Как сохранить себя на работе?
Душевные переживания о работеКак быть когда на работе ты не защищён? Живу в небольшом городе, работаю в хорошем месте, на данный момент сюда трудно попасть. Зарплата по городу выше среднего. За нашим отделом на работе начались слежки: решили поставить программы,которые считывают набранный текст, наблюдение за монитором. Как-то коллега принесла ноут на работу, потому что после работы уезжала из города и не хотела возвращаться домой, кто-то подумал, что она халтурит и её лишили части зп, доказать, что она не работала
на ноуте не смогла, даже слушать не стали. Кто сдал - неизвестно. Открыл сайт на 30 секунд не по работе, тоже служебки, докладные и пр.разбирательства.
При этом такие меры не на всю организацию, а не некоторые отделы (человек 100), самое странное, что есть сотрудники, кто в открытую халтурит, работает на другую организацию сидя на рабочем месте с рабочего компьютера, зависает на сайтах, ютубах и ему ничего за это нет. А кого-то лишают 30 тыс. за открытый нерабочий сайт. Можно подумать, что есть незаменимые, но к сожалению, это не про нас, полгода назад слили человека, а замены до сих нет, потому уникальный специалист был, и теперь страдают все, и такой случай не первый, словно мазахизм какой-то.
Люди своих же начали подставлять, могут оболгать, почему так происходит, я не поняла, до этого нормально все работали. Один сотрудник вне рабочее время засветил свою почту, в которой были письма по "внеурочной" деятельности, его вызвали на ковёр с просьбой рассказать сколько он с этого имеет)). И таких ситуаций много, кто-то на кого-то стучит, кто-то следит и т.п. 5 лет назад такого не было, это началось год назад, сменилась власть и руководство устроило свою семью на работу, и понеслось.
Стала замечать за собой, что стала какой-то пугливой, сижу вечером дома, хочу открыть почту и думаю, а вдруг посчитают это за халтуру в рабочее время. У нас есть юристы в организации, но они никогда не встанут на защиту сотрудника, потому что их самих зашугало руководство.
Знаю, что можно и до столба докопаться, одного сотрудника лишили части зп, что он не так ответил жене директора, причину нашли в этот же день.
В такой организации как работать? У кого был опыт
Лучший ответ
anna
я ржу в голосинушку. «не открывайте сайты не по работе», пишут женщины, сидя в рабочее время на бб)))))) это власкуты)))
по факту - я предприниматель, начальник уже не помню, сколько лет. не представляю, зачем нужно руководству создавать подобную нездоровую, истеричную обстановку в собственном коллективе. в чём проблема, если сотрудник в перерыве или кофе-брейке спишется с близкими или зайдёт проверить собственные соц. сети? мне нет до этого дела! меня интересует только полученная мною прибыль. если она есть, значит работа выполнена хорошо, и претензий к коллективу нет. «граждане довольные расходятся по домам.» © если её нет - дело не в слежке, а в башке. моей прежде всего.
мой Вам совет - если нет долгосрочных обязательств (кредитов, ипотеки и пр.), подыскивайте другую работе. нервы не железные, здоровье не покупное. удачи!
21.06.2022
Ответить
Helenka
anna, есть предприниматели-руководители ещё кроме Вас представляете?
и есть домохозяйки , есть ,на больничных , есть в декрете , есть уволенные-сокращённые...и т.д.
не пришло в голову?)))
И пока я жила в России управляла семейной сетью бутиков и да у нас не разрешалось отвлекаться во время работы в интернет и нельзя было ходить курить и принимать пищу в торговых залах.
Считаю это верным.
21.06.2022
Ответить
anna
Helenka, да, безусловно, предприниматели. и они пользуются интернетом в собственных целях в рабочее время и ни в чём себе не отказывают. и не только предприниматели, но и наёмные служащие. и это не характеризует их, как плохих работников. зачастую это отличные работники, которым просто нужно 15 минут на отдых и отвлечься.
но это всё казуистика. по сути - Вы согласны, что в посте описана абсолютно нерабочая, дебильная и вредная для здоровья обстановка?
21.06.2022
Ответить
Helenka
anna, безусловно в посте да . Но если там есть допустимо-выполнимые правила как например у нас были , то их проще соблюсти)
21.06.2022
Ответить
anna
Helenka, Лена, да, есть правила на любой работе, кто ж спорит. и у меня они есть, не такой уж я упоротый либерал-демократ. но это ж детский сад какой-то!
я нанимаю на работу взрослого, самостоятельного, трудоспособного человека, который обязан сам отдуплить, сколько времени ему потратить на исполнение собственной должностной инструкции. да, бывают авралы, когда башку поднять некогда, кто ж спорит. но не каждый же день! и если у человека осталось полчаса на потупить в комп или потрындеть с коллегами в чил-ауте - в чём проблема, не пойму? я что ему - нянька, чтоб следить, сколько времени он на горшке просидел?
уважать надо людей. подчинённых тоже. на том стою)))
21.06.2022
Ответить
Jler
Helenka, просто из интереса-сотрудники всегда были загружены на 100%?
То есть продавцу было что делать, если нет покупателя 100%времени? (Я без стёба, или он должен "стоять и смотреть в одну точку").
Просто специфика моей работы такова, что или попа в мыле и не ешь даже, или "не знаешь к какому месту себя приложить". Да, прикладываешь к обучению, конечно. Но не 100%времени, ибо бесплатные видео в нете ни о чем, а платных нет. Это я об офисной работе если что.
Сестра работает на производстве мёда, у них да, " В любой незагруженной ситуации-клеим этикетки на банки". Все. От уборщиц до гендира с главбухом. Вообще нет времени отвлечься (и это неплохо, я бы предпочла так)
21.06.2022
Ответить
Helenka
валерия, да всегда были заняты , магазины были были алкогольные с микробароами , кофемашинами , дигустациями постоянными , плюс витрина с деликатесами , так что было что делать )
21.06.2022
Ответить
Еленка
Helenka, ну работа продавцом в зале это одно. Офисная работа это другое же совсем. Лояльность руководства повышает лояльность сотрудников. Я вполне могла на работе читать новости и ходить на йогу в обед,опаздывая на пол часа. Но при этом я уезжала на такси и в 4 утра, когда были авралы. Возможно, это специфика айти отрасли, там как то проще к распорядку, но на качество работы это не влияет) довольный сотрудник работает лучше неврастеника)
21.06.2022
Ответить
Helenka
Еленка, да я согласна что это разное . И у автора описана дичь , уважение и поощрение ни кто не отменял , но согласитесь халявщиков ни кто не отменял))
21.06.2022
Ответить
sunny
А прям обязательно на работе заходить на сайты не по работе?)
У меня бывали такие дни загруженные, когда сходить пописать забываешь, некогда. И лазить по сайтам некогда.
У вас всегда есть возможность уволиться
21.06.2022
Ответить
Наталия
Занимайтесь на работе своими непосредственными обязанностями, не открывайте сайты не для работы. Перепроверяйте свою работу.
21.06.2022
Ответить
Незнакомка
Ну вы же не делаете ничего запрещенного, чего вам тогда переживать?
А вообще - работодатель у вас неадекват, я бы подумала о поиске нормальной работы, где уважают личные границы своих сотрудников.
21.06.2022
Ответить
Диана Ли
На работе должно быть психологически комфортно, поскольку мы проводим на ней очень большую часть времени. А если вот так в страхе и опасениях, стоит ли того? Я бы не отвлекалась на сайты, а там уже будь как будет. Захотят освободить место, найдут к чему придраться.
21.06.2022
Ответить
Daria Zh
Бежать надо. Ни какая работа с такой нервотрепкой не стоит этих денег. Был у меня опыт работы на предприятии, где вкладывала всю душу. Работала по выходным и очень часто задерживалась. О доплате не шло и речи. Но при этом сколько бы не работала, как бы не выкручивалась, прикрывая задницу организации, все равно я выходила крайней (чтобы довести все до ума - нужны деньги, а мне в бюджет моего отдела денег не давали, урезали каждый раз бюджет, но при этом когда уже начинался период «гори жопа» руководство делали меня виноватой. И служебки написанные мной два года назад в расчёт не шли). Надоело, нервы стали сдавать, по женски стало страдать здоровье. В итоге написала заявление на увольнение. Прошёл год как уволилась до сих пор радуюсь что ушла. Да зарплата сейчас в три раза ниже, но я счастлива что я больше там не работаю. Я из-за этого стресса до сих пор расплачиваюсь, пытаюсь вернуть все в норму.
Поэтому вам нужно понять, что спасибо вам никто не скажет, а здоровье своё на этой работе вы можете потерять, и потратите на восстановление гораздо больше денег чем сейчас заработаете.
21.06.2022
Ответить
БезИмени
Вы знаете, прочитала Вашу историю и вспомнила историю из своей жизни. Как-то по знакомству устроилась в одну фирму, и там вот так же руководитель камеры повесил, следил за каждым шагом, считывал с мониторов, залезал в переписки (у меня например скайп был личный в рабочих целях, а потом вот жат слежка началась).
Коллектив работать лучше не стал... многие напрягались очень.
И я напрягалась.
в итоге через пару месяцев я уволилась, мне снилась эта работа в кошмарах. Я была нервной и за пуганой какое-то время...
И очень радовалась что ушла с той работы... Никаких денег не стоят такие нервы (((
А вот в компаниях с либеральным руководствам работать приятней.
21.06.2022
Ответить
Анна
Моя мама работала в небольшой организации. Ушла за руководителем со старой работы, поддержала его. У них был коллектив, как семья, все друг друга давно знали. А потом что-то у директора щёлкнуло и ему везде стали мерещиться подставы, предательство, слив информации. Всё реально на пустом месте. Начал разгонять старый коллектив, пришла какая-то тётка, которая вечно шептала ему на ухо сплетни, часами сидели в кабинете. Мама не стала дожидаться увольнения, как другие коллеги, и ушла сама, что ещё и обиду вызвало у руководства. Она чуть ли не каждый день плакала, вечно на нервах, не знала, в чем её ещё обвинят и как общаться будут завтра - более менее нормально или сквозь зубы. Даже сына родного директор вынудил уйти. Весь коллектив сменил полностью и очень этим был горд. Совсем скоро обанкротился и прикрыл лавочку. Может, Вам искать другое место? Большую часть жизни проводим на работе, поэтому хоть какой никакой психологический комфорт должен быть.
21.06.2022
Ответить
Рина Морина
Я уволилась, больше года поработала в похожей организации с жестким поревом за любые косяки, стала дерганая, и нервная и в итоге перешла в другое место, которое мне больше понравилось и там было спокойнее. У нас был ОРК - отдел развития качества, мы называли их "орками", "орки" следили за всем чем только можно, а потом распинали жертву на утреннем собрании. Утреннее жертвоприношение мы между собой назвали - "приковать к позорному столбу". Вот сейчас пишу это и аж плечами передернула, т.к. с неприязнью вспоминаются те месяцы работы. Какой можно найти выход? Либо вы принимаете все как есть и играете по правилам вашей организации, либо ищите новое место. И есть еще такой нюанс, если вы неврастеник, трудяжка/работяжка, то долго вы проверки не выдержите, потому что эти проверки будут доказывать вам, что вы не справляетесь, вы делаете работу не качественно, а неврастеники все любят делать идеально, и для вас это непереносимые переживания. Тут либо придется уходить и искать место по спокойнее, либо нужно поработать со своими внутренними убеждениями и выработать дзен: "Нет это не доказывает что я такая-то, а дже если меня оштрафуют это не говорит о том, что я плохой сотрудник, а даже если меня уволят то это не доказывает что я..."
21.06.2022
Ответить
Jler
Плюсанусь к Анне ниже.
Я работаю в организации, где это всё давно есть и для всех. И СБ выборочно (!!!) следит за подозрительными ей людьми или при уходе сотрудника на удаленку. Скрины экранов, анализ комп. Активности, видеосъёмке через камеру монитора. То есть я сейчас пишу Вам и понимаю, что СБ может это наблюдать. И формально при желании -это причина для увольнения, тк правилами трудового распорядка у нас запрещены не только нерабочие переписки в рабочее время, но и использование имущества компании в личных целях в нерабочее (то есть зайти в обед в интернет с рабочего компа-это, при желании, уволенение).
Другое дело, что в нормальной компании адекватным руководителям на это всё плевать, если нанятый сотрудник выполняет поставленные задачи в поставленные сроки, не воет на предмет "я перегружен" И вообще достаточно лоялен к руководству. Поэтому всё нормальные работники, понимающие, что серфить в нетерпением можно тогда, когда делать просто нечего, а если есть работа-не до этого, давно забили. Это как работать под камерами. А вот если нет-такая "слежка" Имхо вполне оправдана.
В вашем случае есть всего два варианта:
1) искать другое место
2) на работе - работать, и хорошо, соблюдая внутренние предписания, в которых чётко прописано, что нельзя (в принципе всё, Вами перечисленное, как правило (у нас например) официально запрещено). Не устраивает в таком режиме-см п. 1. Заставить руководство изменить политику вы вряд ли сможете
21.06.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.