Право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
Согласно ст. 260 ТК РФ Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.
Подскажите,пожалуйста!!!Я отгуляла свой ежегодный отпуск и вышла на работу 15 августа 2008г. Отработала почти 2 месяца и где-то 8 октября ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Буквально через неделю он заканчивается, но я буду писать на продолжение отпуска до 3-х лет. Узнала об этом законе и в связи в этим вопрос - А могу ли воспользоваться этим отпуском и сколько дней мне положено? т.к. я работаю в образовании, то и отпуск у нас 56 дней, но по этому закону положено 28 дней. Руководство и бухгалтерия ни чего объяснить не могут
Подскажите,пожалуйста!!!Я отгуляла свой ежегодный отпуск и вышла на работу 15 августа 2008г. Отработала почти 2 месяца и где-то 8 октября ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Буквально через неделю он заканчивается, но я буду писать на продолжение отпуска до 3-х лет. Узнала об этом законе и в связи в этим вопрос - А могу ли воспользоваться этим отпуском и сколько дней мне положено? т.к. я работаю в образовании, то и отпуск у нас 56 дней, но по этому закону положено 28 дней. Руководство и бухгалтерия ни чего объяснить не могут
Яюшка
Где написано, что положено 28 дней?
А чтоб посчитать отпуск надо знать период расчетный, за который зарабатывается отпуск, этот период указывается в приказе об очередном отпуск : "за проработаенное время с ==== по===="
05.06.2010
Ответить
Екатерина
как я это понимаю: если брать из расчета 28 дней, то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дней отпуска. Вы отработали 2 месяца плюс 140 дней больничного листа по бр-ти и родам, это 4,6 месяца, значит 2+ 4,6 умножаем на 2,33 = то есть 15 дней отпуска Вам положено. по поводу 56 дней, нужно смотреть Ваш локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления дополнительных отпусков, если рассчитывать из расчета 56 дней, то 4,66 умножаем на кол-во отработанных месяцев. вот как-то так на мой взгляд, но может я и не права. отпуск по беременности и родам не учитывапется при расчете кол-ва дней отпуска. и еще основной момент из какой суммы ВАм отпускные насчитают?
05.06.2010
Ответить
Placebo
вы знаете, вам надо очень настойчиво обратиться в отдел кадров - пусть считают, это их прямая обязанность! грубый расчет это вам надо с момента приема на работу отсчитывать год, за который вы отгуляли отпуск (основной 2,5 дня в месяц и дополнительный (за выслугу и особые условия, как я понимаю, ненормированный день) тоже за каждый отработанный год, тк кол-во дней меняется (тот же стаж,,,). Это гемор еще тот, если вы работате там давно и не все дни отгуливали... Короче, трясите кадры, они за это деньги получают, либо пишите официальную. служ. записку на имя руковолителя с просьбой оказать содействие и тд..
05.06.2010
Ответить