Согласно ст. 260 ТК РФ Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.
Подскажите,пожалуйста!!!Я отгуляла свой ежегодный отпуск и вышла на работу 15 августа 2008г. Отработала почти 2 месяца и где-то 8 октября ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Буквально через неделю он заканчивается, но я буду писать на продолжение отпуска до 3-х лет. Узнала об этом законе и в связи в этим вопрос - А могу ли воспользоваться этим отпуском и сколько дней мне положено? т.к. я работаю в образовании, то и отпуск у нас 56 дней, но по этому закону положено 28 дней. Руководство и бухгалтерия ни чего объяснить не могут
Подскажите,пожалуйста!!!Я отгуляла свой ежегодный отпуск и вышла на работу 15 августа 2008г. Отработала почти 2 месяца и где-то 8 октября ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Буквально через неделю он заканчивается, но я буду писать на продолжение отпуска до 3-х лет. Узнала об этом законе и в связи в этим вопрос - А могу ли воспользоваться этим отпуском и сколько дней мне положено? т.к. я работаю в образовании, то и отпуск у нас 56 дней, но по этому закону положено 28 дней. Руководство и бухгалтерия ни чего объяснить не могут
