Поиск
в Юридические вопросы 15 лет

Вопрос о декрете

Добрый день.

У меня очень запутанная ситуация.

Моя жена работала в крупной компании с хорошей белой зарплатой. В октябре мы уволились, по причине усталости - работа нелегкая, мало спала, ненормированный график и т.д.

Спустя пару недель после увольнения узнали, что мы оказывается беременны... Конечно, никто нас обратно не взял.

Далее начались поиски официальной работы для того, чтобы получать декрет и социальные выплаты.

Нашли мы работу, таки. Жена устроилась в школу. Но с ней заключили срочный договор, который заканчивается после ее ухода в декрет. Директор категорически отказывается заключать бессрочный договор...

Вы шел новый законопроект, который указывает на возможность выбрать год, из которого будут выплачиваться соц пособия на ребенка.

Но у нас дилемма, можем ли мы рассчитывать на соц пособие согласно средней зарплате (проценту от средней зп) жены, или же ей просто тупо будут с собеса выплачивать всего лишь 2000 р (или около того).

Я понимаю что Декретные выплати мы получим согласно зп в школе (она забавная 8300 р) - но нас интересуют именно социальные выплаты! Никто не может дать конкретный ответ на этот вопрос. Может здесь кто-то сталкивался с этой ситуацией?

13
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
я правильно понимаю, что с момента больничного по БиР с вашей супругой расторгают срочный трудовой договор? это незаконно, расторгнуть могут только после родов. Далее, если она безработная, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на 1-го ребёнка 2194 руб., на 2-го - 4388 руб.) она будет получать в соцзащите по месту жительства. Закон о расчете пособий касается мамочек, которые в отпуске по уходу за ребёнком получают пособие по месту работы.
18.02.2011
Ответить
нет - выплаты минимальные ей сделают. Расторгнут договор после родов, а не до родов... тут все законно Но нас интересуют именно социальные выплаты, составляющие 40% от средней месяцной зп жены на протяжении года... а следняя зп жены составляла примерно 30000 тыс в месяц (белая) итого получается по 12000 р в течении полутора лет...   Но я так же узнал инфо, что такие выплаты не будут проводиться, если у жены нет бессрочного договора... так это или нет. Ситуация непонятная и никто ответить не может конкретно. А разница между 12000 в месяц и 2000 в месяц ощутимая, не так ли:) Есть за что побороться. Вот и ищем возможности как получить то, что принадлежит нам по закону
18.02.2011
Ответить
естественно, если она будет уволена, то пособие по уходу получать будет от соцзащиты в минимальном размере 2194 руб. 40% от зарплаты платит работодатель своим сотрудникам
18.02.2011
Ответить
нет, платит не работодатель, а соц страхование через работодателя... вроде так
18.02.2011
Ответить
это наззывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. если мамочка работающая, т.е. состоит в трудовых отношениях (неважно срочный или бессрочный договор), она по окончании больничного по беременности и родам оформляет отпуск по уходу за ребенком и ей выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка. Если мамочка имеет трудовую книжку с последней записью "уволена..." это пособие она получает в соцзащите по месту жительства
18.02.2011
Ответить
вот и самый вопрос... в декрет мамочка уходит в середине апреля... рожаем где-то в конце июня, а договор подписан до конца мая...   вот какие выплаты у нас тут будут?
18.02.2011
Ответить
если договор не продлят, значит будете получать в соцзащите 2194 руб.
18.02.2011
Ответить
а насколько нужно продлить договор?
18.02.2011
Ответить
хотя бы до исполнения ребёнку 1,5 лет
18.02.2011
Ответить
а если меньше? то все равно будет получать всего лишь 2194? или же будем получать пособие 40% от зп пока действует договор?   Кстати, при этом работодатель(в данном случае обычная государственная школа в Спб) ничего не теряет? То есть он ничего платить не будет, правильно? B еще вопрос. если договор закончится после ухода в декрет и до родов... то по сути мы можем еще устроиться на работу новую до родов и тогда будем получать 40% правильно?
18.02.2011
Ответить
вы хотите получать нормальное пособие, а не 2194 все 1.5 года? значит и срок договора должен быть на этот период. в случае увольнения до исполнения малышу 1,5 лет оставшийся период вы будете получать пособие в соцзщащите. да, работодатель ничего не теряет, поскольку эту выплату ему компенсирует соцстрах. если успеете до родов куда-то устроиться на работу - то да, пособие по уходу будет 40%
18.02.2011
Ответить
Ирина, спасибо вам за ответы! Информация вроде как по полочкам разложилась... теперь будем трясти директора школы (странная она, чего ей терять то, почему она не хочет помочь в этом вопросе) Если я все правильно понял, мы будем получать 40% от средней зп до родов, которая была в течении года(там еще новые поправки учитывая в законе).. это не будет зависеть особо от зп которая была во время родов... тут хоть минимальную зп бы найти
18.02.2011
Ответить
да, при условии, что супруга будет в какой-нибудь организации числиться
18.02.2011
Ответить
Выход на пенсию Юридические услуги