Девушки, такое дело. Есть 2 потенциальных вакансии, далее по рейтингу от лучшей к худшей. Все позиции руководящие.
1. С апреля жду результаты собеседования во внешней компании, это практически место и работа мечты. Видимо, я их недозажгла, если до сих пор нет по мне решения, до майских сказали ответ будет после майских или точно к концу мая.
2. внутри моей компании, другое подразделение, но туда прям зовут, готовы оформлять. Работу эту знаю плохо, да и вообще она так себе, напряжная. Но плюс в том, что работаешь напрямую с первыми лицами компании.
вопрос: стоит ли снова (в 3 раз) звонить в компанию 1 и просить сообщить результаты собеседований в контексте того, что у меня есть предложение, по которому я должна до конца недели дать ответ? (Моя напористость здесь в том, что это идеальный для меня вариант, работа мечты почти что, я туда прям очень хочу. Зп выше процентов на 40). Меня волнует как реагируют на такие темы HR? Не психанет, мол, «ну раз такая деловая, то не нужна нам»? Или как корректно выведать мои шансы? Пс: ставка не одна, а несколько, по направлениям, то есть я не единственный руководитель, которого ищут в подразделение.
позвоните. наверно, я вас не порадую, сказав честно, что 90%, что вас не рассматривают в приоритете, а держат ,как запасной вариант. или вообще отказ ,просто hr там мямля, которая правду сказать не может.
Но позвонить все равно стоит. вдруг у них как раз сейчас сорвался кто-то на кого делали ставки, и ваш звонок окажется как раз кстати. Им нужен новый финалист, а вам они не звонят, думают ,что уж не ждете.
Поговорите по душам. скажите ,что если отказ, то хотите это знать, чтобы спокойно соглашаться на другие предложения (упомяните ,что именно контроффер от своего текущего работодателя). Скажите ,что они ( компания 1) для вас в приоритете были ,поэтому вы ждали и настойчивость проявляли. Но если нет, то ок. И расстаньтесь на ноте, что если вдруг эта вакансия возобновится ,вы с удовольствием еще раз попытаете счастья, тем более ,к тому моменту и опыт уже прокачаете получше.