Войти
Вероника → Образование и работа Вопросы связанные с трудоустройством
Москва

Увольнение во время отпуска

Девочки, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?

Сейчас нахожусь в регулярном отпуске 56 календарных дней. До 26 августа. Также с 28 августа нужно выходить на новую работу. Без отработки меня не отпустят. Как лучше уволиться? Как самый простой вариант рассматриваю увольнение с 12 августа - просто прийти в отдел кадров и отдать заявление. Но есть вероятность, что в это время буду за границей! Как тогда уволиться? Могу я прямо сейчас прийти и написать заявление об увольнении с 27 августа? Или может кто-то за меня отнести заявление об увольнении или отправить его заказным письмом?

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Ольга
Мама двоих (14 лет, 13 лет) Чебоксары
Вы учитель? Если директор спокойный, обсудите,что увольнение вам нужно 27 числом, чтобы не прерывать стаж. Напишите заранее (например 7-8) :"прошу уволить по собственному с 27 августа 2017"
0
11.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
Преподаватель в колледже. Отношения не очень, поэтому и увольняюсь, не знаю, какая реакция будет. Да и у нас летом вообще никого не найдешь, в том и проблема. Даже не знаю, как заявление на увольнение подписать.
0
11.07.2017
Ответить
Ольга
Мама двоих (14 лет, 13 лет) Чебоксары
Я тоже в этом году меняю школу. Страшно было идти, директор женщина импульсивная. Но объяснила нашу финансовую ситуацию, отреагировала спокойно,с пониманием... Дай Бог и вам. Правда я сознательно заранее подошла,чтоб за лето нашли замену
0
11.07.2017
Ответить
Bear16
Здравствуйте! напишите, пожалуйста, как устроиться преподавателем в колледж ? С чего начинать?
0
14.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
Я устраивалась туда, где училась, поэтому ничем помочь не могу)) не знаю, как это по обычному режиму происходит. Можно посмотреть вакансии в интернете или через биржу труда.
0
15.07.2017
Ответить
Bear16
Спасибо за ответ!пусть у Вас всё сложится))
0
16.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
И Вам удачи!
0
16.07.2017
Ответить
Оксана
Москва
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); 2).Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Вышлите заявление заказным письмом с уведомлением.
0
11.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
а какого числа высылать письмо? заранее можно? с текстом - прошу уволить меня с 27 августа?
0
11.07.2017
Ответить
Оксана
Москва
чтобы последний день вашего отпуска совпадал с временем увольнения уже с отработкой.
0
11.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
а вы не знаете, что будет, если мое письмо никто не будет забирать с почты?
0
11.07.2017
Ответить
Оксана
Москва
Отправка с уведомлением. Лично в руки вручают, а вам потом уведомление приходит. В Заявлении указываете статьи тк. обязательно. Смотри выше.
0
11.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
Спасибо.
0
11.07.2017
Ответить
Наська
Мама мальчика (19 лет), планирую беременность Нефтеюганск
Зря беспокоитесь, заявление легко можете написать сегодняшним числом. Ведь главное, чтобы заявление было подано не менее чем за две недели до увольнения. Ах да, если вы напишете "прошу уволить меня с 26го августа", то 26 число будет последним днём Вашей отработки!
0
11.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
меня смущает, что сейчас отпуск. То есть могу сегодня отнести заявление в отдел кадров с просьбой уволить с 26 августа и всё? 27 можно приходить за трудовой?)) а вот вопрос с подписью заявления у руководителя? мне кажется, это ерунда какая-то, но в отделе кадров могут отказаться принимать без неё...
0
11.07.2017
Ответить
Наська
Мама мальчика (19 лет), планирую беременность Нефтеюганск
Разумеется, нужно согласование руководителя, далее на основании заявления подписанного будет составляться приказ об увольнении. Я где-то читала, что вообще можно принести заявление на подпись, и руководство обязано подписать в течение трёх дней заявление, если не подписывают, то, мол, это их проблемы, работник по истечении двух недель может спокойно не выходить на работу; но как на деле, не знаю, думаю, подписания всё же нужно добиться. А вот каким числом написано заявление, не важно, главное, не меньше двух недель, при чём дни отпуска (как и больничного) включаются в дни отработки. И да, если Вы хотите не работать уже с 27го числа, то в заявлении пишите "прошу уволить меня с 26го числа) =)
0
11.07.2017
Ответить
Вероника
Москва
так как руководство тоже в отпуске, и его не будет всё лето, то тут ничего не добиться... поэтому и спрашиваю совета, как лучше поступить.
0
11.07.2017
Ответить
Наська
Мама мальчика (19 лет), планирую беременность Нефтеюганск
Когда гл.руководитель уходит в отпуск, всегда назначается лицо, полностью его заменяющее, этот человек должен подписать Ваше заявление. Если и.о. директора отказывается это делать, обуславливаясь тем, что не может заниматься административными обязанностями, тогда Вы просто регистрируете своё заявление в отделе кадров или у секретаря и оставляете со спокойной душой, однако тогда необходимо проинформировать руководителя по телефону, например, что вы написали заявление, а ещё только что прочла, как один человек в подобной ситуации сделал ещё и скан своего заявления и приложил его к эл.письму, мол, уважаемое руководство, информирую вас о том, что увольняюсь по собственному с такого-то дня, т.о. мой последний рабочий день такой-то... И отправил это всё на эл.почту своего учреждения)
0
11.07.2017
Ответить
Хочу работать в интернете... Нужны деньги

Похожие записи

увольнение
Продолжение отпуск+увольнение
Увольнение по ликвидации во время беременности .
Увольнение во время отпуска до 3 лет
Увольнение