До какого срока нужно сообщить работодателю о беременности

Законодательно вы вообще не обязаны сообщать, а вот морально всё таки лучше сообщить, чтобы вам успели найти замену.

С моей главной мы находились в разных адресах. Гинеколог сказала дату ухода в декрет, но мне надо было уходить позже (чтобы декретные выше были, но это другая история). Ничего вообще не говорила и не собиралась, только перед фактом поставить ближе к выходу в декрет и написанию переноса отпуска. Но Жучка эта по камерам увидела у меня живот. Сказала чо беременная что ли и когда сваливаешь. Может не возмущалась, потому что работала до победного, хз.

Начальнице сказала практически сразу, так как нужно было ходит по врачам и был токсикоз. А в отдел кадров пошла когда уже больничный был на руках.

Я хотела рассказать после 12 недель, но не вышло, рассказала в 8 недель, т.к. легла на сохранение

Сообщила в недель 11-12 т. к. отправляли на ГТО, бег и в том духе то я рисковать не стала. И сразу сказала что не пойду из-за беременности.

Сообщила в 9 недель т.к сначала положили на сохранение, а потом больничный по восстановлению перетек в больничный с токсикозом. Только из-за этого и сообщила. Планировала после первого скрининга рассказать

Да хоть больничным по бир перед фактом ставьте) тут больше моральная сторона: сколько искать замену и надо ли её учить. Сама сказала после первого скрининга за три месяца до. Должность у меня, что многие хотят, но не каждого возьмут

Как работодателю очень хотелось бы знать с момента вставания на учет .

Обязанности до какого-то срока нет. Исходить из вредности работы и отношений с руководством

Сообщила в 10 недель так как легла на сохранение а потом нужно было отпрашиваться постоянно