Имеют ли право сократить после выхода из декрета

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. http://www.work.ua/kzot/?chapter=12

У двух моих знакомых похожая ситуация (одной 18 октября выходить на работу, второй — 16 ноября). В обеих случаях за время декретного отпуска должности были сокращены, по сути им и выходить то некуда. Одна из них, отморозившись, пошла в отдел кадров с вопросом: "Я такого-то числа выхожу из декретного отпуска. Какие документы я должна поднести, может заявление Вам сейчас написать" )))В отделе кадров ей объяснили, что ее должность сокращена НО она выйдет в нужное время, если появится вакансия — ее возьмут, нет — оформят 2 месяца просто, а потом она попадает под сокращение.Если Вам все же ничего не подыщут и будут увольнять, то соглашайтесь только по сокращению — так Вы сможете стать на учет (или как там правильно) в ЦЗ и еще по идее что-то получать.

Если вы были не на декретном месте и ставка за три года не сократилась- не имеют права. 

у меня было что-то похожее, тоже в гос... я пришла за месяц до выхода и предупредила, что буду выходить, мне сказали, что вакансий нет, поэтому выходить мне не куда и после выхода мне предложат уволится по собственному желанию... я все же вышла, была вакансия и меня оставили, но выходила я с резюме под мышкой, чтобы показать своему новому работодателю на старой работе (сменилось полностью все руководство), что я что-то могу и умею... по законодательству уволить не могут, обязаны вывести в любом случае, но если работодатель не хочет вас видеть, то заставить его нельзя, в ближайшее время все равно уволят, то при желании могут уволить и по статье (найдут за что и как)... потом судится что-ли?если будут все же настаивать и угрожать, что сделают жизнь адом, выхода два: 1) продлить декрет по медсправке на полгода и искать работу; 2) договорится на работе, что увольняться Вы по закону не обязаны и поэтому Вы идете на встречу им уходите по согласованию сторон и никак иначе. По согласованию сторон Вы спокойно становитесь в ЦЗ на учет, пособие получать будете с 8 дня (если по собственному, то тоже ставят, но помощь только с 91 дня). ЦЗ может помочь в поиске вакансий и бесплатно отправит на курсы повышения квалификации. Если Вашу должность все же сократят, чтобы Вас не выводить, то ничего страшного с этом нет, Вас так же поставят в ЦЗ и помощь будут с 1 дня, так же можно пойти на курсы и т.д., но я не думаю, что в гос можно так быстро и просто сократить должность, для этого нужно штатку менять сверху.

А в чем собственно проблема? Вам сказали что не возьмут? Ваша ставка подходит под сокращение? Вас после декрета обязаны взять на роботу!

по поводу могуто-не могут не подскажу, но то что на учет вы можете стать это по любоиу =)Просто если напишите по собственному , то будете получать пособие с тертьего месяца стояния на учете... еслит напишите по соглашению сторон то с первого но в течении 9 месяцев

Как на Украине точно не скажу , но в России тем более из гос.учериждения не имеют права уволить. Сын работает гос. ( устраивался на место девочки в декрете) — она вышла , да еще и в командировки до 14 лет ребенка отправлять не имеют права , а работа связана с командировками , на работе не довольны , но уволить не имеют права. Но я думаю у вас законы тоже стоят на стороне мам , так что не сильно заморачивайтесь. А вообще Вы правильно сказали — захотят , придумают как убрать.