потом боялисb ей лишее слово сказатb...так что не переживайте!!
21.10.2009
В частных обычно так и происходит...вот поэтому я сейчас заранее иду работать в Д/с
21.10.2009
да у меня все нормально получилось, конечно от руководства все зависит.
21.10.2009
Конечно....но меня б точно никто 3 года бы не содержал
21.10.2009
не могут по статье уволить:-) т.к. во-первых, беременная, во-вторых, чтобы уволить по статье, нужна специальная комиссия, чтобы доказать несоответсвие должности, пусть обращается в трудовую инспекцию
21.10.2009
так и сделаем наверное, спасибо)))
21.10.2009
А что бы уволить по несоответсвию должности много заморочек, он не будет это делать! Просто пугает! Не более!
21.10.2009
Спасибо за ответ)))
21.10.2009
в трудовую обращаться! Уволить беременную можно только путем ликвидации фирмы и иначе не как. Я так же пришла работать, беременеть не собиралась, но вот через месяц работы узнала, что уже на 6 неделе, сказала шефу, ему это не понравилось, но и уволить он меня не в праве.
21.10.2009
А ликвидацию нужно доказать???
21.10.2009
он должен был ее уведомить за 2 месяца до ликвидации письменно.
21.10.2009
О спасибо за ответ!
21.10.2009
нет. они просто закрывают фирму и все. Сотрудникам делается запись в трудовой, что уволены по причине ликвидации. Если они так поступят, то сестре вашего мужа необходимо сразу встать на учет на бирже труда, и там ей выплатят потом пособие по беременности и родам. А так напугайте трудовой комиссией и судом. А еще им стоит объяснить, что все выплаты проводит государство, а не организация.
21.10.2009
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
НСОТ Молочная кухня.