Очень нужен совет!!
Ситуация следующая. Весь наш отдел попросили подписать заявление следующего содержания:"Прошу уволить в связи с согласованным переводом в (здесь другое юр.лицо группы наших компаний)". Грубо говоря, сейчас наш отдел числится за ООО"Лютик", а все через увольнение переходят в ООО "Ромашка" группы компаний "Цветы". Собственно в чем вопрос: лишусь я выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет или нет? Стаж ведь по сути как в новой организации начинается заново и 6 месяцев я не отработаю еще никак, до дектрета 2 месяца. Как можно решить эту ситуацию?
Ирина
а для чего вам 6 месяцев? выплат никаких вы не лишитесь, просто при получении больничного вам нужно будет определиться с порядком его расчета - по-старому (тогда посчитают только по зарплате в новой конторе) или по-новому (возьмут доход за 2009-2010 годы). Аналогично и с пособием по уходу - просто нужно будет написать заявление о выборе порядка расчета
29.03.2011
Ответить
Светлана
спасибо! да,меня смутил страховой стаж не менее 6 месяцев,все ок))завтра еду подписывать))
29.03.2011
Ответить
Sunkiss
У меня была такая же ситуация, только у меня получалось так, что я устраивалась на работу 11 января, а в декрет выходила 14 )). В то время как раз вступили в силу новые правила расчета декретных (где ЗП за 2 года берут) и я получила нормально.
Правда потом внесли поправки в этот закон, и теперь будущая мама моежт выбирать как ей выгоднее, расчет исходя из ЗП за 1 год или за 2 года. Выяснилось, что если бы я уходила из старой организации без перевода мне было бы немного выгоднее (в последний год премий по-больше было))). Руководство просто решило компенсировать эту небольшую разницу в виде мат. помощи.
28.03.2011
Ответить
Светлана
спасибо большое))у меня еще вопрос, вы когда устраивались одновременноподписывали заявление на увольнение-перевод и новый трудовой договор или на слово поверили?
28.03.2011
Ответить
Sunkiss
нет, не одновременно, у нас директор был в отъезде. Но всем бы так делать не советовала. Я в своем работодателе была уверена, что не обманет. Но у каждого же своя ситуация. Попросите новый договор одновременно с заявлением, думаю Вам не откажут, пошутите, что Вам нервничать нельзя))
29.03.2011
Ответить
Светлана
спасибо))уточнила.неважно,одновременно или нет,если с такой фопмулировкой увольняют (согласов.перевод), это другая статья труд кодекса, можно идти в суд,обязаны принять,100% гарантия))
29.03.2011
Ответить
Светлана
вроде тоже, даже закон нашла..сижу вот разбираюсь...без юриста похоже все равно не обойтись(((спасибо,Анют!
28.03.2011
Ответить
