Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет
РазноеЕсли выйти на работу до достижения ребенком 1.5 года, по закону мать имеет право на перерывы для кормления каждые 3 часа продолжительностью 30 минут - они оплачиваются или нет? можно их копить и например работать 4 дня в неделю?или уходить на 1.5 часа раньше? Прописано это в ТК или по желанию HR могут предоставить такие льготы??
Настя(наращивание ресниц,эпиляция)
по закону да, на деле нет! знаете у нас в институте (по образованию психолог, соответственно нам преподовали HR) даже в наглую про эту статью говорили, что только на некоторых заводах это правило действует. и то не так.
26.03.2011
Ответить
Настя(наращивание ресниц,эпиляция)
зато многие компании соглашаются чтобы вы переходили на полставки, тогда их деньги целы и ТК соблюдается.
26.03.2011
Ответить
Людмилка
смотря где работаешь, на моей так точно нельзя. Или пахайте или вон там биржа труда
16.02.2011
Ответить
Ирина
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
это цитата из ТК. т.е.вы можете складывать эти перерывы в течение дня и просто уходить с работы на час раньше. сократить рабочую неделю за счет этих перерывов нельзя.
16.02.2011
Ответить
