Привет, помогите советом!

Пользователь удален

Трудовой кодекс РФ (последняя редакция) Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кать, девочки, написавшие предыдущие посты правы. Тебе необходимо взять в ЖК справку о том, что ты беременна и предоставить ее в отдел кадров, если такой у вас существует, ну или в службу, которая занимается вопросами сокращения персонала на вашем предприятии. Ссылаться необходимо на соответсвующие статьи Кодекса законов о труде РФ. К сожалению, статьи не подскажу, т.к. я юрист украинский и российскими законами досконально не владею. Но законодательство у нас во многом сходное. А работодатели могут говорить в такой ситуации все что угодно. Тебе важно одно: знать свои права и отстаивать их. В конце концов, обратись к юристу вашего предприятия и попроси его найти статьи в Кодексе о порядке увольнения по иннициативе работодателя. Именно в этих статьях идет речь о том, что беременных увольнять НИЗЗЯ!!!! Желаю удачи :-)

po zakonam esli ti poka nepozdna predostavish spravku v otdel kadrov tebia neimejut pravo lishit raboti.tak cto davaj bistrej nesi.i shodi k juristu posle esli vdrug tebe ctoto v otdele kadrov skazut.