ситуация на работе :(
Здравствуйте все! Девочки кто подскажет??? ситуация довольно сложная, как мне кажется, и сама разобраться не могу даже при наличии кодекса на руках!! я устроилась на работув середине августа, правдв приняли меня временно до конца года по трудовому договору. В конце августа я узнаю радостную весть о первенце, само собой разумеется до конца года в декрет не уйдешь.. и что же?? меня просто уволят по окончанию срока действия договора??? ведь должность моя с нового года уже отсутствует в штатке!!! и врядли переведут на другую-их просто нет (свободных). Буду очень признательна Вам, кто что подскажет или чем успокоит..
* IRKO *
пасип Танюшка!!! учту! это твоя лялька??? карапузик!!! славненький такой! охота своего уже подержать... пасип еще раз за поддержку!!
12.10.2007
Ответить
Яюшка
Если им нечем Вас занять на работе, то он имогут просто платить зарплату, что Вы на работу не ходили. Знаю и о таких вариантах. Если предложат, зафиксируйте письменно соглашением, что Вы не обязаны являться на рабочее место, чтоб про прогулы на заговорили.
12.10.2007
Ответить
* IRKO *
спасибо Яюшка :) ток думаю в нашей компании это не светит...уж очень они денюшки считают, и каждый должен отработать свой рубь! лана поживем-увидим, как говорится...
12.10.2007
Ответить
Марина
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Ириночка!!! Вас ни в коем случае не должны уволить!!!!! Все законы на вашей стороне!!!!!!!
09.10.2007
Ответить
* IRKO *
мариночка!! спасибо, дорогая! твои слова да богу в уши (пальчики скрещу!) даже настроение поднялось!! спасибочки!!!!
12.10.2007
Ответить
Таня С.
запомните одну вещь: беременную женщину не могут уволить ни на каких основаниях, только если предприятие ликвидируется, тогда увольняют и ты становишься на учет в центр занятости.Так что не волнуйся!
09.10.2007
Ответить
* IRKO *
спасибо Танечка! наше вроде не ликвидируется, только была реорганизация, надеюсь все будет как положено!
12.10.2007
Ответить
